[全国]中骏集团

职位：2020秋季校园招聘
发布时间：2019-09-09
工作地点：上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 香港 其它
信息来源：中骏集团
职位类型：全职
职位描述
职位信息及网申地址：

https://url.yingjiesheng.com/p13pny

企业介绍

中骏集团创办于1987年，总部设于上海，是一家专注于房地产开发及相关产业的综合性城市运营服务商。

业务体系涵盖地产开发、商业管理、物业管理及长租公寓、联合办公、健康管理、教育等新型业务板块。

2018年销售规模超500亿元人民币。

集团于2010年2月，在香港联交所主板成功上市(股票代码01966.HK)。

中骏集团2020秋季校园招聘职位

千里马

非营销管培生，有追求、抗压能力强、具有管理潜力的优秀毕业生，通过业务实践锻炼，让你快速成长为能够独当一面的专业管理者和综合管理者。

招聘岗位

应聘要求

1、我们需要2020届全日制研究生、本科生，除工程管理、成本管理、财务管理、法务管理、信息管理、审计管理外其他岗位专业不限；

2、需要你有激情和创造力；

3、需要你具备良好的抗压能力、沟通能力和管理能力；

4、需要你能适应全国性外派或工作调动。

招聘城市

北京、天津、济南、青岛、上海、南京、杭州、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州、昆明

地产开发

岗位名称

岗位职责

所需专业

核心素质技能要求

工作地点

人力资源管理 负责招聘与配置、培训与人才发展、薪酬与绩效等模块的工作 专业不限 性格外向，有良好的沟通表达能力，人际敏感度高 上海（总部）、北京、天津、济南、青岛、上海、南京、杭州、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州、昆明

品牌与文化管理 参与并后期主要负责集团文化号板块规划、选题策划及日常运营管理；

参与并后期主要负责集团文化号粉丝群的线上维护及线下拓展工作；

参与集团层面文化宣导IP活动的执行落地；

参与协调、对接总部及子公司文化联络员等通联工作；

参与所在部门承接集团其他相关活动的执行；

完成领导交办的其他事务。 本科及以上学历，传播类、新闻、中文、广告或其他相关专业； 在校曾担任学生会、团组织或社团干部，具备较强的项目/活动统筹、策划、推进和执行能力，有项目/活动的文宣工作经历者优先；

文笔优美，归纳和总结能力突出，对新媒体传播等相关知识有强烈兴趣；

具有敏锐观察力和思考力，严谨细致，工作心态踏实，抗压能力强； 上海（总部）

物业公司

人力资源管理 负责招聘与配置、培训与人才发展、薪酬与绩效等模块的工作 专业不限 性格外向，有良好的沟通表达能力，人际敏感度高 上海（总部）、北京、天津、济南、青岛、上海、南京、杭州、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州、昆明

品牌与文化管理 参与并后期主要负责集团文化号板块规划、选题策划及日常运营管理；

参与并后期主要负责集团文化号粉丝群的线上维护及线下拓展工作；

参与集团层面文化宣导IP活动的执行落地；

参与协调、对接总部及子公司文化联络员等通联工作；

参与所在部门承接集团其他相关活动的执行；

完成领导交办的其他事务。 本科及以上学历，传播类、新闻、中文、广告或其他相关专业； 在校曾担任学生会、团组织或社团干部，具备较强的项目/活动统筹、策划、推进和执行能力，有项目/活动的文宣工作经历者优先；

文笔优美，归纳和总结能力突出，对新媒体传播等相关知识有强烈兴趣；

具有敏锐观察力和思考力，严谨细致，工作心态踏实，抗压能力强； 上海（总部）

岗位名称

岗位职责

所需专业

核心素质技能要求

工作地点

财务管理 负责总账、明细账、会计报表管理，税务报表编制，纳税申报及预算管理等工作；负责融资管理、资金调拨及往来款管理，协助资金统筹和规划 财务相关专业 严谨细致 北京、天津、济南、青岛、上海、杭州、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州、南京

