[武汉]武汉元鼎创天信息科技有限公司

职位：销售行政助理
发布时间：2018-05-18
工作地点：武汉
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:计算机科学与技术 专业2:电气工程及其自动化 福利:五险一金 员工旅游 交通补贴 通讯补贴 绩效奖金 年终奖金 弹性工作 定期体检 职能类别:销售行政专员 职能类别:商务助理
岗位职责：

1、协助销售完成销售订单并全程跟踪，确保订单品质，库存管理，处理异常问题；

3、制作、收集、登记、归类、整理、保管销售及采购合同、单据、文件、报告；

4、统计销售合同、发货、开票、回款、客户欠款情况，撰写分析报告，为领导提供参考；

5、投标文件的撰写，以及投标的相关事总经理宜；销售标书的制定与初步校对

6、负责办公用品采购、接待客户工作；

任职资格：

大专及以上学历，20-35岁；

1、具有良好的沟通协调能力，工作严谨、细致，具有较强的执行能力，具备较好的敬业精神和职业道德；

2、具有良好的职业操守和沟通协调管理能力；

3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件.

4、具有良好的团队合作精神，责任心强；

5、工作有条理，有较强协调能力。

公司实行每天8小时工作双休制，一经录用，我们将为您提供：

一、完备的福利措施

1.五险一金

2.集体出游、体检

3.各种贺礼、慰问金

4.国家法定节假日、带薪年假、带薪病假

5.婚假、产假以及围产假、丧假

6.定期举办丰富的文体活动

……

二、健全的培训机制

1.培训体系：新进人员培训、专业技能类培训、综合素质培训、管理类培训、外部培训和进修；

2.培训形式：内训、派外训练、在职进修；

3.公司鼓励并且组织员工参加各类认证考试、相关培训。

三、完善的职业晋升通道

公司构建完善的员工职业发展通道，鼓励员工从管理、营销、技术等多个方向进行选择性地职业发展，建立了包括继任者计划、管理培训生在内的人才培养机制，鼓励员工积极进取，将个人的职业发展与企业的发展进行有效地结合。
公司简要介绍：
公司名称:武汉元鼎创天信息科技有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:50-150人
公司介绍:
    武汉元鼎创天信息科技有限公司位于武汉市东湖新技术开发区。随着信息化的深入发展，为了适应市场的需求，元鼎创天现在已建成了计算机产品代理，系统集成，软件开发、智能楼宇、大数据延判等全方面发展的运作体系。致力于向用户提供交通应用软件开发、系统集成和技术咨询服务。经过数年努力拼搏，现已成为技术成熟、实力雄厚的提供以综合应用解决方案为核心的系统集成服务商。公司以“资源整合”为核心发展思想，深入重点行业领域，以先进的思想引领客户，以卓越的服务满足客户，专注于电子政务及大型企事业单位信息化建设，始终推行“软件产品化+个性服务”的服务模式，长期深入政府、制造、能源、交通等重点行业，并以行业核心业务为龙头，凭借积累多年形成的丰富行业经验和专业人才队伍，成功推出了一系列拥有自主知识产权的应用软件。
    元鼎创天通过与各大厂商建立良好的合作伙伴关系，拥有IT系统的设计、实施和管理能力。公司在不断展现实力的同时，赢得了客户的一致好评。在多个重大项目中获得客户及上级单位的认可。公司软件基于大数据、移动互联和3S技术的行业应用解决方案的研发与推广，在交通管理、应急指挥、卫生计生、电子口岸等多个行业领域广泛应用。以一流的信息技术解决方案，立足IT行业，成为国内卓越的IT基础解决方案整合供应商。
    我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在制造、政府、军工、医疗、公安等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们结合自身在智能化交通、平安城市、大数据延判、楼宇智能化的经验和优势，致力于为企业和消费者等提供有竞争力的解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。
    元鼎创天坚持"事业在人，以人为本"的用人方针，吸收和凝聚了优秀的经营管理和技术人才。员工中60%为本科以上学位的专业技术与管理技术人才的公司。优秀的人才为元鼎创天取得成功创造了坚实的基础，也为它的发展注入了原动力。在企业的经营过程中，元鼎创天尤其注重尊重个人，重视机构内每一个成员的尊严和权利，同时公司内部建立一套完整的内部培训机制。元鼎创天鼓励员工充分发挥自我的积极性和拚搏精神，倡导提高自我，融入公司的团队理念。公司设立了完备的绩效考核制度，鼓励员工努力提高自身能力，与同行业人员共同前进。公司整体通过了“ISO9001”管理体系的认证，建立了完善的管理体系和高效的运营平台。
公司实行每天8小时工作双休制，一经录用，我们将为您提供：
一、完备的福利措施
1.五险一金
2.集体出游、体检
3.各种贺礼、慰问金
4.国家法定节假日、带薪年假、带薪病假
5.婚假、产假以及围产假、丧假
6.定期举办丰富的文体活动
……
二、健全的培训机制
1.培训体系：新进人员培训、专业技能类培训、综合素质培训、管理类培训、外部培训和进修；
2.培训形式：内训、派外训练、在职进修；
3.公司鼓励并且组织员工参加各类认证考试、相关培训。
三、完善的职业晋升通道
公司构建完善的员工职业发展通道，鼓励员工从管理、营销、技术等多个方向进行选择性地职业发展，建立了包括继任者计划、管理培训生在内的人才培养机制，鼓励员工积极进取，将个人的职业发展与企业的发展进行有效地结合。