[呼和浩特]优胜教育集团呼和浩特分校

职位：成长顾问|乐高教师
发布时间：2018-01-21
工作地点：其它
信息来源：内蒙古师范大学
职位类型：全职
职位描述
优胜教育集团呼和浩特分校招聘简章

[日期：2017-05-11] 来源： 作者： [字体：大 中 小]

优胜教育集团是国内著名的综合性教育培训企业，旗下涵盖针对3-18岁人群的学科类培训项目 优胜1对1 ，素养教育培训项目 优胜派 、 科学派 ，家庭教育培训项目 优胜家 以及布局在线教育 优胜网校 。拥有专兼职教师3万余名，运营支持团队近千人，累计辅导中小学生超过200万人次。
　　集团自1999年成立以来，专注于提升中小学学生学习成绩、改善学习方法，培养学习能力，以及自主学习社区的建设。优胜教育致力于建设一流专家型师资团队、研发团队，革新当前教学模式，并积极融入在线教育热潮。优胜教育始终坚持 以人为本、因材施教 的教学宗旨，秉承 良心 实力=优胜 的经营理念，致力于为亿万家庭提供优质的个性化教育服务。
　　集团于2013年编辑出版《中国式家庭教练》系列图书，2015年友情合作都市家庭教育现象级电视剧《虎妈猫爸》，出版《虎妈猫爸之爱的教育》图书，同期举办 中国式优胜家长 全国大型家庭教育百场巡讲，力争更好地服务社会。
　　优胜教育集团现在全国范围已建立直盟分校1000余家，遍及全国400多个城市，持续高速增长。集团计划在未来1-2年内增设2000家学习中心。经过十余年集团化、产业化运作，优胜教育集团规模不断扩张，形成以学科教育为核心，素质教育、家庭教育、海外留学游学等多项目共同发展，线上线下业务同步经营的格局，业已成为K12教育领域首屈一指的航母级教育企业。成长顾问
一、岗位职责:
1、负责市场调研客户信息的开发，宣传企业品牌
2、负责产品的推广工作并向家长提供专业的课程体系讲解
3、进行电话邀约家长、上门接待、咨询，并促成签约开始学习课程
4、做好咨询登记，定期对家长进行回访，收集家长需求信息以及消费习惯等信息
5、负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单
6、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库
7、协助处理教学中的日常事务，协助其他部门完成校区组织的各种活动
8、定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务.
二、任职要求：
1、大学专科科或者以上学历
2、从事过幼教或者早教者具有优先权；有过班级招生经验者具有优先权
3、具有亲和力，有较强的学习能力，销售意识和服务意识，愿意凭自己的能力挑战高薪
4、综合素质高，热爱教育行业，有一定的抗压能力
5、具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力
6、.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理
7、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通
三、高水平薪酬福利：
1、薪资结构：基本工资 绩效工资 提成
2、带薪培训：提供带薪免费专业培训
3、基本福利：五险一金、差旅补助
4、常规福利：生日礼品、节日礼品
5、特色福利：同行业高额底薪 大比例提成 每年多次涨薪机制 丰富市场资源；养老、失业、医疗、工伤、生育各项保险、住房公积金，员工旅游 全面培训体系 短周期高晋升空间（每半年一次晋升，优秀员工提前晋升）
6、完善的培训机制：
（1）公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
（2）培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲；入职培训、提升培训、精英培训、管理培训
四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
1.管理方向：课程顾问 销售组长 销售主任 营销校长 区域销售经理 销售总监
2.专业方向：课程顾问 中级课程顾问 高级课程顾问 资深课程顾问

乐高教师

一、岗位职责:
1、负责学生教学
2、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标
3、认真参加公司组织的教研，不断提升专业水平和授课技巧
4、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度5、主要负责学龄前、学龄后的孩子讲授机械和科学相关知识
二、任职要求：
1、形象较好、亲和力强、性格开朗，对孩子有爱心、耐心
2、对工作积极主动、有责任心
3、喜欢机械类或机器人玩具，擅长动手
4、普通话标准，口齿伶俐5、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强
三、高水平薪酬福利：
1、薪资结构：基本工资 绩效工资 提成
2、带薪培训：提供带薪免费专业培训
3、基本福利：五险一金、差旅补助
4、常规福利：生日礼品、节日礼品
5、特色福利：同行业高额底薪 大比例提成 每年多次涨薪机制 丰富市场资源； 养老、失业、医疗、工伤、生育各项保险、住房公积金， 员工旅游 全面培训体系 短周期高晋升空间（每半年一次晋升，优秀员工提前晋升）
6、完善的培训机制：
（1）公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
（2）培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、 职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲；入职培训、提升培训、精英培训、管理培训
四、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
1.管理方向：课程顾问 销售组长 销售主任 营销校长 区域销售经理 销售总监2.专业方向：课程顾问 中级课程顾问 高级课程顾问 资深课程顾问