审计管理 负责拟订及完善集团的内部审计制度；组织集团日常内控制度的完善；开展集团的日常经济责任审计；开展集团的合法、合规性审计；开展集团的经济效益执行审计 审计相关专业 严谨细致 上海（总部）

岗位名称

岗位职责

所需专业

核心素质技能要求

工作地点

投资管理 负责跟踪房地产市场及行业发展动态，进行土地价值研究，负责土地市场招、拍、挂及收并购项目，进行关系维护 经济学、统计学或房地产经营等相关专业 统计分析能力强，对数字敏感 上海（总部）、北京、天津、青岛、上海、南京、杭州、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州、济南、昆明

工程管理 负责工地的施工、水电安装的进度管理、质量管理、安全文明管理、技术交底与指导，协调监理和施工单位等工作 土木工程、电气及其自动化、设备与环境、暖通等相关专业 爱折腾，有活力，性格有张力 北京、天津、济南、青岛、上海、南京、杭州、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州、昆明

岗位名称

岗位职责

所需专业

核心素质技能要求

工作地点

成本管理 负责土建成本、水电安装成本、景观成本管理，包括预结算和工程量核算、目标成本管理、动态成本管理及招投标 土木工程、电气及其自动化、设备与环境、暖通、景观等相关专业 严谨细致，踏实 北京、天津、济南、青岛、上海、杭州、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州、南京

信息管理 负责产品的设计、研发、测试、运维等一项或多项工作，负责项目管理，数据分析、熟悉产品的全生命流程 计算机、软件工程相关专业 良好的沟通能力，逻辑清晰，熟悉Java、JS、HTML、H5、Jquery、CSS3等其中一项或多项相关技术 上海（总部）

岗位名称

岗位职责

所需专业

核心素质技能要求

工作地点

流程管理 负责企业标准化建设和业务流程管理，包括标准化文件拟订、审核，流程监控、分析和优化 专业不限 逻辑思维清晰、思考总结、沟通表达能力强 上海（总部）

运营管理 负责公司各项目运营计划的组织制订及过程管理，梳理和优化公司运营流程；负责公司KPI管理及运营管理系统建设 土木工程、工民建、房地产经营与管理、土地资源管理等相关专业 有责任心，吃苦耐劳、逻辑思维清晰、沟通协调能力强 上海（总部）、厦门、重庆 、昆明

岗位名称

岗位职责

所需专业

核心素质技能要求

工作地点

营销管理 根据公司决策及整体市场营销战略，制定具体的市场推广及销售方案，全面负责市场的开发工作，整体规划统筹代理公司各项具体工作，监督指导项目营销的相应工作，保障市场推广及营销工作的质量和效率。 对于各项目的总体营销计划、销售价格、销售进度予以审核和把控、对及时跟踪重要销 售节点，以保证各项目营销计划的顺利实施 专业不限 有营销特质，有地域灵活性 上海（总部）

法务管理 负责公司日常法务处理、诉讼管理、投资并购法务等工作 法律相关专业 外向、细致 上海（总部）、南京

岗位名称

岗位职责

所需专业

核心素质技能要求

工作地点

客服管理 协助客户投诉的处理，规避销售风险，保障公司业务的顺利进行；协助公司客服管理规范制定和体系搭建工作，梳理和优化公司客服管理流程；协助开展客户满意度调研，提升客户满意度，提升用户体验；协助处理突发情况，妥善处理客户的不满和意见 企业管理等相关专业 具有良好的沟通协调能力，责任心强，抗压力强，主动学习意识强。 天津、济南、上海、南昌、昆明

