[广州]广发银行股份有限公司广州分行

职位：信用卡专员
发布时间：2018-03-13
工作地点：广州
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
职能类别:大客户销售
职位描述：

1、对金融信用卡领域有浓厚的兴趣，立志在行业长期发展，有无经验均可投简历，岗前有系统全面的培训，入职后针对岗位也有强化培训。

2、本岗位选拨，培养有想法，有能力的营销员，要求不甘平庸，通过自己的努力学习，争取每月收入8千以上，甚至更高。

3、标准的营销员具备的潜质：强烈的赚钱欲望、抗压能力强、上进勤奋.

晋升制度公开透明，发展前景非常广阔。

岗位职责：

1、按照银行内部的风险要求，负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限，市场营销等相关专业优先；

2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，能承受较大的工作压力；

6、有团队协作精神，善于挑战。

优厚待遇：具竞争性的底薪+丰厚提成（不封顶）+年终奖，业绩达标者，每月4000元轻松拥有，可挑战10万年薪。周六日有时会有加班

提成方案：

1、高底薪（2800无责任底薪+800-1200行为奖励）+提成+绩效奖金+周月激励+竞赛奖金+分行奖励+年终奖，月入轻松过万 ，年薪10-15万。

2、完善的培训与晋升体制，入职五险，业绩考核四个月达标将转为公司编制员工， 享受五险一金。

考核内容：

业绩考核

1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准；

2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。

能力考核

1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握；

2.是否熟练掌握本岗位技能；

3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。

晋升阶级：营销员—资深营销员—营销专家—主管—经理
公司简要介绍：
公司名称:广发银行股份有限公司广州分行
公司类型:国企
公司规模:500-1000人
公司介绍:1988年9月，经国务院和中国人民银行批准，广发银行作为中国金融体制改革的试点银行在美丽的珠江之畔成立，是国内最早组建的股份制商业银行之一。二十多年来，广发银行栉风沐雨，艰苦创业，以自己不断壮大的发展历程，见证了中国经济腾飞和金融体制改革的每一个脚印。截至2012年末，全行总资产11,681.50亿元，总负债11,046.22亿元，所有者权益635.28亿元，分别比年初增长27.11%、27.51%、20.53%。全年实现净利润112.20亿元，同比增长17.05%。2012年，在英国《银行家》杂志全球1000家大银行排名中，广发银行按一级资本排名列第123位。二十多年来，广发银行上下求索，奋发图强，由一家区域性银行成长为具有一定竞争优势和影响力的全国性股份制商业银行，业务拓展到了全国各主要区域和澳门地区。截至2012年末，广发银行在北京、天津、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、山东、河南、湖北、湖南、广东、四川、云南、新疆等境内15个省(直辖市、自治区)61个地级及地级以上城市和澳门特别行政区设立了33家分行、607家分支机构、103家“小企业金融中心”，电子银行客户规模超600万户，信用卡发卡量突破2000万，与全球131个国家和地区的1643家银行总部及其分支机构建立了代理行关系，是首家与中国银联开展多渠道多应用电子支付战略合作的金融机构，持续为客户提供高效率、高质量、全方位的金融服务。二十多年来，广发银行勇于创新，敢为天下先，在业务快速发展的过程中，创下了多项同业第一，如：第一家办理按揭贷款的银行;首批开办离岸业务的股份制商业银行;在国内首家推出先消费、后还款的贷记卡，同时首家发行美元和港币信用卡，使广发信用卡走出了国门的银行;首家实施全国通存通兑的银行;第一家推出可置换动产质押业务的银行;第一家推出企业财务顾问业务的银行;首家推出出口退税贷款业务的银行等。2006年，广发银行成功重组，引入了花旗集团、中国人寿、国家电网、中信信托等世界一流的知名企业作为战略投资者。重组后，广发银行紧紧围绕“建设一流商业银行”的战略目标，注重战略规划的执行，坚持“调结构、打基础、抓创新、促发展”，强化风险控制，坚持又好又快可持续发展，取得了良好的经营业绩。