[全国]特变电工

职位：2020校园招聘
发布时间：2019-10-08
工作地点：上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 香港 其它
信息来源：特变电工
职位类型：全职
职位描述
职位信息及网申地址:https://url.yingjiesheng.com/ai0aj2

公司简介：

特变电工新能源股份有限公司（香港联交所代码：HK1799）创立于2000年，是世界领先的绿色智慧能源服务商。公司长期专注于光伏、风电、电力电子、能源互联网等领域，在全球设有10个常驻办事机构，业务遍及巴基斯坦、智利、土耳其、泰国等20余个国家和地区，为客户提供清洁能源项目开发、投（融）资、设计、建设、调试、运维整体解决方案。在光伏、风电EPC、逆变器等领域占据全球领先地位，光伏EPC装机总量连续三年荣获全球第一，年销售收入过百亿元，位列2017年全球绿色公司200强榜单第32位。

2020校园招聘：

公司简介company profile

特变电工新能源股份有限公司（香港联交所代码：HK1799）创立于2000年，是世界领先的绿色智慧能源服务商。公司长期专注于光伏、风电、电力电子、能源互联网等领域，在全球设有10个常驻办事机构，业务遍及巴基斯坦、智利、土耳其、泰国等20余个国家和地区，为客户提供清洁能源项目开发、投（融）资、设计、建设、调试、运维整体解决方案。在光伏、风电EPC、逆变器等领域占据全球领先地位，光伏EPC装机总量连续三年荣获全球第一，年销售收入过百亿元，位列2017年全球绿色公司200强榜单第32位。

校园招聘Recruitment position

01 风资源工程师

招聘需求：

1. 风能与动力工程、流体机械专业；

2. 英语水平六级；

3. 本科男生3位，硕士男生2位；

02 电气工程师

招聘需求：

1. 电气工程及自动化专业；

2. 英语水平四级；

3. 本科男生3位，硕士男生2位；

03 结构工程师

招聘需求：

1. 土木工程、结构工程专业；

2. 英语水平四级；

3. 本科男生3位，硕士男生2位；

04 预算工程师

招聘需求：

1. 工程造价专业；

2. 英语水平四级；

3. 本科男生2位

05 开发经理

招聘需求：

1. 市场营销或理工类专业

2.英语水平四级；

3. 本科男生3位

06 营销经理

招聘需求：

1. 市场营销或理工类专业

2. 英语水平四级；

3. 本科男生3位

07 人力资源管理岗

招聘需求：

1. 人力资源管理专业

2. 英语水平六级；

3. 本科男生女生各1位，硕士男生1位

08 行政岗

招聘需求：

1. 行政管理专业

2. 英语水平六级；

3. 本科女生1位，硕士男生1位

09 法律岗

招聘需求：

1. 法律专业

2. 英语水平六级；

3. 本科男生女生各1位，硕士男生1位

10 运营岗

招聘需求：

1. 企业管理或理工类专业

2. 英语水平六级；

3. 本科男生1位

11 市场管理岗

招聘需求：

1. 市场管理或理工类专业

2. 英语水平六级；

3. 本科男生1位

12 开发管理岗

招聘需求：

1. 市场营销或理工类专业

2. 英语水平四级；

3. 本科男生1位

13 采购岗

招聘需求：

1. 物流管理或理工类专业

2. 英语水平六级；

3. 本科男生3位

招聘要求

1、国家统招硕士研究生、本科毕业生；

2、在校期间担任学生干部、获得各类奖学金、获得校级或院系级先进称号的毕业生及学生党员；

3、品行良好，学习成绩优秀，无不及格科目；

4、非外语类专业毕业生，要求外语水平达到国家四级或六级及以上水平（具体根据招聘岗位）；

5、所学专业与招聘岗位专业对口

福利待遇及职业发展

福利待遇：

1、我们有：同地区同行业同岗位具有竞争力的薪酬待遇、 六险一金 ；

2、我们有：带薪年休假、员工集体婚礼、员工餐厅、员工宿舍、通勤班车；

3、我们有：节日福利包括：元旦、春节、五一、中秋、国庆等假日福利包，特殊补贴包括：冬季采暖补贴、冬菜补贴、高温补贴等；

3、我们有：节日福利包括：元旦、春节、五一、中秋、国庆等假日福利包，特殊补贴包括：冬季采暖补贴、冬菜补贴、高温补贴等；

4、我们还有：公司长期与国内外知名咨询公司、清华大学、西安交通大学、中国人民大学、华北电力大学、合作办学；同时外派人员参加国内知名同行业对标学习，持续引进国内外优秀培训资源，拥有独立的培训学院提供较为完备的培训平台。

晋升与发展：

干部选拔机制：年度公开选拔、竞聘上岗体系，依据职业发展路径的内部轮岗和部门调岗培养机制，实施 群星人才工程 加快后备梯队建设，实现人力资源结构优化配置。职业发展通道：建立职业发展双通道模式，设计核心骨干职业发展晋升通道和培训开发项目，建立专业技术发展通道、管理通道匹配的薪酬体系。

2019招聘流程：