岗位名称

岗位职责

所需专业

核心素质技能要求

工作地点

人力资源管理 负责招聘与配置、培训与人才发展、薪酬与绩效等模块的工作 不限专业 性格外向，有良好的沟通表达能力，人际敏感度高 北京、上海、厦门、泉州、南昌

工程管理 负责工程前介及后期设施设备运维等工作 工程相关专业 踏实，有一定的管理意识 北京、上海、厦门、泉州

联合办公

岗位名称

财务管理

运营管理

更多职位信息详见：https://url.yingjiesheng.com/p13pny

中骏集团2020秋季校园招聘流程



中骏集团2020秋季校园招聘常见问题

Page:

岗位申请类

中骏没有在我们学校宣讲，还会招我们学校的学生吗？

会的，无论是否在同学们所在高校安排宣讲会，都欢迎有意愿加入中骏的同学投递简历，并且会确保一视同仁的进行简历筛选，为同学们提供均等的面试机会。

我学的专业和房地产不是很相关，有机会在中骏工作吗?

有机会的，除了财务、法务、工程、成本、信息、审计有专业要求外，其他岗位都不限专业！我们更看中的是人员的综合素质，中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产专业出身。另外，投递财务岗位，只要是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可！

一个人是否可以申请多个职位？

一个人可以申请两个岗位。

我是往届毕业生，请问可以参加校园招聘吗？

建议同学走社招通道，公司目前属于高速发展与扩张期，我们的招聘的岗位不仅有面向应届毕业生的，同时也有面向社会的，同学们可以关注中骏的招聘信息。

Page:

面试类

中骏没有在我们学校宣讲，还会招我们学校的学生吗？

会的，无论是否在同学们所在高校安排宣讲会，都欢迎有意愿加入中骏的同学投递简历，并且会确保一视同仁的进行简历筛选，为同学们提供均等的面试机会。

我学的专业和房地产不是很相关，有机会在中骏工作吗?

有机会的，除了财务、法务、工程、成本、信息、审计有专业要求外，其他岗位都不限专业！我们更看中的是人员的综合素质，中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产专业出身。另外，投递财务岗位，只要是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可！

一个人是否可以申请多个职位？

一个人可以申请两个岗位。

我是往届毕业生，请问可以参加校园招聘吗？

建议同学走社招通道，公司目前属于高速发展与扩张期，我们的招聘的岗位不仅有面向应届毕业生的，同时也有面向社会的，同学们可以关注中骏的招聘信息。

面试形式是怎么样的？

面试形式包含结群面、结构化面试、即兴演讲等内容。

面试主要会进行哪些内容的考察？

中骏对于每个职位都有其任职资格的规定，我们将重点考察同学的综合素质，例如：团队协作能力、沟通能力、学习能力等。

Page:

岗位申请类

面试类

录用类

个人发展类

中骏没有在我们学校宣讲，还会招我们学校的学生吗？

会的，无论是否在同学们所在高校安排宣讲会，都欢迎有意愿加入中骏的同学投递简历，并且会确保一视同仁的进行简历筛选，为同学们提供均等的面试机会。

我学的专业和房地产不是很相关，有机会在中骏工作吗?

有机会的，除了财务、法务、工程、成本、信息、审计有专业要求外，其他岗位都不限专业！我们更看中的是人员的综合素质，中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产专业出身。另外，投递财务岗位，只要是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可！

一个人是否可以申请多个职位？

一个人可以申请两个岗位。

我是往届毕业生，请问可以参加校园招聘吗？

建议同学走社招通道，公司目前属于高速发展与扩张期，我们的招聘的岗位不仅有面向应届毕业生的，同时也有面向社会的，同学们可以关注中骏的招聘信息。

面试形式是怎么样的？

面试形式包含结群面、结构化面试、即兴演讲等内容。

面试主要会进行哪些内容的考察？

中骏对于每个职位都有其任职资格的规定，我们将重点考察同学的综合素质，例如：团队协作能力、沟通能力、学习能力等。

如被正式录用，签订几年的劳动合同？试用期几个月？

和社招员工一样，初次签署为期1年的劳动合同，其中包括试用期2个月。

签约后，是否可以实习、是否需要实习？

可以提前过来实习。根据各城市公司的项目进展情况，可能会有所调整，主要目的是让大家在恰当的项目周期进来，保证大家能快速接触核心业务，快速成长！

中骏的工作时间安排以及休假制度如何？

公司的工作时间为每周一到周五，每天8小时。公司为每位正式员工提供带薪的年假、婚丧假及生育假等。

Page:

