[河南]河南郑州金水区2018招聘中小学教师300人

发布时间：2018-06-20
工作地点：其它
信息来源：国家公务员
职位类型：全职
职位描述
　　郑州市金水区2018年公开招聘中小学幼儿园教师方案

　　为适应教育事业发展需求，经区政府批准，金水区将面向社会公开招聘300名中小学及幼儿园教师。特制定如下方案：

　　一、招聘范围

　　(一)2017年毕业(未就业)、2018年毕业具备相应教师资格证书的全国普通高等学校师范类和部分专业的非师范类毕业生。

　　(二)在职优秀教师。

　　二、招聘岗位和数量

　　(一)初中教师40名。数学10名、英语10名、物理5名、体育5名、生物5名、历史5名。

　　(二)小学教师217名。语文75名、数学40名、英语15名、体育25名、音乐12名、美术书法18名、信息技术12名、科学20名。

　　(三)幼儿园教师30名。

　　(四)在职在编高中教师10名。语文1名、数学1名、英语1名、政治1名、历史1名、地理1名、物理1名、生物1名、化学1名、信息技术1名。

　　(五)特殊教育教师3名。

　　三、招聘条件

　　(一)高校毕业生

　　政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策;热爱教育事业，具有敬业奉献精神;遵纪守法，作风正派;身体健康。

　　1.所学专业和所报专业一致，具有相应教师资格证。

　　2.普通话二级乙等(语文需二级甲等)及以上。

　　3.报考幼儿园、小学教师的为师范类专业专科及以上学历毕业生，报考初中教师的为师范类专业本科及以上学历毕业生。初中英语、初中体育接受相应专业的非师范类专业硕士研究生及以上学历毕业生报名，小学英语、小学体育、小学音乐、小学美术学科接受相应专业的非师范类专业本科及以上学历毕业生报名。

　　4.报考年龄为30岁以下(1988年6月30日后出生)。

　　(二)在职在编高中教师

　　1.本科及以上学历、相应教师资格证、中小学一级及以上职称、年龄35岁以下(1983年6月30日以后出生)，中小学高级教师年龄可放宽到40岁。

　　2.具备以下条件之一：①地市级及以上骨干教师、拔尖人才、学术技术带头人、学科技术带头人;县区级及以上名师。②地市级课堂教学比赛一等奖及以上者。

　　四、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘方案在金水区人才网上公布(网址：ww***.cn[点击查看])。

　　(二)报名方式及时间

　　1.报名方式：本人现场报名(不允许他人代为报名)。

　　2.报名时间：2018年6月27日至28日，逾期不再受理报名。

　　3.报名地点：郑州市金水区文化路第二小学院内(文化路与黄河路交叉口向南100米路东)。

　　4.提交材料

　　高校毕业生：本人携带填写好的《2018年金水区招聘教师登记表》(见附件)、毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、毕业生就业报到证、普通话等级证、教师资格证等证书原件及复印件各一份，3张近一周内无修图免冠正面同底版2寸彩色照片等材料现场报名。(2018年毕业暂未拿到毕业证、学位证、毕业生就业报到证者，须由毕业学校出具相关证明，证明要有所在院系加盖公章确认后生效)。

　　在职教师：本人持毕业证、学位证、身份证(有效期内临时身份证)、职称证、教师资格证等原件及复印件各一份报名(报名表现场领取填写)。

　　(三)初试

　　报考中小学英语、体育和小学音乐、美术及幼儿园岗位的毕业生须在规定时间地点参加初试，初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单，并发放笔试准考证，初试成绩不计入笔试和面试成绩。

　　各初试学科开考比例为1:7，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该学科招聘。

　　初试时间、地点：以报名时初试通知单为准。初试内容为报考专业的专业知识和专业技能。

　　(四)笔试

　　笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间和地点，以准考证通知为准。

　　各学科笔试开考比例为1:5，未达到开考比例的，经区招聘教师工作领导小组研究，降低笔试开考比例，最低不能低于1：3，如果还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。报名在职优秀教师，不参加笔试直接进入面试。

　　笔试成绩在金水区人才网上公示(网址：ww***.cn[点击查看])。

　　(五)面试

　　面试采取试讲的方式进行，面试成绩为100分。

　　根据笔试成绩分学科按1:3的比例从高到低确定面试人员名单，并在金水区人才网上公示。达不到面试比例的，经区招聘教师工作领导小组研究，降低面试比例，最低不能低于1：2，如果还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。

　　在职优秀教师的开考比例为1:3，最低不能低于1：2，如果还未达到最低开考比例的，核减招聘人数直至取消该学科招聘计划。

　　面试时间、地点另行通知。

　　高校毕业生根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%)从高到低，按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。

　　在职教师根据面试成绩从高到低，按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单。

　　(六)体检

　　按确定体检人员名单到指定医院参加体检，自带招教报名同底版照片一张，费用自理。

　　体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经招聘教师工作领导小组研究同意，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(七)考察聘用

　　依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。考察对象名单将在金水区人才网上公布(网址：ww***.cn[点击查看])。

　　招聘教师工作领导小组根据考试成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。如拟聘用人员出现放弃等人为因素造成的岗位空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟聘用人员名单将在金水区人才网上公示，公示期为7个工作日。对公示合格的人员，办理相关聘用手续。新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。

　　新聘用人员试用期为一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由各用人单位进行综合考察，合格者正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

　　五、其它

　　(一)聘用人员由区教体局根据学校岗位需求进行调配。不服从分配的，视为自动放弃。

　　(二)经考察合格后无故放弃的应聘人员，记入郑州市事业单位公开招聘工作诚信档案库。

　　(三)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　(四)根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划与河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年及以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生、2015年以后入伍的现已退出兵役的毕业大学生，笔试原始成绩加10分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退伍证书等相关材料原件及复印件一份，逾期不再受理。

　　(五)应聘人员招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　(六)在职优秀教师在办理人事手续时，应按郑州市机关事业单位社会保险的有关规定自行足额缴纳社保基金，半年之内没有足额缴纳养老保险的视为自动放弃。

　　(七)金水区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。

　　(八)本方案未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。

　　联系电话：0371—60116601，63526284

　　附件：2018年金水区招聘教师登记表.docx

　　金水区招聘工作领导小组

　　2018年6月19日

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