[深圳|东莞|惠州]深圳市苏宁云商销售有限公司

职位：管培生
发布时间：2016-11-29
工作地点：深圳 其它
信息来源：华南师范大学
职位类型：全职
职位描述
深圳市苏宁云商销售有限公司招聘信息
发布时间：2016-11-29 来源：深圳市苏宁云商销售有限公司 点击量：10 编号：27357

基本信息：

招聘对象： 本科生

职位类别： 管培生

招聘职位： 管培生（营销、人事、店长、总经理助理）

招聘专业： 不限

招聘人数： 42

月薪范围： 暂不公布

工作地区： 深圳、东莞、惠州

招聘联系人： 叶女士

联系人电话： 0755-25476073

有效期： 2016-11-29 —— 2017-05-30

简历接收方式：在线招聘 电子邮件

简历接收要求： 邮箱接收

在线招聘：

招聘简章/岗位要求：

一、企业简介

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2016年，苏宁以1582.68亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过3500亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘职位：

（一）管培生（营销）

岗位职责：

1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定，与供应商沟通谈判与关系维护；

2、协助完成商品供应链管理，涉及资金、合同、样机、费用等，以及对供管指标进行管理和分析；

3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升，进行品牌活动策划与组织，与主流媒介进行沟通及关系维护；

4、协助完成运营工作，从全品类、全渠道、全客群三个维度入手，深耕市场，提升用户体验，进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。

任职要求：

1、专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先

2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；

3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；

4、良好的执行力、创新力与抗压能力；

5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；

6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；

7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

（二）管培生（店长）

岗位职责：

1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。

5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

任职要求：

1、专业不限，电子商务、经管类、理工类等专业优先

2、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；

3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；

4、良好的执行力、创新力与抗压能力；

5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；

6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；

7、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

发展路径：

四大终端轮岗--连锁店营业员轮岗--连锁店销售督导--直营店或D6类门店店长

工作地点:

深圳、惠州、东莞、河源

（三）管培生（总经理助理）

岗位职责：

1、协助高管进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督；
2、例会的组织与安排，以及重大专项工作的组织、协调、推进等工作；
3、负责高管日程计划、行程安排，协助高管开展各项管理工作。

任职要求：

1、专业不限，形象气质佳、有亲和力，谈吐涵养较好；
2、具备良好的沟通协调能力，具有较好的英语口语交流能力；
3、在校学业优秀；有学生组织、社团任主要职务的经历，院系、校级学生会副主席以上职务者优先考虑；
4、人品正直，成熟稳重，有进取心和责任感；学习能力强，反应敏锐、洞察力强；
5、具备较强的逻辑思维能力和计划、分析、沟通和组织协调能力。

（四）管培生（人事）

岗位职责：

1、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理；

2、负责员工考勤、培训、招聘、薪资等工作；

3、负责人力资源部日常公文、通知、报告、通讯录更新等工作；

任职要求：

1、专业不限，管理类专业优先；
2、具备良好的人力资源专业知识、技能；
3、具备良好的沟通、协调、组织、执行能力；
4、具有良好的逻辑思维能力及条理性。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况，提供富有竞争力的薪资待遇。

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

简历投递：shenzhenzp@

(编辑:szsuning)

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