依靠改革开放起步的广发银行，也必将继续依靠改革实现新的起飞。面对复杂多变的经营环境，广发银行将坚持以科学发展观统领全局，着力改革，不断完善公司治理和内控机制，注重学习和借鉴先进的银行服务理念、管理经验以及产品研发技术，切实提高创新能力和经营管理水平，为建设成为一家具有核心竞争优势，能够为社会公众和国民经济发展提供一流金融服务的现代化商业银行而努力奋斗。组织结构人才理念广发银行致力于员工的全面发展，关心人才、尊重人才、培养人才、发展人才。坚持为员工创造一流条件，提供每位员工充分施展才华的舞台，最大限度地发挥个人潜能。以员工为本。满足员工需求，尊重员工的价值，维护员工的权利，一切为了员工，一切依靠员工，让发展的成果惠及全体员工。培训发展我们以传承优秀的企业文化、培养专业敬业的员工队伍和建立学习型组织为己任，致力于搭建与自身发展战略相适应的培训体系，打造具有广发特色的培训课程，不断提升员工素质，推进和实现员工与银行的共同发展。近年来，广发行逐步建立和完善包含技术序列、服务营销、领导力的整体培训课程体系。通过系统的银行业务知识培训，不断提高员工的专业素质;有针对性地开展服务营销技巧培训，提升员工的营销服务技能;通过领导力分级培训，实现对各级员工管理能力的阶梯式提升。随着我行对人才培养的重视以及培训方式和培训质量的改善，员工与银行共同成长的良好画面逐渐呈现，打造学习型银行成为全行上下一致的目标。薪酬福利我们将为您提供：优越的工作环境，高效的内部网。有市场竞争力的薪酬水平。完善的内部福利、社会福利、休假计划，全面的医疗计划，每年进行定期体检、完善的员工保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等各类社会保险、企业年金及住房公积金)。公司荣誉2012在《经济观察报》主办的“2011-2012年度中国卓越金融奖评选”颁奖典礼上，荣获“年度卓越贸易融资银行”奖项。在第十三届中国金融IT创新暨优秀财经网站评选活动中，荣获“2012年度***网上金融超市”、“2012年度***信用卡创新银行”奖项。在第八届北京国际金融博览会上，荣获“***财富管理银行”、“***手机银行”奖项。在2012年网易金融论坛暨“金钻奖”评选盛典上，荣获“***零售银行”奖项。本行美元、欧元付汇业务分别荣获美国银行、美银美林银行、花旗银行及德意志银行颁发的“全球***银行付款(MT202)直通率奖”和“全球***客户付款(MT103)直通率奖”。在中国(广州)国际金融交易?博览会之“创新与发展-中小企业融资论坛”上，董建岳董事长荣获“2012南方金融年度领导力大奖”殊荣;本行荣获“2012***中小企业金融服务商”奖项，个人网银荣获“最具竞争力金融创新产品(科技类)”奖项。本行向中国青少年发展基金会“希望厨房”项目捐资400万元，并荣获中国银行业协会授予的“年度社会责任***民生金融奖”。荣获中国计算机报社、中国电子信息产业发展研究院等颁发的“2012年度中国金融业信息安全突出贡献奖”。在首届中国品牌创新大会上，荣获“2011中国年度创新品牌”、“2011金创奖”奖项，董建岳董事长荣获“2011年度中国十大创新人物”称号。在第六届中国(深圳)私募基金高峰论坛上，荣获“2011年中国***私募基金托管创新银行”奖项。获得“中国年度***雇主(2011)”称号。董建岳董事长出席凤凰网2012年度金凤凰金融盛典，荣获“年度金融人物”称号。荣获《LACP(美国传媒专业联盟)》颁发的“2011年年度报告评选活动金奖”、“2011中文年报***25强”及“亚太地区2011年报***50强”。荣获《21世纪商业评论》、《21世纪经济报道》颁发的“2012年度中国***企业公民”、“***企业文化奖”。荣获《证券时报》颁发的“2012年度***信用卡创新银行”、“***中期票据项目奖”、“***短期融资券项目奖”。荣获《亚洲银行家》颁发的“2012年度中国***信用卡产品”。荣获金融界颁发的“银行业最具成长性奖”、“银行业***品牌营销奖”、“零售银行***营销奖”及“电子银行***营销奖”。荣获中国银行业监督管理委员会颁发的“夯实统计信息基础，提升银行业数据质量”竞赛活动突出贡献集体称号。荣获中国人民银行颁发的“2012年度银行科技发展奖三等奖”。荣获中华人民共和国财政部颁发的“记账式国债承销进步奖”、“储蓄国债承销团优秀奖”。荣获东方财富网颁发的“2012东方财富风云榜”。荣获中国金融认证中心CFCA颁发的“2012年中国***网上银行创新奖”。荣获《首席财务官》颁发的“***跨境贸易结算奖”、“***现金管理创新奖”。