[重庆-江北区]重庆玖江房地产经纪有限公司

职位：房产销售实习+五险
发布时间：2018-11-08
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
公司官网:ww***com[点击查看] 福利:五险一金 弹性工作 带薪年假 高温补贴 专业培训 节日福利 全勤奖 绩效奖金 通讯补贴 餐饮补贴 职能类别:房地产中介/置业顾问 职能类别:房地产销售
工作职责：

1、熟悉项目，斟察项目位置，了解项目各方面详细数据，在售房子的单价面积等。

2、开发客户，公司CRM 系统客户池中开发客户，公司网站带看成交，市场开发

3、匹配楼盘，根据客户需求在项目表中为客户匹配合适房源

4、带看，邀约客户去所在售楼部看房，遵守楼盘渠道带看规则

5、促进成交，带看中客户讲解该楼盘卖点，协调好客户与开发商的关系，提升自我能力与成交率

任职资格

1、高中文凭以上，能力优秀者可以放宽条件

2、具备一定沟通能力，协调能力，和具备良好的心理素质

3、吃苦耐劳，有激情，勤奋上进，勇于挑战高薪工作

薪资待遇：

1、底薪3000+40%-55%的提成

2、五险+业绩奖金+现金奖+旅游奖+员工聚会+节假日假期+节假日礼品+带薪休假

3、公司有自己的系统，免端口

晋升空间：

经纪人-市场主管-市场经理-市场总监

公司简要介绍：
公司名称:重庆玖江房地产经纪有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:50-150人
公司介绍:重庆玖江房地产经纪有限公司（“房1231”网）是一家集房地产线上交易平台、房地产金融服务、房地产经纪公司智能化管理一体的房地产综合服务运营商。公司本着感恩、简单、高效、拼搏、务实的企业作风，经过3年的发展和运作，业务区域遍布重庆主城九区。
在2016年初公司建立于重庆?江北?观音桥 同年便独资打造了自己的房地产线上交易平台“房1231网””. “房1231” 在重庆上线试运行以来，凭借高效的O2O数据漏斗模型，每月保持20%-40%的环比增长率，目前依然保持着高速增长态势。是西南地区首家基于移动互联网的房产O2O销售平台，业务涉及新房、特惠房以及与房产相关的一些服务产品。根据互联网“互动、分享、均利”的本质，为购房者和开发商搭建共赢的平台。

    2017年底独立开发了作为房地产经纪公司自己的智能化管理系统“AIO”,实现了公司线上资源展示和获取、线下业务智能化管理和经纪人移动作业一体化，线上与线下结合、内部与外部互通与移动终端协同发展，“互联网+”为公司发展打开了新思路，科技创新为公司长期提供了大量有购房需求的客源
以奋斗者为本，是公司持续发展的源动力。为了能给真正创造价值的经纪人提供一流的平台支持，公司投入了大量人力物力打造贴合房地产经纪行业实际情况、满足房地产经纪人真实诉求的综合服务平台，真正为富有创业激情的年轻团队，创造了一个挥洒青春与热情的大舞台，创造价值、回报社会。
公司一直秉承以“为客户创造价值”和“为员工谋取幸福”为公司企业宗旨，坚持永远兢兢业业，永远如履薄冰的治企理念，为早日实现成为世界领先的企业的宏伟目标而不懈努力。
二、公司企业文化：
企业愿景：成为房地产线上线下互联网＋领先的企业
企业精神：努力到无能为力 拼搏到感动自己
企业作风：感恩、简单、高效、拼搏、务实
企业宗旨：为客户创造价值，为员工谋取幸福
治企理念：永远兢兢业业，永远如履薄冰
执业理念：诚信、专业、务实、创新
企业人才观：为富有创业激情的年轻团队，创造一个挥洒青春与热情的大舞台，创造价值、回报社会。
三、企业服务：
新房交易服务
2016年11月，“玖江地产”新房事业部正式成立，意味着“玖江地产”新房事业正式起步。“玖江地产”秉承为客户创造价值的企业宗旨，从源头入手，致力于建立最便捷的一体新房销售服务平台。全项目不仅能为购房者提供方便和实惠。同时，“玖江地产”以专业的销售团队和自主研发的AIO系统以及线上“房1231网”精准的为新盘项目快速积累客源，更高效完成销售任务。从客户的需求出发，线上精准营销，线下一带一看服务，以最真实的数据为客户带来更适用的选房体验。
                             
（二）商业地产交易服务
2017年底“玖江地产”正式向商业地产进军，这标志着“玖江地产”经营产品范围从单一的住宅发展到商业，商业地产本身的特殊性让不少开发商和投资者止步。“玖江地产”结合“房1231网”和“AIO系统”针对客户需求，推出商业地产“精准匹配”模式，精准定位客户需求，以最快、最准的方式匹配出适合客户投资商铺产品。进军商业地产，整合大量商铺资源和客户资源，以保证在最短的时间为投资者挑选出最合适的商铺。对开发商而言，大量的客户资源和专业的销售人员一体式销售能在最大限度上提高商铺的销售额和销售量。

四、近期公司目标
1.线下商业团队精英扩充至300人.

2.线下商业部门扩充至个营业部

3.建立线下二手事业部，扩充门店至三个区.



五、薪资待遇
实习期：底薪2000＋25%-45%提成＋免费培训

转正：底薪3000＋40%-55%提成＋五险＋公费旅游＋免费网络端口＋带薪年假


六、晋升机制
见习置业顾问→置业顾问→金牌置业顾问→储备主管→主管→金牌主管→储备区域经理

→区域经理→金牌区域经理→储备总监→总监→区域总经理