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[杭州]中国电信股份有限公司杭州分公司

职位:2020校园招聘
发布时间:2019-10-15
工作地点:其它
信息来源:浙江工业大学经贸管理学院
职位类型:全职
职位描述
【2020届毕业生请注意】中国电信股份有限公司杭州分公司

作者:茅旭栋 发布日期:2019-10-15

中国电信集团是全球500强企业之一,中国电信股份有限公司杭州分公司(以下简称“中国电信杭州分公司”)是中国电信集团有限公司下属分公司,是集团的重要战略经营单元(SBU)之一,体量规模和增长率,持续保持全国省会城市前五。公司成立于清光绪九年(1883年),迄今有136年历史,是一家暨有悠久历史又不断创新发展的综合智能信息服务运营企业,致力于为用户提供大数据应用、云存储、移动通信、互联网接入、DICT信息化应用及固定电话等综合信息解决方案的大型国有企业,具有光纤、5G/4G及卫星通信无缝衔接、天地一体的卓越网络。2019年被确定为全国10大5G重点城市之一,公司下辖14个县区分公司。近年来,面对人工智能、万物互联、大数据和云计算的信息化浪潮,公司积极实施转型升级3.0战略,在5G网络、物联网、云存储等网络能力上,全行业领先,公司着力推进网络智能化、业务生态化、运营智慧化,引领数字生态,筑力网络强国,服务社会民生。

一、招聘对象

全国高等学校(含港、澳、台地区)2020年应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生。包括部分优秀海外留学应届毕业生(毕业时间为2019年8月-2020年7月)。

二、招聘职位需求

(一)招聘职位:

市场营销类、互联网产品运营类、IT运营类、网络运营类、行政管理类。

(二)基本素质要求:

认同中国电信企业文化,具有良好的敬业精神与团队合作精神;身体健康,品行端正,具有良好的个人品质和职业道德;学习力强,具有扎实的专业知识,务实、进取;具有良好的沟通能力和健康、成熟、稳定的心理素质。

(三)学历要求:

能按期获得国家教育行政部门认可、认证的普通高等院校全日制大学本科及以上学历。研究生须有本科文凭。

a)境内高校应届毕业生,应在2020年7月15日前取得毕业证、学位证,并获得报到证;

b)境外院校留学生,应于2019年8月至2020年7月间毕业,能够在2020年7月底之前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证,首次开始全职工作。

(四)英语要求:

具有较好的英语听说读写能力,一般应已通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分以上)。若为境外院校学生,亦可托业(TOEIC)听读公开考试750分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试90分及以上,或雅思(IELTS)考试6.0分及以上。主修语种为其他外语,应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。

三、招聘流程

(一)在线申请职位(2019年9月2日-10月20日)

报名者对照职位需求与报名条件,在线填写简历、申请职位。每一位学生参考网站上求职岗位,只能申请一个职位,每个岗位最多可申请两个工作地。

(二)简历筛选 (2019年9月2日-10月20日)

通过简历筛选的同学将被邀请参加综合素质能力测试,测试将在报名截止后1周左右举行。

(三)组织笔、面试(2019年10月下旬-11月上旬)

1、综合素质能力测试

综合素质能力测试主要为笔试,将在全国数个城市(北京、哈尔滨、武汉、西安、成都、南京、上海、杭州、宁波)同时进行。参加笔试的同学应携带个人身份证、学生证、通知信(打印)、笔等。

2、专业面试

通过综合素质能力测试的同学将在杭州集中参加专业面试。参加专业面试时应携带:身份证、学生证、就业推荐表原件、英语等级证书原件、成绩单原件、各类获奖/资格证书等。

3、综合面试

通过专业面试的同学将参加用人单位组织的综合面试。参加综合面试时应携带:身份证、学生证、就业推荐表原件、英语等级证书原件、成绩单原件、各类获奖/资格证书及复印件等。

(四)录用签约(2019年9月-2020年3月30日)

通过综合笔面试、体检、背景核查等综合考察的应聘者,将被通知拟录用,签订三方协议。

录用人员接到录用通知后,应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》(学校提供)和《应届生毕业就业协议附件》(企业提供)。规定时间内未签约的,做自动放弃录用资格处理。

四、报名方式

本次招聘仅通过在线方式接受报名,请登陆中国电信集团有限公司招聘网站进行在线注册,并按浙江公司要求在网申截止期限(2019年10月20日)前提交简历申请。

(一)中国电信集团有限公司校园招聘

http://campus.51job.com/chinatelecom/campus.html



(二)中国电信浙江公司人才招聘网站

hr***.cn[点击查看]

以上流程及信息若有变动,敬请关注中国电信浙江公司人才招聘网站。

五、待遇与培养

(一)中国电信正式人员编制

应届毕业生报到后,与用人单位(招聘单位)签订劳动合同。

(二)具有业内市场竞争力的薪酬福利

1、根据员工岗位性质及所付责任,为员工提供业内富有竞争力的固定工资。根据员工绩效和贡献,提供月度绩效奖金。年内表现优秀的员工和工作团队,提供“星级员工”、“星级团队”、“之江星火计划”等公司级专项奖励。

2、异地应届毕业生入职后的前2-3年可享受用人单位提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。

3、除享有国家规定的“五险一金”外,还可享受住房补贴、企业年金等企业的其他相关福利。

4、除提供法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受5-15天的带薪年假。

(三)科学的双通道职业发展

1、结合员工能力及特点,设计专业和管理双通道的职业发展路径,充分发挥个人才能。

2、入职后将实施“之江星火计划”、“优培计划”等针对新员工的定制化培养项目。

3、在工作期间享有公司系统化的职业发展培训,省、市两级培训基地实施内部培训和外部培训、网大在线学习、专业实操培训、导师制相结合的培训体系,从而实现员工与企业共同成长。

六、校园宣讲会

时间:2019年10月15日 18:30

地点:浙江工业大学屏峰校区计算机新大楼C403室

宣讲会内容:杭州电信企业及招聘信息介绍、学长经验分享、抽奖、现场招聘咨询

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