[成都]成都鼎沛房地产营销策划有限公司

职位：房地产销售
发布时间：2018-04-25
工作地点：成都
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
职能类别:房地产销售 职能类别:销售代表
【薪资福利】

1.无责任底薪4000元/月 提成（有底薪最高可达40%)（***最高可达70%）+转正之后购买社保

2.月总结年会全司均参与会餐且有礼品发放 ， 每月现金奖，每月高达3000元—5000元

3.带薪年假 国家法定节假日，公司按照国家的规定正常放假 保证有充足的休息时间！！！

4.公司氛围好（入职率高 离职率低） 轻松上班 不定时的组织旅游、聚餐，生日福利，节日还有额外的福利哦！！！

【我们希望你】

1、20岁以上，文化程度不限，有无经验均可

2、诚实正直，吃苦耐劳，有梦想，积极爱学习

3、愿意挑战高薪者优先考虑

【你只要做到】

1.负责客户的接待，为品质 高端客户提供专业的房产置业咨询服务；

2.根据客户需求为客户提供匹配的房源信息；

3.陪同客户看房，进行商务谈判，促成交易进行；

4.负责公司资源开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系

培训系统：

1、师徒制：入职第一天安排专属师傅带你工作，帮你解决难题，带你进行成交。

2、新员工培训：新员工入职参加新人培训，由从业十几年的专业老师（从业第一个月便成交3笔单子）进行亲自培训，提高学习能力 丰富知识 让你对房地产行业有更多的了解。

3.入职后 快速带你成交第一单

晋升路线：初级置业顾问-资深置业顾问-经理-店长-总监

联系人：谷***

联系方式：18281526782

面试地址：高新区锦城大道666号奥克斯广场C座2410室

附近公交站：地铁一号线孵化园站A出口
公司简要介绍：
公司名称:成都鼎沛房地产营销策划有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:50-150人
公司介绍: 公司简介
四川鼎沛房地产营销策划有限公司，以中国城市房产业为主背景，以房产专业核心技术及客户网络为价值共享平台，是经成都市工商局和成都市房管局联合批准成立的正规合法企业，并依法取得了房地产中介企业资质证书。是一家专业从事房地产综合服务的房产机构，公司的业务范围涵盖二手房买卖业务、各类物业租赁代理、代办二手房交易手续、代办房产抵押贷款、专业的房产咨询。现有专业房产经纪人50余人。公司现设有总经理办公室，下设财务部、行政人事部、权证部、策划部、业务部、客户服务部共八个部门。公司在成立初期对成都二手房产市场进行了全面了解，明确了公司的定位。时代行家秉承“专业成就卓越”的宗旨，致力于成为同行业的领导者，成为市民买房置家的首选机构。
  公司文化
一、核心价值观：服务为本，诚信共享
1、服务：公司以“真诚服务，永恒信赖”为价值观，以“为客户服务，尽善尽美”为服务理念。面对激烈的市场竞争，行家清醒的认识到优质的服务与优质的房源一样都是顾客最需要的，因而绝不能厚此薄彼。行家不仅推崇***服务的信条，而且特别注重讲将这一信条付诸实践。公司要求员工礼貌谦虚，这是为向顾客提供各种优质服务奠定坚实的基础。为客户提供主动、诚恳、热情、周到、便捷的服务。
2、诚信：人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强。信誉是我们生存之本，效益是我们发展之源泉。“诚信服务，铸就永远”。时代行家崇尚诚信，这是行家需要的也是一直在做的。
二、经营理念：年轻化、专业化、制度化、标准化
1、年轻化：年轻是行家的资本跟特点。因为年轻所以我们有活力，激情跟无限发展的可能。凭借年轻化团队，使公司以持续激情保持高速发展，使公司的目标以接力形式保持并永续经营。认真负责和工作有效的员工是行家最大的财富。热情的员工让行家充满活力，创新无限；诚恳的员工才能清楚做事，清白做人；
2、专业化：凭借专业化团队，使公司产品具有高品质、高附加值，赢得客户信赖更有保障。时代行家要求员工是专业的员工，我们有专业的房产经纪人、专业的会计、专业的店员，还有专业的经理，这些专业的人才构成了专业的行家。
3、制度化：凭借制度化管理，使公司管理有章可循，张弛有序，节奏分明。业绩的持续提升是必须的，而秩序井然的管理同样不可或缺。经营与管理协调统一才能造就卓越公司。
4、标准化：凭借标准化建设，使公司文化注重细节，具有可复制性，使公司核心价值观成为员工日常生活的一部分。
三、以人为本
公司奉行以人为本的理念，始终也以重视人才的培育及发展为主，并提供专业、规范的中介服务。找到优秀的人才，并留住他们是公司管理团队的第一要务。客户满足是我们追求的目标，但是首先要有满足的员工，满足的员工才能服务好客户，才能有满足的客户，满足的客户才能给企业带来长久而丰厚的收益，这样的企业才是长久的。
公司还为员工提供最广阔的发展空间，首先，完善的人才配置机制。按照公司分工和适才适用相结合的原则，通过合理配置，使员工学有所用，让他们有成长的环境，以增强他们对公司的向心力。其次，完善付酬机制。其主导原则是“按业绩付酬”。第三，重视精神激励制度。深入员工的内心世界，通过构建符合人性的精神激励机制来激发员工的创造力。
公司更重视员工培训，不仅新员工必须接受专业的技能培训，而且在职员工也需要不断接受培训，以适应不断变化的市场需求，公司有长远的教育培训战略思想，形成了一套自己的科学长远的教育培训计划，对员工的智能、技能开发、培训、考核、监督、检查等各个环节，都作出硬性规定，鼓励员工增长知识和技能。
时代行家将不遗余力，以诚信为基础，以服务为理念，成就房产时代真正的行家！