[江苏]加特可（苏州）自动变速箱有限公司

职位：2019校园招聘
发布时间：2019-03-15
工作地点：其它
信息来源：江苏大学
职位类型：全职
职位描述
加特可（苏州）自动变速箱有限公司2019校园招聘

加特可（苏州）自动变速箱有限公司

单位性质：港澳台及外资企业

单位行业：汽车制造业

单位规模：1001人以上

工作城市：张家港市

发布日期：2019-03-14 19:24

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职位列表

职位编号 职位名称 需求专业 需求人数 工作性质 薪资 操作

2545707 生产加工工程师 【本科】工业工程,【本科】金属材料工程,【本科】车辆工程,【本科】机械设计制造及其自动化 5 全职 6000-7999 投递简历

2545708 IT专员 【本科】计算机科学与技术,【本科】日语 2 全职 6000-7999 投递简历

2545709 通关专员 【本科】日语,【本科】英语 2 全职 6000-7999 投递简历

2545710 行政专员 【本科】日语,【本科】人力资源管理,【硕士】行政管理,【硕士】企业管理 3 全职 6000-7999 投递简历

2545711 出纳会计 【本科】日语,【本科】会计学 2 全职 6000-7999 投递简历

2545712 市场品质工程师 【本科】车辆工程(卓越),【本科】车辆工程,【本科】交通工程,【本科】无机非金属材料工程,【本科】机械设计制造及其自动化 3 全职 6000-7999 投递简历

详情

加特可（苏州）自动变速箱有限公司

3月16日江苏大学招聘会22号展位

加特可株式会社是唯一一家提供全系CVT的变速箱制造商，产品适用范围从微型车到配备3.5升发动机的车辆。目前，加特可占据全球CVT市场最高份额，占比37%。截止2018年4月，CVT累计产量超4,000万台。CVT卓越的环保性能和操纵性能适合中国市场，加特可将中国视为其成长战略的重要市场之一。

随着CVT在华市场的增长，作为加特可在华第一个生产基地，加特可（广州）自动变速箱有限公司于2009年开始投产，目前年产量已超过100万台。为了对应中国迅速增长的市场需求，扩大产能，2018年7月加特可（苏州）自动变速箱有限公司在江苏省张家港经济技术开发区成立，新生产基地的占地面积96000平方米，预计在2019年底投产，主要生产中大型FF车用变速箱加特可CVT8，年产能预计达48万台，主要客户为日产、广汽三菱。初期员工人数计划约1,000人，投资3.98亿元人民币。

岗位名称岗位职责任职要求

通关专员 1、对应上海、张家港通关业务2、准备通关报关所需文件及通关业务相关翻译 通用要求：1、本科及以上学历相关专业，英语6级，会日语者优先2、能熟练使用办公软件3、具有良好的在校表现和社会实践经历；4、具有良好的沟通能力和团队协作精神5、能适应适当的出差 其他要求：通关专员：日语N2以上优先； IT专员：对IT行业感兴趣即可，日语N2以上优先 总务专员：性格开朗，日语熟练者优先 会计出纳：财务管理相关专业；日语N2以上优先 生产技术员：机械、汽车相关及金属加工专业优先 营业专员：日语或英语熟练；并能用外语写商务邮件；有良好的沟通协调能力 市场品质工程师：汽车相关专业，有驾驶证，会日语者优先

IT专员 1、信息系统基础设施及系统的导入支援，基础设施相关包括数据中心的建设、弱电工程、OA办公设备导入 2、信息系统部门的本地部员相关工作

行政专员 食堂、工作服、绿化、班车及其他车辆、司机、各类庆典、员工宿舍等的管理

会计出纳 1、负责公司日常的费用报销、往来结算。2、登记现金及银行存款日记账，保证现金收付的正确性和合法性。

生产加工工程师 1、提高加工线的生产力、品质2、故障应对3、能够适应使用新机种

营业专员 1、客户信息管理2、合同交涉、签约3、项目管理、价格管理（交涉、设定）4、服务零件管理（设定、价格）

市场品质工程师 1、客户接待窗口&公司内、外品质改善推进2、市场不良信息分析、发生率预测3、实车调查

提供具有竞争力的薪酬与福利

薪资范围：参考税前年收入8万以上

工作时间：5天8小时工作制，8：00-17：00，午休1小时，超出时间按劳动法规定支付加班费

有薪年假：按照国家法律规定，给予有薪年假

福 利 假：在国家法定假期的基础上，公司额外给予福利假、高温假

免费食宿：公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿(水电费需自付）

通 勤 车：根据员工居住地提供不同线路的通勤车，免费乘坐

奖 金：根据公司业绩发放在职激励金（不固定）

社会保险：养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险

公 积 金：公司按最高比例为员工缴纳公积金（12%）

健康管理：每年免费体检1次

其 他：高温补贴，工龄补贴，生活补贴，水电费补贴，节日礼金，通信补贴，旅游补贴等

注：其他福利待遇按制度执行

完善的评价、调薪、晋升、培训体系

评 价：每年对上一年度业绩及能力进行评价，根据评价结果进行薪资等级调整

调 薪：每年1次

晋 升：完善的内部晋升渠道，从员工中选取优秀者进行晋升

培 训：完善的人才开发及培训体系，表现优异者有机会派往日本总部接受培训

联系我们

联 系 人：人事部 瞿小姐 / 陈先生

联系电话：0512-80618900转2005

公司邮箱：heying_qu@

hao2_chen@

公司地址：江苏省张家港市杨舍镇塘市街道汤桥中路2号