[贵州]兖矿贵州能化2018校园招聘

发布时间：2017-10-18
工作地点：其它
信息来源：重庆工程职业技术学院-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
兖矿贵州能化有限公司招聘信息

发布时间：2017-10-17 21:06:06



兖矿贵州能化有限公司定于2017年10月27日上午10：00在2204教室举行现场招聘会。

一、公司概况

贵州能化成立于2002年12月2日，是兖矿集团响应国家 西部大开发 和贵州省 西电东送 战略进入贵州开发建设，代表兖矿集团在贵州行使项目投资管理权。2010年7月，兖矿集团与香港中国煤矿(海外)集团签订战略合作协议，引进战略投资2.97亿美元(折合人民币20.26亿元)，其中资本金1.3亿美元(折合人民币8.39亿元)于2011年7月到位，注册资本金增至18.24亿元，转制为中外合资企业。兖矿集团持股51.37%；兖矿鲁南化肥厂持股2.63%；中国煤矿(海外)集团持股46%。

目前，公司设置8个机关部室，2个直属机构。控股管理黔西公司、发耳公司、大方公司、五轮山公司、龙凤公司等5家子公司，设计产能规模780万吨/年，在册职工4740人；参股8家公司。截至2016年底，累计完成投资50亿元，资产总额60亿元，资产负债率57.42%，近三年累计盈利2.42亿元，连续九年实现安全生产。所属4对生产矿井均为国家一级安全质量标准化矿井、国家级瓦斯治理示范型矿井和贵州省煤矿采掘机械化示范矿。

二、资源开发及项目投资建设情况

贵州能化成立以来，抢抓贵州实施 西电东送 、 大煤保大电 、 工业强省 战略机遇，积极参与贵州煤电重点工程项目建设。先后取得青龙、发耳、小屯、五轮山、龙凤、对江、磨盘山、杨家湾等八块井田探(采)矿权，拥有煤炭资源量约40亿吨。现有青龙煤矿、发耳煤矿、大方煤矿、五轮山煤矿等4对生产矿井和龙凤煤矿1对在建矿井，产能规模780万吨/年。参股建设了黔西、大方、发耳三座大型火电厂和中岭煤矿等8个项目，基本形成煤电联营的产业布局。积极开展瓦斯综合利用工作，在青龙、发耳、小屯、五轮山煤矿建设了瓦斯发电厂，年发电量能力在1.1亿度左右。

1.青龙煤矿。隶属贵州黔西能源开发有限公司，公司成立于2003年1月，由贵州能化公司、贵州中水能源发展公司（国电投）、青龙实业公司和黔西县黔发煤电投资公司共同组建，贵州能化公司股权比例占52.2%。青龙煤矿位于毕节市黔西县境内，矿井设计生产能力120万吨/年，是黔西电厂配套煤矿。矿井于2003年6月开工建设，2007年11月通过国家项目竣工验收，投资总额4.5亿元。2016年生产煤炭125万吨，达到了设计产能。

2.发耳煤矿。隶属贵州发耳煤业有限公司。发耳煤业公司于2003年12月，由贵州能化公司和贵州能发电力燃料开发有限公司（国电投）共同组建，兖矿股权比例占69.14%。发耳煤矿位于六盘水市水城县境内，矿井设计生产能力300万吨/年，是发耳电厂配套煤矿。发耳矿井(一期180万吨/年)于2004年7月开工建设，2009年底建成投产，投资总额10.2亿元。2016年生产煤炭128万吨。

3.小屯煤矿。隶属贵州大方煤业有限公司，公司成立于2005年4月，由贵州能化和贵州华黔能源有限公司（中国华电）共同组建，贵州能化股权比例占70%。小屯煤矿位于毕节市大方县境内，矿井设计生产能力120万吨/年，是大方电厂配套煤矿。矿井于2005年5月动工建设，2011年底建成投产，投资总额6.9亿元。2016年生产煤炭60.7万吨。

4.五轮山煤矿。隶属贵州五轮山煤业有限公司，公司成立于2003年12月，由贵州能化公司、贵州能发电力燃料开发有限公司（国电投）和水城矿业(集团)公司共同组建，贵州能化公司股权比例占50%。五轮山煤矿位于毕节市纳雍县境内，矿井设计生产能力240万吨/年，是纳雍电厂配套煤矿。矿井于2004年7月开工建设，2006年 3.26 事故后停产整顿，2010年8月1日全面复工建设，2014年5月31日，通过安全设施及条件竣工验收，累计完成投资11.55亿元。2016年生产煤炭40.4万吨。

5.龙凤煤矿。隶属贵州金沙龙凤煤业有限公司，公司于2015年3月份完成工商注册，注册资本金3亿元，为贵州能化公司全资子公司。龙凤煤矿位于毕节市金沙县境内，设计生产能力240万吨/年，分两期建设，一期规模为120万吨/年（2015年8月份取得120万吨/年采矿许可证），矿井投资总额13.3亿元，矿井现已进入全面建设阶段。