岗位申请类

面试类

录用类

个人发展类

中骏没有在我们学校宣讲，还会招我们学校的学生吗？

会的，无论是否在同学们所在高校安排宣讲会，都欢迎有意愿加入中骏的同学投递简历，并且会确保一视同仁的进行简历筛选，为同学们提供均等的面试机会。

我学的专业和房地产不是很相关，有机会在中骏工作吗?

有机会的，除了财务、法务、工程、成本、信息、审计有专业要求外，其他岗位都不限专业！我们更看中的是人员的综合素质，中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产专业出身。另外，投递财务岗位，只要是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可！

一个人是否可以申请多个职位？

一个人可以申请两个岗位。

我是往届毕业生，请问可以参加校园招聘吗？

建议同学走社招通道，公司目前属于高速发展与扩张期，我们的招聘的岗位不仅有面向应届毕业生的，同时也有面向社会的，同学们可以关注中骏的招聘信息。

面试形式是怎么样的？

面试形式包含结群面、结构化面试、即兴演讲等内容。

面试主要会进行哪些内容的考察？

中骏对于每个职位都有其任职资格的规定，我们将重点考察同学的综合素质，例如：团队协作能力、沟通能力、学习能力等。

如被正式录用，签订几年的劳动合同？试用期几个月？

和社招员工一样，初次签署为期1年的劳动合同，其中包括试用期2个月。

签约后，是否可以实习、是否需要实习？

可以提前过来实习。根据各城市公司的项目进展情况，可能会有所调整，主要目的是让大家在恰当的项目周期进来，保证大家能快速接触核心业务，快速成长！

中骏的工作时间安排以及休假制度如何？

公司的工作时间为每周一到周五，每天8小时。公司为每位正式员工提供带薪的年假、婚丧假及生育假等。

如果我有幸成为公司的一员，那么进入公司后会有轮岗的机会么？

结合你的职业兴趣和能力特长，提供转岗的机会，但我们并不鼓励初期的频繁跨专业转岗。我们希望培养 精通专业的管理者 ，真正做到懂专业，必须靠长期的经验、积淀才能形成。频繁的跨专业轮岗。当然，如果接触了一段时间以后，经过评估发现你已经具备转岗的条件，会安排转岗，已有很多这样的先例，比如工程转投资发展、营销转人力资源、营销转土地拓展、人力资源转商业等等。你会发现，具备了某一领域的深入知识和理解后的转岗，这种复合性才能带来真正的价值，也更有利于个人发展。

中骏的管培生体系有哪些优势？

● 高起点：中骏全员对管培生高度关注并寄予厚望，经过多年积累，已形成成熟的管培生管理机制；

● 快发展：中骏对管培生有清晰的管培生职业发展规划，并提供大量倾斜资源帮助管培生快速成长；

● 广平台：中骏正处于高速发展阶段，且具有地产开发、商业、物业、联合办公等众多产业，可以为管培生提供更多发展机遇；

● 高效能：中骏具有简单的企业文化，员工关系简单，使管培生在愉悦的氛围中专注于价值提升；

● 年轻化：中骏团队年轻化，管理团队基本都是80后，管培生身边都是一群业务熟练、激情燃烧、志同道合的伙伴。

中骏的薪酬增长机制如何？

薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在中骏，从制度上，每年我们都会进行绩效、绩效+潜力评估，随之所有员工都有一次薪酬回顾的机会，绩效好的员工会有调整。管培生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡峭，即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内，员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。