[杭州]金科物业服务集团有限公司杭州分公司

职位：金科之星
发布时间：2018-10-12
工作地点：其它
信息来源：浙江建设职业技术学院
职位类型：兼职
职位描述
金科物业服务集团有限公司杭州分公司

金科物业服务集团有限公司杭州分公司

2018-10-12 12:05:24

单位行业：租赁和商务服务业

单位性质：民营企业

单位所在省：

招聘截止时间：2019-01-30

招聘邮箱：ww***970[点击查看]@

职位信息

招聘简章

单位介绍

宣讲会

职位(1): 金科之星

工作类型 实习招聘信息 需求人数 1-5人(3) 工作所在地 浙江省 杭州市

外语语种要求 月薪(元) 3500 职位类别 商业和服务业人员

学历 专科毕业

专业

职位描述 2.掌握管辖楼宇的结构、单元户数、管线网络、住户的基本情况、人员、数量、管理费、水电费的收费标准和计算方法。 3.参与住宅区的验收交接工作，办理入住手续，发放钥匙，负责陪同业主验收房屋，填写房屋验收表。 4.每天坚持巡视检查工作，监督卫生、绿化、维修、装修违章等工作情况，发现问题及时处理并报告有关负责人做好记录工作。 5.定期回访业主，主动为他们排忧解难，与业主建立良好的关系。 6.协助经理开展社区文化活动，搞好管辖区域精神文明建设。 7.对业主的投诉要耐心细致地做好解释工作，及时进行调查处理并做好记录，争取有效投诉处理率达95%以上。

1、实习期及转正后的薪酬：实习期薪资3k-4k；转正后根据实习期表现及定岗后的岗位价值评估而定；
2、实习周期为多久：原则上从实习之日到拿到毕业证及学位证的时间为准；
3、实习期的轮岗情况：实习期间会有1个月一线轮岗；
4、公司的相关福利：转正后公司福利有，五险一金、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴（如公司有食堂，可在
食堂用餐）、优惠购房、带薪年假、节日贺金，寒暑季慰问金、健康体检、工会旅游、国内外考察学
习机会

5、工资构成（转正后）：基本工资 绩效工资；
6、个人发展路径：公司有成熟的人才晋升通道，帮助员工在渡过试用期之后，根据个人能力和贡献在公司不
断发展，公司将组织中的各个岗位划分为管理、专业两个序列，共11个层级的职业发展通道体系；各序列、各层
级有明确的任职条件和认证流程，对有雄心壮志的新员工而言，遵照这些标准积极准备自己能力和业绩，你就有
机会实现晋升和发展。

7、公司未来的发展战略：金科服务致力于打造美好生活服务商，成为全国的行业标杆。
8、对金科之星的培养：金科之星是公司是重点人才培养项目，是一把手工程，我们致力于将金科之星培养成
公司后备人才梯队的主力军。通过共性培养和个性定制，全方位、各时段对金科之星进行全面的培训和培养。早
起发展，课堂培训是我们发展员工的重要手段。公司为不同发展阶段的员工提供不同的课堂培训包括新员工入职
培训、通用素质能力的培训、职能专业培训等

金科物业服务集团有限公司，成立于1998年，是一家专业从事物业管理、有独立法人资格、一级资质的物业服务企业，公司注册资本5000万元，现有员工12000余人（含外包人员），秉承“美好你的生活”品牌主张，金科服务已覆盖全国65个城市、337个项目，管理面积超过1.3亿平方米，其管理业态涵盖住宅、商业中心、写字楼、高校、政府、酒店会所等多种类型。以服务连接用户，创造优质生活方式，转型美好生活服务商。

服务内容从个人延展到家庭，覆盖社区，多元化地提供生活便利服务。截止2016年，金科服务品牌价值达24.55亿元，凭借企业综合管理实力和品牌优势，业主满意度已连续四年超过90%，位列全国前三，2015年业主满意度高达96.61%。2008年，金科提出“隔壁邻里文化”，提出“敬老、爱妻、亲子、睦邻、惜己”的社区文化主张，打造亲情社区。并先后搭建6大邻里“万”系活动平台，同时促进服务商和业主之间的亲密关系，金科邻里文化被越来越多的人接受，逐渐成一种城市文化符号在传递。经过七年来的提倡，隔壁邻里文化在重庆、江苏、北京、湖南、四川已经成为一种全社会的文化现象，成为一种社会价值。

通过将业主每日生活场景具体需求进行细分，形成“家庭形成期、家庭成长期、家庭成熟期”三大全生命周期服务。通过“智能家居服务、家庭环境服务、汽车后服务、不动产管理服务、生活配送服务、旅游出行服务”为主六大社区配套服务贯穿在业主生活场景每一天。通过 “智能管家系统”、“智慧物业系统”、“智能WIFI系统”、“智能家居系统”、“智能访客系统”五大智慧社区建设，将“好房子 好服务”理念渗透到每一位业主心里。

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