[黑龙江]绥芬河市人力资源和社会保障局

职位：2019招聘紧缺人才
发布时间：2019-05-15
工作地点：其它
信息来源：哈尔滨师范大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
2019年黑龙江省绥芬河市事业单位

引进急需紧缺人才公告

　　为深入实施人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）和《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》（绥发〔2017〕4号）文件精神，经市委、市政府研究决定，面向高校引进一批事业单位急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

　　引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、引进数量

本次计划引进事业编制急需紧缺人才100名，详见《2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才计划表》（附件1），其中专业要求以《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》（附件２）为准。

三、引进范围、对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品质。

（二）全日制普通高等学校2019年硕士研究生及以上学历学位人员；“985”“211”工程院校全日制大学本科（一表）学历2019年应届毕业生。其中报考教育、卫生系统各岗位，二级目录限制为金融、经济学及经济贸易与管理、会计审计、外国语言文学（俄语相关专业）、法学、设计学（环境设计专业）各岗位，条件放宽至全日制普通高等学校本科（一表）以上2019年应届毕业生。

（三）具有海外硕士及以上学位2019年毕业的留学回国人员，其海外学历须经国家教育部认证，经绥芬河市人才工作领导小组研究，所学专业须与岗位专业要求相同或相近。

（四）报考教育系统教师岗位的考生需具有高中教师资格证（可于2019年7月底前取得，如不能按时取得教师资格证，将取消其聘用资格）。

（五）年龄要求30（含）周岁以下（1989年5月1日以后出生）。

（六）无任何违法违纪行为或其它不良表现。

（七）身体健康，能正常履职。

（八）具备岗位要求的其他资格条件。

（九）服从市人才工作领导小组办公室对岗位的安排和调整。

（十）以下人员不得报考：

　 1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形。

四、引进程序　

本次公开引进按发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等相关程序进行。

（一）发布公告

在绥芬河市人民政府网（ww***.cn[点击查看]）和重点高校就业信息平台发布公告。

（二）报名方式、时间及地点

本次引进采取网上报名和高校宣讲现场报名相结合的方式进行。

1.网上报名。时间：2019年5月23日—5月28日。报考人员在绥芬河市人民政府网下载并填写《2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才报名信息表》(附件3)，发送至报名邮箱sfhrcyj@ ，电子邮件主题请按以下格式规范填写，样式为：姓名 岗位代码，每人限报一个岗位。同时，将《就业推荐表》（加盖院系和学校就业主管部门公章）、高考成绩单（本科毕业生需提供）、教师资格证书及其他资历证明等材料电子扫描件，发送至报名邮箱。

联系人：冉老师，联系电话：0453-3997782　18249892896

２.校园宣讲。时间及地点如下：

（１）东北农业大学

时间:2019年5月23日（9:00-11:00）

地点:东北农业大学音乐厅106室，举办绥芬河市引进人才专场招聘会。

（２）东北林业大学

时间:2019年5月23日（14:00-16:00）

地点:东北林业大学丹青楼220室，举办绥芬河市引进人才专场招聘会。

（３）哈尔滨师范大学

时间:2019年5月24日（9:00-11:00）

地点：哈尔滨师范大学松北校区崇师楼D区102室，举办绥芬河市引进人才专场招聘会。

（４）吉林大学

时间:2019年5月27日(10:00-11:40）

地点:吉林大学南校逸夫楼325室，举办绥芬河市引进人才专场招聘会。

高校现场报名所需材料与网上报名要求一致，并携带本人有效身份证原件及复印件1份。

报名要求：报考信息必须真实、准确，对伪造虚假信息、骗取考试或引进资格的，一经查实，取消相应资格。因考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人而造成后果的，责任由考生本人承担。

（三）资格审查

（１）报名初审。报名结束后，由绥芬河市人才工作领导小组办公室对报考人员进行初审，并通过电子邮箱、电话方式及时通知报考人员初审结果。

（２）现场确认。通过初审的报考人员,须在规定时间、地点接受现场审核。未参加现场审核或现场审核未通过者不能参加面试。时间、地点另行通知。

资格审查贯穿整个引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消其引进资格。

　　（四）面试

面试采取结构化面谈方式进行，其中教师岗位增加试讲（含说课）环节。主要考察报考者的综合素质及适应引进岗位工作能力等情况。成绩实行百分制，其中教师岗位试讲（含说课）成绩占40%，结构化面谈成绩占60%。各岗位分别依据成绩由高到低排序，每个岗位按1:1的比例确定拟引进人员，其中面试成绩须在70分（含70分）以上。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，与面试合格人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定有关事项，就业协议书由考生自备。

面试工作由市人才工作领导小组办公室负责组织实施，纪检监察部门全程监督。

（五）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检结果不合格的，在面试人员综合排名中依次递补。体检时间、地点另行通知。

（六）考察

体检合格人员确定为考察对象，考察由市人才工作领导小组办公室负责组织实施。重点考察入闱人选现实表现、学业成绩等情况，同时审查其个人档案、派遣证（报到证）、毕业证、学位证、身份证、高校招生统一考试成绩单等材料；考察中发现有下列情形，考察视为不合格：

（１）2019年应届毕业生不能按时提供毕业证书、学位证书原件和个人（学籍）档案的（本科学历毕业生截至2019年7月31日；研究生学历毕业生截至2019年12月31日）；

（２）不符合引进对象及条件的。

（七）公示

经考察合格的人员列为引进对象，并对拟引进人才在绥芬河市人民政府网公示7个工作日。

（八）聘用

引进的急需紧缺人才纳入市人才储备库统一管理，市人才工作领导小组办公室根据人才专业及能力特长，统一安排具体工作部门，同时按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定办理落编等手续和签订《2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才协议》（附件4）。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按协议约定承担违约责任。引进人才实行试用期制度，其中试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引进资格。

五、相关待遇

对引进的急需紧缺人才，享受以下待遇：

（一）身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，直接列入后备干部培育对象，经组织部门认定工作表现突出的，优先提拔重用。

（二）工资待遇。按照国家政策兑现工资福利待遇。

（三）补贴待遇。对引进的硕士研究生给予5万元安家费，分两次发放，在绥芬河工作满2年发放40%安家费，工作满5年发放另外60%安家费，夫妻同为引进对象的安家费只发放一人。对引进的硕士研究生每人每月发放700元伙食补助，本科毕业生每人每月发放500元伙食补助，伙食补助发放期限为3年。符合探亲假规定的，每年核销1次探亲假往返车船费。

（四）住房待遇。按绥芬河市人才公寓管理办法，免费入住。

（五）配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶（结婚登记时间需在此公告发布之前）如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制，可根据我市机关、事业单位编制和领导职数等情况统筹安排工作。

（六）户籍管理。子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入。

（七）职称兑现。所引进外埠人才在外地取得的专业技术职称资格，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制（国家法律、法规及上级文件另有规定的除外），对其中的优秀人才，可破格晋升专业技术职称。

六、其他

　　（一）未尽事宜由绥芬河市人才工作领导小组办公室牵头解释。　　

（二）报名人员要及时关注工作进展,了解最新动态。

附件：

　　1.2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才计划表

　　2.黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录

　　　　3.2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才报名信

　　　　息表

　　4.2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才协议

绥芬河市人才工作领导小组办公室

2019年5月14日