[安徽]安徽丰原集团有限公司2018校园招聘

发布时间：2018-03-13
工作地点：其它
信息来源：蚌埠学院
职位类型：全职
职位描述
3月18日（上午）专场招聘——安徽丰原集团有限公司

发布时间：2018-03-13 浏览次数：

校园专场招聘会（2018-136）招聘时间：3月18日 上午9:00招聘地点：大学生就业招聘室请2018届毕业生准备简历积极参加招聘安徽丰原集团有限公司简章一、集团简介 安徽丰原集团有限公司（下称：丰原集团或集团）前身为蚌埠柠檬酸厂，始建于1977年。1988～1994年期间，企业自身因技术落后、管理不善等问题连续多年亏损，至1994年9月企业全面停产，濒临倒闭，资产不足5000万元，负债超过6300万元。1994年10月，新领导班子上任后，全面加强企业管理和技术改造，于1995年，发明“玉米粉清液发酵”专利技术，并荣获安徽省科技进步一等奖、国家科技成果奖、中国专利金奖等荣誉，该成果大大优化了柠檬酸生产技术指标，使企业扭亏为盈，走上健康发展的道路。 1998年，蚌埠柠檬酸厂经过改制成立丰原集团，由蚌埠市国资委持有其100%的股权。1999年7月，丰原集团与河北邯钢、河南许继、山东亚星等八家企业被中宣部和国家经贸委列为国企中坚和国企改革典范企业向全国推广，并获得国家经贸委“管理创新一等奖”。1999年和2000年，丰原集团成功发起丰原生化（证券代码：000930）、丰原药业（证券代码：000153）两家上市公司，使集团成为国内生物化工、生物制药行业的知名企业；2004年，丰原集团通过竞买方式取得ST泰复（证券代码：000409）的控股权，至此丰原集团旗下拥有三家上市公司。同时，丰原柠檬酸产品享誉全球，产量世界第一，约占全球总产量的八分之一；通过设立的丰原美国洛杉矶、美国新泽西、法国巴黎、比利时安特卫普、巴西圣卡塔琳娜五个全球仓储物流销售公司，与全球知名的食品、饮料、化工、医药、保健企业建立了良好的客户合作关系。 2006年底，集团将旗下丰原生化控股权转让给中粮集团(2011年将其更名为“中粮生化”)。2009年底，经蚌埠市人民政府批准，丰原集团实施以股权激励、职工安置、引进战略投资者为主要内容的国有企业改制。改制后，丰原集团成为一家管理层及骨干持股、国有参股的混合所有制企业，是国内生物工程技术的产业型公司，是国家创新型高新技术企业，现控股丰原药业、参股山东地矿（证券代码：000409）两家上市公司。 2014年，集团积极响应市委、市政府号召，实施“退市进园”发展战略，按照市委、市政府部署，未来十至十五年在固镇产业园打造丰原生物制造产业基地(年产1000万吨级生物化工、生物医药、生物能源、生物材料产品)，重点发展有机酸、氨基酸、维生素、原料药、生物材料五大系列产品。依托发酵技术国家工程研究中心、国家级医药研发企业技术中心两个研发平台及重新设立的丰原生化和泰格生物两个产业平台，努力成为全球知名的生物化工、生物材料和生物能源制造商。 二、丰原集团产业发展规划 丰原集团积极响应蚌埠市委、市政府关于重点生物化工企业退市进园战略，将市区工业企业全部搬迁至固镇县经济开发区，规划用地约6000亩，沿京沪高铁东西两侧布局，南北方向约3公里，投资建设丰原生物制造产业基地。计划利用5-7年时间，固定资产投资约150亿元，实现销售收入约300亿元。其中一期（2016-2018）项目固定资产投资约39.5亿元，建设约17个项目，占地约3000亩，生产有机酸类、氨基酸类、维生素类、生物材料类和原料药五大类产品。到2017年底，丰原固镇生物产业制造基地将形成年加工玉米60-70万吨能力；二期（2018-2020）项目固定资产投资约50亿元，形成年加工玉米150万吨；三期（2020-2022）项目固定资产投资约60亿元，形成年加工玉米300万吨能力。在此期间计划实现丰原生化、丰原生物、泰格生物三家公司上市发展。 三、人才需求与薪资构成 目前，集团正处在二次创业的关键期，国内与国外产业基地相继进入建设与运行阶段，产业不断发展壮大，需要大量的工程、施工、装备、生产运行、研发人员、人事行政、财务人员、市场营销和外贸销售人员等，为员工提供了的广阔的平台与空间，是员工发展空前的机遇期。集团邀请各位有识之士共同参与丰原集团的发展，一起代表中国走向世界，为国家争光，为自己争光。 国内员工薪资构成：基本工资 日常考核奖 年终绩效考核奖，提出技改意见获得执行的，给予一定的奖励，取得效益的连续三年给予一定比例的提成；贸易公司员工按量价（按量提成 溢价提成）提成方式进行日常考核；项目考核采用预算承包制，节余部分按一定比例给予奖励。 国外员工薪资构成：国内工资 驻外补贴 生活补助 年终奖金。生产、项目、销售参照国内员工奖励、提成。 员工提供食宿，缴纳五险一金。新入职员工根据工作表现有6个月试用期，试用期本科生工资不低于3300-3600元/月，专科不低于3100-3200元/月，实习期统一按照2000元／月标准发放，转正后按岗位定薪；有工作经验及技术职称的，参照相应档次定薪。 生产车间：新入职员工根据工作表现有3个月试用期，试用期缴纳五险，转正后交一金，转正后按岗位定薪，技术工种月薪3000-5000元、普通一线操作人员月薪不低于3000元。 海外员工驻外一般要求2-3年，管理人员3-4年，统一由公司安排食宿，提供出国用品及劳保用品。派驻海外工作期间，根据所驻国家的不同，3-8个月可回国休假一次，每次休假7-15天，往返机票费由公司承担，不回国的可以安排1-2名家属探亲，机票费用及在公司伙食费用由公司支付。 网 址：ww***com[点击查看] 邮 箱：hrzp@ 联系人：周先生 联系电话：0552-4093125 招聘岗位如下：招聘岗位条件及要求

生物化工类100名 要求：生物工程、应用化学、食品科学与工程等相关专业，大专及以上学历，能吃苦耐劳，愿意从基层做起，专业知识扎实，有较强的责任心及团队合作能力。外语口语沟通能力较强并能够长期派驻海外公司工作的优先录用。

国际贸易、市场拓展类50人 要求：本科及以上学历，国际贸易、市场营销、英语等相关专业，英语水平能达到六级，具有较好的沟通能力。愿意接受驻外和口语能力较强者优先录用。

工程技术类（100人） 要求：机械设计制造及其自动化、电气工程、仪表自动化、建筑、土木工程等相关专业，专业知识扎实，能吃苦耐劳，愿意接受生产系统的锻炼和学习。外语口语沟通能力较强并能够长期派驻海外公司工作的优先录用。

财务类（30人） 要求：财务管理、金融、会计类专业，大专及以上学历，专业知识扎实，能吃苦耐劳，有较强的事业心和责任心，有一定工作经验或相关资质证书者优先考虑。

人力资源管理类（20人） 1、人力资源、行政管理等相关专业，大专及以上学历，具有相关工作经验优先。 2、具有较强的文字组织和处理能力、良好的沟通技巧和交际能力、敏锐的判断和分析能力、以及一定的管理协调能力，了解现代人力资源管理各模块的理论及实际操作方法并能熟练运用，熟知劳动法律法规和相应政策等。