[全国]珂卡芙2017MT管培生校园招聘

发布时间：2016-11-24
工作地点：其它
信息来源：闽江学院
职位类型：全职
职位描述
珂卡芙2017年MT管培生校园招聘简章

【公司简介】

珂卡芙KEKAFU成立于1995年，是由著名华人设计师MR .HUANG 创立的国际时尚潮流女鞋品牌。

KEKAFU的商品风格在融合巴黎的优雅、伦敦的经典、米兰的前创意、纽约的时尚的同时；吸取了后现代的波普、未来主义的结构、60年代的摩登，试图把每个时期的流行元素都诠释出更加多元的穿着体验；在吸纳与颠覆、解构与再造的过程中创造出潮流百搭的设计风格。

作为中国时尚女性的首选品牌之一，珂卡芙拥有广州、成都、温州等产业配套完整的生产基地，配备了十多条具有国际先进生产流水线及标准化检测设备，凝聚了一支集技术研发、工艺设计于一体的研发团队，是一家集研发、生产、销售于一体的大型无区域企业。

分享美丽，传递价值、成就共赢，珂卡芙坚持产品领先、品牌领先、服务领先的营销战略，此外，公司在全国各省会、直辖市设有20多个分公司，在一二线城市顶级商圈开设旗舰店、专卖店3000多家，目前仍以日增3店的速度持续增长。产品销售网络覆盖全国各地，形成了完整的立体交叉的品牌连锁专卖体系，市场占有率连续多年居全国同行前列。

人才是实现企业战略目标的基石，优秀的人才更是企业持续发展的动力。通过科学的人才培养模式、公平的竞争机制、公正的激励制度、公开的薪酬福利、广阔的事业发展空间广纳良才，旨在让每一位员工都能在珂卡芙这个团队中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，实现员工与企业的共同成长。

欢迎你们来到珂卡芙这个大家庭！


【校园招聘岗位】

KEKAFU 2017年MT管培生招聘岗位

岗位地区人数专业岗位职责岗位要求薪酬福利

零售管理培训生 杭州 5 不限 零售运营管理是指：对零售运营过程的计划、组织、实施和控制，透过一些硬指标及软指标对其门店的各项作业，起到培训、督导、考核、奖惩的一系列经营管理活动。1、学习终端店铺管理知识，负责店铺人员的管理和招聘；在实际的工作中培养员工的销售技巧和商品知识。2、学习商业零售管理知识，并协助公司零售管理部门进行零售运营管理日常工作。3、学习运营数据分析知识，并协助公司零售管理部门进行日常的零售运营数据处理工作。 1、2017应届生，全日制本科及以上学历背景，专业不限。2、优秀的组织统筹与沟通能力，良好的逻辑思维与分析能力。 3、充满热情，喜欢挑战，抗压力强，能吃苦，有韧性。4、热爱零售行业，务实肯干，有志于零售行业发展。 1、奖金：优秀员工奖、全勤奖、工龄奖、绩效奖 2、免费住宿。3、保险：公司为员工办理五险（养老、工伤、生育、医疗、失业）。4、员工关爱：法定节假日福利、带薪年假、生日礼物、开年红包等。5、毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，签订就业协议，公司将提供在当地有竞争力的薪酬待遇，薪酬由基本工资 岗位工资 全勤 工龄 提成奖金 其它福利等组成。 6、实习期薪资：2500元/月-4000元/月。

昆明 8 不限

成都 8 不限

广州 38 不限

贵阳 3 不限

柳州 4 不限

徐州 4 不限

合肥 6 不限

常熟 13 不限

福州 10 不限

商 品管理培训生 杭州 4 不限 商品管理是指：从分析顾客的需求入手，对商品组合、定价、促销活动、库存商品和其他经营性指标作出全面的分析和计划，达到既定的经济效益指标。1、制定终端各区域进、销、存数据分析报表并进行核查。2、收集终端市场信息、竞争对手动态、结合库存参与制定大型促销方案，并跟进落实结果。3、建立部门每日、周、月、季度、年度数据分析报表，分析ERP销售数据，提供相关参考建议呈报上级决策。4、全面提升终端货品管理能力，完成区域任务。 1、2017应届生，全日制本科及以上学历背景，专业不限。2、良好的逻辑思维与分析能力和管理潜力。3、优秀的组织统筹与沟通能力。4、工作积极、努力勤奋、上进心强、有韧性，能承受工作压力。5、热爱零售行业，务实肯干，有志于零售行业发展。

昆明 4 不限

成都 9 不限

广州 20 不限

贵阳 4 不限

柳州 5 不限

郑州 12 不限

徐州 3 不限

常熟 2 不限

福州 5 不限

小计167　　　　

【KEKAFU-MT项目】

MT项目：Management Trainee指管理培训生，是 以培养公司未来领导者 为主要目标的特殊项目，管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

【管理机制】

（一）项目经理制

总部设立专岗、分公司指定专人对接，跟进MT的育成情况。

定期MT工作情况汇报，反馈问题并协调解决处理问题。

（二）关怀机制

1、面谈沟通：导师、带教人、分公司总经理、分公司HR、大区HR定期面谈沟通；

2、高管关怀：董事长、总经理定期见面会，总部高管出差见面会；

3、团队建设：定期集中总部团队建设。（培训 沟通 优秀MT分享 团队建设）

（三）荣誉机制

1、MT每半年总部团队建设一次。内容：培训/优秀学员分享/学员座谈会/团队建设。

2、MT月度、季度龙虎榜。

（四）薪酬机制

保证薪酬机制在公司不同的发展阶段具备较强的市场竞争力。

【职业发展】

（一）基础阶段：【18个月】

终端店铺学习期，学会做一个优秀的导购员/店长，掌握单体业务能力核心和基本单店管理者的经营思路，为未来管理者打牢坚实的基础。

（二）成长阶段：【36个月】

分公司后台轮岗，商品、零售支持、渠道等部门轮岗，熟悉影响业绩的各种因素和未来业务部门的配合模式。

（三）发展阶段：

入职【2-3年】主管 【4-5年】经理 【6-7年】区域办事处负责人/ 副总 【8-9年】分公司总经理

【培训体制】

（一）在成长的每个阶段，我们的商学院都为之配套理论课程。

1、初级培训

【主管班/主管储备班】/【经理班/经理储备班】

2、中级培训【分公司总经理班/分公司总经理储备班】

3、高级培训【总裁班-EDP】

（二）充分保障在每个成长阶段都能掌握实践和理论的双重知识体系。

【晋升管理】

1、每一次的晋升与考核，都配套考核和评估体系以及薪酬晋升标准。

2、全国范围的晋升职位开放，为大家提供充分的晋升机会。

（1）晋升通道：储备店长 店长 督导 零售主管 副经理 店经理/零售经理 分公司副总经理 分公司总经理

（2）晋升通道：专员 主管 副经理 店经理/部门经理 分公司副总 分公司总经理

【联系方式】

招聘邮箱：hr@ 3238113925@

招聘QQ：3238113925

招聘电话：0577-56572837 0577-89788909

联系人：韩小姐13867725703 李先生15967011583

企业网站：ww***com[点击查看]

总公司地址：浙江省温州市鹿城区双屿鞋都二期九号地块（珂卡芙品牌总部）

闽江学院就业指导中心

2016年11月24日