[上海北京天津湖南其它]永升服务

职位：2020校园招聘
发布时间：2019-09-26
工作地点：上海 北京 天津 其它
信息来源：永升服务
职位类型：全职
职位描述
职位信息及网申地址：

http://evp.51job.com/2020/yongsheng/

企业介绍

永升服务, 成立于2002年，2018年12月在香港主板上市（股票简称 永升生活服务 ，股票代码：01995.HK）, 是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的物业管理服务商，连续多年获评中国物业管理服务百强企业。2019年荣列中国物业服务百强企业第14位！截至2019年6月30日，永升服务总签约面积约为8620万平方米，签约项目459个，项目类型涵盖住宅小区、办公楼、商业园区、学校、医院、展览中心等，服务全国63个城市逾228000住户。

以上市为新起点，永升服务将继续秉承 用心构筑美好生活 的使命，秉承 五心 服务理念，即用心、操心、细心、爱心、贴心，持续改进创新，为客户提供 满意+ 惊喜 的服务。永升服务将踏实走好每一步，用智慧和责任感，以 开放、共享、拥抱、合作 的心态，布局科技+ 物业服务的多元化战略，矢志成为值得依赖的智慧社区生活服务商

永升服务2020校园招聘职位

部门

岗位名称

工作地点

职能类

财务管理（长沙）

长沙

专业

会计、财务管理、金融管理等专业

工作职责

1.设置会计账簿，编制财务报表，协助处理公司全盘账务；

2.账务核对，配合组织内外部审计；

3.协助开展投资评估分析及财务测算，制定财税管理方案；

4.协助完善内部财务控制管理；

5.参与并购业务关于财务尽调的工作。

职能类

财务管理（益阳）

益阳

专业

会计、财务管理、金融管理等专业

工作职责

1.设置会计账簿，编制财务报表，协助处理公司全盘账务；

2.账务核对，配合组织内外部审计；

3.协助开展投资评估分析及财务测算，制定财税管理方案；

4.协助完善内部财务控制管理；

5.参与并购业务关于财务尽调的工作。

职能类

财务管理（衡阳）

衡阳

专业

会计、财务管理、金融管理等专业

工作职责

1.设置会计账簿，编制财务报表，协助处理公司全盘账务；

2.账务核对，配合组织内外部审计；

3.协助开展投资评估分析及财务测算，制定财税管理方案；

4.协助完善内部财务控制管理；

5.参与并购业务关于财务尽调的工作。

职能类

财务管理（邵东）

邵阳

专业

会计、财务管理、金融管理等专业

工作职责

1.设置会计账簿，编制财务报表，协助处理公司全盘账务；

2.账务核对，配合组织内外部审计；

3.协助开展投资评估分析及财务测算，制定财税管理方案；

4.协助完善内部财务控制管理；

5.参与并购业务关于财务尽调的工作。

职能类

财务管理（湘潭）

湘潭

专业

会计、财务管理、金融管理等专业

工作职责

1.设置会计账簿，编制财务报表，协助处理公司全盘账务；

2.账务核对，配合组织内外部审计；

3.协助开展投资评估分析及财务测算，制定财税管理方案；

4.协助完善内部财务控制管理；

5.参与并购业务关于财务尽调的工作。

更多职位信息详见：http://evp.51job.com/2020/yongsheng/

永升服务2020校园招聘流程



永升服务2020校园招聘常见问题

永升物业

Q: 关于地产、建筑施工、商业和物业公司的关系:

A: 1.物业是独立运营的集团公司；

2.旭辉集团是永升物业的大股东。

3.物业18年底港股上市，19年战略定位转型，公司简称由 永升物业 更新为 永升服务

Q: 房地产的不景气是否对物业也有影响？

A: 物业行业的三大特点：

1.现金流稳定；

2.多元化的发展空间；

3.不受市场政策的调控和影响。

Q: 永升服务发展战略及发展前景?

A: 1.2019年是永升服务一五战略的第2年，在一五战略里我们已经覆盖了43+城市，国物业服务百强企业排名第14位，荣获2019中国物业服务百强企业成长性TOP10；

2.5年后，2024年永升物业的目标是覆盖全国100+城市。

Q: 永升服务发展前景?

A: 发展前景:永升物业目前已在上海、北京、苏州、镇江、嘉兴、合肥、厦门、福州、长沙、廊坊、重庆、天津、杭州、武汉、沈阳等22个地区及城市开展业务，管理规模超过2000万平方米，未来1年还将进入3-4个城市。永升物业处于快速发展期，未来我们的管理规模和业务内容都会有很大程度的提升，未来的2-3年内，我们的管理范围除了旭辉开发的项目以外，更多的还是市场外拓的项目。

Q: 永升服务的人员流动率如何:

A: 1.对于一个健康的组织而言，适当的人员流动是正常且必要的，也是一个组织健康的指标之一。因此，我们更关注那些绩效合格、遗憾离职的员工。

2.永升设有全年的员工关怀计划、高潜力员工关注机制等等。今年上半年，永升每个月的遗憾离职率均控制在0.9%以内，在整个行业都属于较低的水平。

物业行业

Q: 物业行业现状:

A: 1.传统物业管理是指业主对区分所有建筑物共有部分以及建筑区划内共有建筑物、场所、设施的共同管理或者委托物业服务企业、其他管理人对业主共有的建筑物、设施、设备、场所、场地进行管理的活动。

2.随着人们生活水平的提高，基础的物业服务早已不能满足大众的需求，并且互联网思维会与越来越多的行业领域结合，其中物业也需要朝着互联网信息化的时代靠拢，比如花样年旗下的彩生活上市就是物业行业里一个成功的转型案例。

3.未来的物业服务将会是更加便利，更加快捷，更加智能化。

Q: 物业行业如何盈利:

A: 基础服务和社会经营双管齐下

培训与发展

Q: 如果被录用，我可以从事的岗位？想转岗的话，我需要做些什么准备？

A: 永升有相对健全和完善的绩效评估体系，根据个人的工作表现和业务发展，也会有转岗的机会。永升为校招生设计了2种典型的发展路径，专业路径与管理路径。

Q: 在永升服务我会得到哪些培训机会？

A: 1.我们建立了完善的培训体系，包括新员工培训、行业精英带教、特色培训等配套的培训体系。

2.对于校招生，设计了更具有针对性的培训课程，由地区总经理重点指导、专业精英带教、HR全程引导及专业的培训，带领你尽快完成毕业生向职场人的转变。

3.我们有完善的内部讲师制度，所有的培训课程都是经过评审的。

Q: 如果我有幸成为公司的一员，那么我进入公司后会有轮岗的机会么？

A: 管理培训生是有6个月在关键岗位上轮岗的机会的，在轮岗期间我们会给管培生制定轮岗的计划，包括岗位历练和专项工作历练，管培生通过基层历练能更好地掌握工作技能、了解客户需求，为将来的职业发展奠定扎实的基础。

Q: 我是否有可以被派往其他城市工作（关于地域灵活性问题）

A: 1.地域流动性是我们在集团化发展过程中非常看重的一项条件，如果你有这样的意愿，公司也有这样的机会，你就有可以派驻其他城市工作。

2.永升作为全国化发展的集团公司，人才是在全国范围内任用的。这也为员工的职业发展提供了广阔的空间。此次校园招聘是永升物业集团层面的统一招聘，校招生经过一段时间的发展，结合公司业务需要、个人绩效、意愿，可以会到其他城市就职。因此同等条件下，具备地域灵活性的应届生会被优先录取。

3.为了保证入职早期有效学习和培养的问题，也可以存在异地入职、短期学习的情况，但不论哪种，我们都会在供职信交流的时候和本人明确沟通确认。

Q: 公司是否可以安排我们提前到岗实习？

A: 1.大部分院校都有毕业论文答辩等必要的程序需要完成，而永升物业的校园招聘涉及全国多个省市的院校，每个院校大四的课程安排不一而同。

2.我们会结合企业实习岗位需求和学校实习安排情况来确定是否安排实习。如果来公司实习的学生我们会提供专业的实习计划和实习安排，如果未能参加公司实习的入职第一个月统一安排入职培训。

Q: 可否通过物业进入地产公司

A: 这样的机会是有的，物业与地产本来就是一个大的体系下面的不同板块，并且在实际的工作内容里面是有沟通与协作的。但是彼此之间也有我们的人才输出制度，有相关的明文的规定，物业体系职级为4级及以上的员工方可从物业公司调动到地产或商业公司（离职3个月内也遵循此原则）。

薪酬待遇

Q: 如果录用，劳动合同签订几年？试用期多长？试用期和转正后薪资有差异吗？

A: 如果录用，劳动合同签订3年，其中含试用期6个月，如果工作期间表现优秀，有提前转正的机会。试用期薪资不打折，和转正后薪资一致，根据你的工作表现，每年至少有一次薪酬回顾的机会。如在永升毕业前实习，实习期也等同试用期

Q: 薪酬多少

A: 我们有完善的薪酬体系，薪酬，我们包括，固定薪酬，年终奖，司龄工资，还有其他的福利补贴以及企业专项激励奖等，每年我们还有两次的调薪的机会，由于这属于保密内容，具体数值就不在这里跟大家细说了，对于通过复试的同学，我们会一对一的详细沟通。

Q: 你们都有哪些福利待遇

A: 永升物业为员工提供有竞争力的全面薪酬福利计划。包括：

a)薪酬：基本月薪、年终奖、及时/短期激励基金等；

b)广阔的发展空间：1-2年成为专业精英，3-4年成为项目经理，5-8年成为地区总经理。

c) 系统的培训：地区总经理重点指导、专业精英带教、HR全程引导，专业的培训带领你尽快完成毕业生向职场人的华丽转变。

d) 完善的福利：五险一金 、带薪年假 、各项津贴 、一年免费住宿或补贴 。

e)简单直接+职业化的企业文化

在激励机制上，除了薪酬福利，我们更看重的是对员工工作的尊重和精神的激励：在每一年的年度大会上，永升设有各种大奖：新人成长奖、最佳技能奖、管理创新奖、最佳进步奖、最佳教练奖等，这也是我们企业文化建设的重要部分。

Q: 户口政策

A: 根据各城市户口政策，我们地区公司的人力资源行政部会帮助大家提供必要的帮助和支持。