[上海杭州苏州厦门其它]金诚2018校园招聘

发布时间：2018-04-26
工作地点：上海 其它
信息来源：金诚
职位类型：全职
职位描述
职位信息及网申地址：

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企业介绍：

金诚集团，是一家综合性的现代城市发展集团。集团总部位于中国，在8个国家和地区的60多座城市设立分支机构，拥有5家公众公司。由韦杰先生于2008年创立。

集团作为全球新型城镇化巨头，以金诚特色小镇为核心产品，运用全球资源优势，引进先进技术、产业和商业模式，对特色小镇进行全生命周期管理。致力于打造 人、产业、城市 三位一体、高度融合发展的全生态城市系统，改变人类生活，推动新型城镇化。

金诚2018校园招聘职位：

金融类（杭州、苏州、长沙、嘉兴）

岗位描述：金融类投资类相关工作,可选择销售支持、金融投资等方向

专业要求：市场营销类、金融类等相关专业

IT类（杭州、苏州、厦门）

岗位描述：服务集团特色小镇、游戏、金融等产业所有系统研发、测试、运维类工作，可选择研发、测试、运维、产品经理等方向

专业要求：计算机、通信、电子、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业

文化类（杭州、苏州）

岗位描述：负责金诚农业的生产技术指导和实施，根据实际情况及时制定出适合的措施并付诸实践，有效解决蔬菜种植中遇到的困难，完成上级交代的其他事务

专业要求：农学、作物学等相关专业优先

农业管理类（金坛）

岗位描述：可选择新媒体、编辑师、制片、编导、后期制作、导播、摄影方向

专业要求：广告学、传播学、新闻学、市场营销等相关专业

法务类（杭州、湖南、河南、吉林）

岗位描述：拟定的审查业务所涉的合同，参与常务谈判，把控风险，协助股权投资等业务交易的架构设定，完成领导交办的其他业务

专业要求：法学、金融类相关专业

人力资源类（杭州、苏州）

岗位描述：负责集团招聘中各项资源的收集,做好内外的沟通协调工作，搭建培训体系、进行课程研发，可选择招聘、组织培训方向

专业要求：人力资源、工商管理等相关专业

工程类（杭州、苏州、高邮、上海、岳阳）

岗位描述：PPP特色小镇项目的规划设计、工程管理和资料编制，参与施工图预算编制,材料、设备询价，可选择工程管理、造价工程师.、规划设计、投标管理、项目助理等方向

专业要求：土木工程、工程管理、工程造价、城市规划、风景园林、建筑学等相关专业优先

金诚2018校园招聘流程：



金诚2018校园招聘常见问题：

一、 本次招聘面向哪些专业类别的学生，其他专业类别学生是否完全没有机会？

答：此次校园招聘，部分专业性较强的岗位有专业限制。其余岗位没有严格的专业限制，发展潜力及个人综合能力是金诚招聘最重要的衡量标准。

二、网申开始日期是什么时候？

答： 春招网申通道于2018年04月17日开放； 秋招网申预计2018年10月开放。

三、如何在金诚集团的招聘系统申请职位？

答：您可以通过以下两种方式点击进入校园招聘：

1. 登录金诚集团官网，点击 加入金诚 - 校园招聘 ；网申进入招聘首页，点击招聘首页右上角的 注册 按钮，使用您常用的邮箱账号进行注册。

2. 下载金诚逸APP端，点击校园招聘入口，进入校招简历投递界面，通过注册投递简历。通过注册成功后填写个人简历，选择适合您的职位进行投递，您注册时填写的手机和邮箱是我们邀请您参加宣讲会及面试的消息渠道，请准确填写。

四、简历投递的截止时间是什么时候？

答：简历投递截止的时间非统一的时间，而是按照不同的面试站点安排不同的截止时间。一般简历投递截止时间为面试站点宣讲结束为截止时间，建议同学们在宣讲会之前投递简历避免错过面试。

五、在网申提交简历的时候，有没有需要特别注意的地方？

答：在网申时，请保证申请的内容和简历能真实全面的反应您的实际情况，如联系方式有变化，请及时更新，以便企业方可准确联系到你。

六、我是2017 / 2018届毕业生，是否可以参加这次校园招聘？

答：本次校园招聘仅针对2019届应届毕业生（包含国内外），非2019届毕业生我们欢迎您来应聘金诚集团社招岗位，金诚官网和各大招聘网站上均有岗位信息。

七、本次校园招聘不在我所在的城市进行宣讲和面试，是否也可以投递？

答：我们欢迎各地同学踊跃投递简历，希望大家在投递简历的同时，根据自己的情况选择就近城市为面试城市，以便我们为同学们安排。

八、提交简历后，什么时候能收到结果通知（是否能参加面试）？通知的形式？

答：我们会在当天宣讲会结束后第二天统一进行面试，通过面试的同学，会以APP端和邮件形式通知，面试结束后会在10个工作日内通知接下来的业务方面试。（因部分邮箱会屏蔽企业邮箱，我们建议您使用QQ邮箱）。

关于精英培养：

九、校园精英入职后，会如何培养？

答：校园精英作为集团重要的人才储备，有一套完善的培养体系。正式入职后，首先进行为期14天的封闭训练，通过集中式的培训，了解集团业务和企业文化，同时搭配挑战性项目设计，通过压力锻炼激发潜能，突破自我；然后进行为期3个月的轮岗学习，前往产业及各项目地实地体验学习，深入业务一线，进一步理解公司商业模式及业务实操；最后进行为期9个月的定岗培养，在业务岗位历练，提升能力，同时定制培养任务，全方位提升，打造更广阔的成长空间。整个培养期间，数据平台将跟踪校园精英的成长记录，并通过培养扬长补短，让校园精英成为职场精英。