6.参股电厂。权益电力装机容量55万千瓦，其中：黔西电厂设计装机容量4 30万千瓦，由贵州西电电力股份有限公司(隶属国电投)控股建设，贵州能化参股比例14.29%;大方电厂设计装机容量4 30万千瓦，由贵州乌江水电开发有限公司(隶属中国华电)控股建设，贵州能化公司参股比例25％。发耳电厂设计装机容量4 60万千瓦，由大唐贵州发电公司控股建设，贵州能化公司参股比例3.09%。

三、煤炭开采方法

兖矿贵州能化公司煤炭资源开发均采用兖矿先进的综采技术，采用综合机械化开采方法。

四、公司人才战略

公司积极实施以人为本战略， 尊重人的劳动,鼓励人的创造,开发人的潜力,注重人的需求，重视人的价值,促进人的发展 是公司人力资源开发和管理的准则，科学制定公司人力资源战略规划，大力实施人才培养工程和深入开展 造人 计划，积极构建人力资源开发与管理体系，有效实施人力资源开发与管理战略，极力打造一支学习型、创新型务实型、发展型、专业型、技能型、职业化 员工队伍，构建公司核心竞争力，实现人力资源存在的价值，促进公司人力资源不断增值，为公司效益持续增值与公司成长提供人力资源保障，实现员工与公司共同成长，共同发展的目标。

五、用工模式

兖矿贵州能化有限公司在贵州片区的煤炭资源开发均是新建矿井，公司在人力资源管理采用全新的模式，实行员工全员聘任制，取消了传统的行政级别模式，公司以促进人的发展、追求利润最大化为目标，采用先进的管理思想、先进的开采技术、适合公司实际的企业文化进行煤炭资源开发。

六、人力资源配置

鉴于公司在煤炭项目比较多，所属控股子公司均属新建项目，且属现代化大型矿井，建设和管理水平要求较高，对各类专业技术人员和技能人才需求量比较大，对员工具备的素质和技能要求比较高。同时，鉴于煤炭项目开发均采用先进的综采技术和先进的管理水平，结合贵州及周边地区煤炭开采的实际情况，决定从大专院校招聘一批采矿、机电、通风、地质等专业优秀大中专毕业生，作为矿井管理和专业技术骨干培养对象重点进行培养，极力打造极具公司核心技能的管理和专业技术队伍。

七、公司薪酬待遇

公司实行员工全员聘任制度，对于录用的员工，签定劳动合同，试用期满考核合格后，公司予以正式聘任，并为员工提供良好的工作生活环境、广阔个人发展空间、完善的培训机制、合理的薪酬制度及相关的福利保险待遇。

1、岗位绩效薪酬：公司根据员工不同的岗位，实行不同的薪酬制度，给员工提供丰厚的回报：年薪制、岗位绩效工资制、特薪制、协议工资制。随着公司经营情况，对薪酬实行动态管理，始终保持外有竞争性、内有公平性和合理性。

大中专毕业生取消见习制度，改为试用期6个月，试用期满分配到相应管理和技术岗位，享受相应的待遇。

2、津贴：为体现公司对员工的关怀，充分尊重员工的劳动，公司为员工实施各种补贴制度，例如下井津贴、工龄补贴、技术职称补贴、技能等级补贴、优秀技术人才补贴、优秀技能人才补贴、夜班补贴、误餐补贴等。

3、福利：根据国家和地方有关法律法规,结合当地执行情况，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各种社会保险，并为员工建立住房公积金制度，按月为员工缴纳住房公积金。同时，公司设有安全舒适的员工公寓和餐厅，为员工生活创造了良好的环境和舒适的条件。

4、培训：为实现公司和员工共同发展的目标，公司将为员工提供各种培训和学历继续教育、MBA、EMBA培训机会，不断开发个人潜力，持续促进个人发展。

5、劳动保护和劳动卫生：公司严格按照《劳动法》和相关法律法规，为员工提供劳动保护和劳动卫生设施和工具。

兖矿贵州能化有限公司真诚的欢迎各位有志学子加盟贵州能化，龙腾贵州能化，成就你的未来。

我们相信：现代化的矿井、全新的管理模式、有效的人力资源开发与管理机制、先进的管理水平、宽松的人文环境、广阔的发展空间，加之您扎实的专业基础、优秀的思想品德、干事创业的精神、实现自我价值的追求，您的人生目标一定会实现！


八、联系方式


地址：贵州省贵阳市观山湖区世纪城国际商务中心3号楼1606室兖矿贵州能化有限公司党委组织部（人力资源部）

邮编：550028

电话：0851-88613932、88561005

联系人：王先生 张先生

邮箱：ykgznhzp@