荣获《理财周报》颁发的“2012中国十大最受青睐信用卡品牌”、“2012年度***营销与服务团队”。荣获北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、智联招聘颁发的“中国年度***雇主(2012)”及“年度最受大学生关注雇主”。荣获《南方日报》颁发的“2012公务员最喜爱金融品牌”、“2012年度南方致敬—品牌传播奖”。荣获中国人民银行广州分行、中国银行业监督管理委员会广东监督局颁发的广东金融业支持经济社会发展“十大入围工程”。荣获《华夏时报》颁发的“2012年度最具成长性银行”、“2012年度***创新银行”。荣获《中国经营报》颁发的“2012卓越竞争力中小股份制银行”。荣获和讯网“2012年度第十届中国财经风云榜评选***财富管理品牌”奖项。2011获美国传媒专业联盟(LACP)颁发的“2010年年度报告评选活动银奖”。获中华英才网第九届中国大学生***雇主榜单的“全国性银行十佳雇主”。获中华全国总工会和广东省总工会颁发的“全国五一劳动奖状”。获《21世纪商业评论》和《21世纪经济报道》颁发的“中国***企业公民”称号。荣获第14届科博会“2011***中小企业金融服务奖”和“2011中国绿色银行奖”。“广发活力卡”被腾讯网评选为“年度最受欢迎信用卡”。获中国银行业协会颁发的“银团贷款业务***发展奖”。获中国金融认证中心(CFCA)颁发的“2011年中国网上银行***业务创新奖”。获首席财务官杂志社颁发的“2011年度***贸易融资奖”。广发银行更名换标整合传播事件荣获《理财周报》评出的“2011中国金融品牌「金象奖」—— 2011中国金融品牌年度十大营销事件”。获亚洲品牌协会、香港文汇报社、环球时报社及中日韩经济发展协会联合主办颁发的“亚洲品牌500强”、“亚洲名优品牌奖”和“中国品牌创新杰出人物奖”。 发展历程2012年本行获得信息安全管理体系(ISO27001)认证证书。成都分行正式成立。本行与广发证券签订战略合作协议。本行举行“广发合规日”启动大会暨“合规大讲堂”活动，将每年10月20日定为“广发合规日”，向员工深入贯彻合规意识。本行与阳光保险集团签订《全面业务合作协议》。本行与中国东方资产管理公司签订战略合作协议。本行与惠州市、清远市人民政府签署《政银战略合作协议》。本行在北京举办广发希望慈善基金五周年暨2012贵州慈善行出行仪式。本行与中国石油辽河油田公司签订战略合作协议。本行与河南省政府国资委签订战略合作协议。本行信用卡发卡量突破2000万张，成为国内第二家信用卡累计发卡量达到两千万量级的股份制商业银行。在伦敦奥运会期间，本行开展以 “汇聚伦敦、汇聚力量”为主题的系列品牌传播活动。本行发布《广发银行股份有限公司社会责任报告(2007-2011)》。本行成为首家成功引入ISO10002投诉管理体系框架的金融机构。本行与云南省政府签订战略合作协议。本行个人贵宾财富管理服务全新升级，正式推出“广发财富管理”品牌。乌鲁木齐分行正式成立。本行在北京推出国内银行业首家24小时智能银行。本行与中国投资担保有限公司签订战略合作协议。本行全面整合贸易融资、现金管理、资产托管三大业务，在国内中资银行中率先打造环球交易服务(GTS)架构。经中国证监会批复同意，本行成为基金销售支付结算业务监督银行，“财付通”公司在本行监督下开展基金销售支付结算业务。本行举办“中国未来金融之星培养计划”活动。本行与中国银联签署《多渠道多应用电子支付合作协议》，成为首家与中国银联开展多渠道多应用电子支付战略合作的金融机构。济南分行正式成立。本行汽车金融中心(郑州)正式成立。本行与中升集团签订银企战略合作协议。本行与中国平安人寿保险股份有限公司签订全面业务合作协议。本行举办“广发银行第一届创新奖励大会”。本行与台湾华南银行签订战略合作协议。2011年丹东分行获准筹建。本行与广东省促进战略新兴产业发展领导小组办公室签署金融合作协议。本行与天津市人民政府国有资产监督管理委员会签订战略合作协议。本行与深圳市中金岭南有色金属股份有限公司签订银企战略合作协议。本行成为银行间人民币外汇期权市场会员，可开办对客户人民币对外汇期权业务，并可在中国外汇交易中心开展人民币对外汇期权交易。本行与中国节能环保集团公司签订银企战略合作协议和25亿元中期票据承销协议。本行与阿里巴巴(中国)有限公司签订战略合作协议。本行与浙江省工商业联合会签订共同支持中小企业发展框架合作协议。本行与诺亚远征投资咨询公司签订战略合作备忘录。本行与国网英大国际控股集团有限公司签订全面合作协议。本行获人民银行批准成为全国银行间债券市场做市商。