[湖南]安化县“5133”人才引进工程2018年高层次(紧缺)人才引进

发布时间：2018-03-14
工作地点：其它
信息来源：长沙理工大学
职位类型：全职
职位描述
安化县“5133”人才引进工程

2018年高层次(紧缺)人才引进公告

为贯彻落实《中共安化县委 安化县人民政府关于印发的通知》（安发〔2017〕2号）精神，加快实施人才强县战略，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘机关事业单位高层次（紧缺）人才70名，现就有关事项公告如下：

一、引进原则

公开、平等、竞争、择优。

二、引进计划

共引进高层次（紧缺）人才70名，其中引进金融证券投资、产业策划、电商运营、现代农业、旅游开发管理等领域的领军型人才3人；编制内定岗引进高技能高学历人才32人，编制内非定岗引进高技能高学历人才18人；编制外引进高技能高学历人才17人。具体引进单位、职位、引进人数及相关要求见《安化县2018年高层次（紧缺）人才引进职位计划一览表》。




三、报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行和职业道德；

2.具备人才引进职位所需的专业及其他资格条件；

3.年龄一般要求为35周岁以下（1982年4月1日以后出生）；具有副高及以上职称人员放宽到45周岁以下（1972年4月1日以后出生）;

4.领军型人才必须具备突出的创新创业能力，在科技创新、产业发展、社会事业等领域能够发挥引领或骨干支撑作用；高技能、高学历人才一般应具有全日制研究生及以上学历或“985”、“211”工程重点院校全日制本科学历，或副高级及以上职称，或高级技师任职资格。

5.报考人员的毕业证、学位证，留学归国人员学历认证必须在2018年8月31日前取得。

6.报考人员专业严格按照毕业证书填写，专业分类参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件3）；

7.在读的普通高校全日制非2018届毕业生及安化县内全额拨款事业编制人员不得报考；

8.身体健康，符合国家招考公务员的体检标准;

9.法律规定的其他条件。

四、引进程序

本次人才引进工作由安化县委人才工作领导小组统一组织实施，严格按照报名、资格初审、现场面谈（编制外人才引进另需进行专业测试）、体检考察、公示聘用等程序进行。

（一）报名。采取网络报名方式进行。报考人员每人限报一

个岗位。

1.报名时间：2018年4月2日至4月18日。

2.报名要求：报名材料扫描后以“考生姓名 职位代码”命名文件，打包发送到邮箱anhuarsj@。包括：

（1）《安化县2018年高层次（紧缺）人才引进报名表》（见附件2，可在安化县人力资源和社会保障局网公共服务栏目下载）。

（2）本人身份证、近期1寸免冠照片电子版、毕业证书、学位证书、有关职称或执业资格证书扫描件（暂无学位、学历证书的可提供由学校出具的相关学历学位证明材料或加盖学校公章的毕业生就业推荐表扫描件）。报名领军型人才职位考生，另需提供科研成果、奖励证书等相关材料扫描件。

3.报名时报考人员要仔细阅读公告，必须符合所报职位的条件要求，填写的内容必须完整、合法、真实、准确，在人才引进任何一个环节中发现报考者不符合条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

（二）资格初审。资格初审合格人员名单将在安化县人力资源和社会保障局门户网站及“安化人才”微信公众号上公布。请考生保持通讯畅通，如因特殊原因自动放弃的考生应提前与组考单位联系。

（三）现场面谈。高层次人才引进职位不设开考比例，主要通过“无领导小组讨论”方式进行，从不同角度测试考生的逻辑思维能力、自我认知能力、组织协调能力、创新能力和应变能力。对于编制外引进人才的职位，另行组织专业测试。

面谈、专业测试均采用100分制。编制内引进考生面谈成绩即综合成绩；编制外引进考生按面谈成绩和专业测试成绩各占50%折合成综合成绩，面谈成绩、笔试成绩及综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数。引进人才综合成绩低于80分不得列为体检考察对象。

（四）体检考察。根据综合成绩从高分到低分（综合成绩相同的按照面谈成绩高的优先、面谈成绩相同的按照学历高的优先、学历相同的按照先取得学历优先的原则）按引才计划1:1比例确定体检对象，参照公务员录用体检通用标准（试行）有关规定进行体检，并反馈体检结果。按照德才兼备、以德为先的标准与拟聘职位的要求，采用各种形式，对考察对象进行全面考察。

（五）公示聘用。在体检、考察环节因各类原因导致人才引进数量不足时，按综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补原则上不超过两次。对考察合格的拟聘用人选进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用名单公示期满后出现自动放弃的不再递补。公示无异议的，分批办理相关人事手续。




五、优惠政策

（一）工资待遇。编制外使用的领军型人才，高技能、高学历人才实行高薪聘请，领军型人才首次聘期内按年薪50-100万元计酬，博士研究生及正高职称专家，副高职称专家、全日制硕士研究生，“985”、“211”工程重点院校本科毕业生分别按年薪30万元、20万元、10万元计酬，并可视工作业绩进行奖励。引进人才的专利、技术、项目等要素，可参与分配。编制内引进的人才试用期工资可直接按试用期满后定级工资确定，试用期满合格后级别工资可适当高定。

（二）生活补贴。引进的各类人才，除享受正常工资福利待遇外，首次聘期内按年发放人才生活补贴，博士研究生或正高职称专家每年3万元，副高职称专家或高级技师每年2万元，全日制硕士研究生或“985”、“211”工程院校全日制本科生每年1万元。

（三）住房补贴。建立人才公寓或租房补贴制度，对引进的高层次人才统一提供公寓或者发放一定的住房补助。　　

（四）政治待遇。对成绩显著、贡献突出的引进人才，予以嘉奖或者记功。对符合领导干部条件且具备行政管理才能的引进人才，优先推荐为党政机关事业单位领导干部。

（五）随迁随调。配偶和未成年子女可随调随迁。子女转入我县学校就读的，可根据本人意愿选择本地学校就读。

六、信息发布及政策咨询

安化县组织工作网、安化县人力资源和社会保障局网站为本县人才引进工作网站，有关信息及事项，请广大考生密切关注。

安化县组织工作网（zz***.cn[点击查看]）

安化人力资源和社会保障局网（ww***.cn[点击查看]）

安化县人才工作公众号（anhuarencai）

联系电话：0737-7224131 0737-7822911

微信链接：

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附件

1：安化县2018年高层次（紧缺）人才引进职位计划一览表

2.安化县2018年高层次（紧缺）人才引进报名表

3.专业目录

中共安化县委组织部 安化县机构编制委员会办公室

安化县人力资源和社会保障局

2018年3月8日