[陕西]保利物业

职位：2020校园招聘
发布时间：2019-10-17
工作地点：其它
信息来源：西安财经大学
职位类型：全职
职位描述
2020届保利物业校园招聘简章
2019年10月17日

2020届保利物业校园招聘简章

公司简介：

保利物业发展股份有限公司于1996年在广州成立，旗下分、子公司27家，业务遍及北京、上海、广州、成都、长春等全国60个大中城市，承接的物业管理项目700余个，管理面积超过1.35亿平方米，员工总数2.7万余人。管理的项目涵盖普通住宅、高端住宅、写字楼、政府办公楼、商业综合体、旅游综合体、购物中心、酒店公寓、会展场馆以及医院、学校、档案馆等多种业态。服务内容包括物业服务、物业项目前期咨询服务、物业项目交付后评估分析服务以及会所经营、资产管理（物业托管、物业委托经营、物业中介）、专业设备设施维护保养服务、家政服务、社区健康管理（社区家庭健康管理、社区居家健康养老服务、健康产品与服务线下和线上销售）、居家适老改造服务、社区教育、社区智慧平台建设与运维等。

作为央企保利地产下属企业，保利物业以“亲情和院”为核心理念，坚持打造回归华夏传统文明、守候亲情礼义的社区文化，坚持打造“最具人情味物业服务品牌”，让“亲情”成为保利社区的文化标签。在发展壮大和为客户提供服务过程中，保利物业始终不忘企业的社会责任，不忘回馈社会，与客户共创和谐社区；坚持诚信服务，维护客户利益，为客户创造更大价值。

岗位介绍

一、人力资源岗（2名）

需求专业：

人力资源管理/劳动关系/劳动与社会保障/工商管理

岗位职责:

1、与公司人力资源、行政端口进行工作对接，协助项目经理对各项人事行政指标、目标、计划工作进行分解、督促执行及检查考核；

2、完成项目人员招聘，组织实施员工关怀；

3、组织实施项目人员的考勤、绩效考核、及相关报表的提交；

4、负责项目的档案管理以及员工关系相关管理；

5、负责公司、项目相关信息及文件的上传与下达。

二、品牌管理岗（2名）

需求专业：

艺术设计学/数字媒体艺术/新闻传播/汉语言文学

岗位职责：

1、梳理并明确公司品牌宣传的市场定位及价值，建立和维护公司品牌VI体系、品牌管理制度规范等；

2、负责公司内部品牌意识、品牌战略、品牌要素等的明晰和宣贯；

3、负责公司品牌的对外宣传推广工作，包括对接外部媒体、举办各类活动、进行效果评估等，提升和维护品牌知名度；

4、负责公司层面品牌外宣物料的统一策划、制作和更新管理；

5、指导、监控各项目进行对外品牌文宣管理，参与审核重要企业品牌推广方案、对外文宣稿件等，确保符合公司品牌体系要求。

三、财务管理岗（2名）

需求专业：

经济学/金融学/会计学/财务管理/税务统计

岗位职责：

1、审核各类原始票据凭证的真实性、合法性和完整性；

2、办理各项日常业务报销、业务收款，编制会计凭证；

3、妥善保管借款凭证、执行合同、结算单等各类辅助财务资料和文件;

4、编制各类报表并提交分析报告；

5、公司固定资产和低值易耗品的管理。

四、社区经营岗（2名）

需求专业：

工商管理类/市场营销/公共关系/经济学类

岗位职责：

1、深入物业项目管理市场，协助上级领导做好物业管理项目市场的信息收集；

2、对收集的信息进行汇总和分析，对潜在的目标信息上报部门领导；

3、建立与目标客户的沟通联系，并与之建立良好关系；

4、负责物业管理项目市场的开发；

5、负责业务的接洽，做好具体项目实施的策划及预算。

五、客服管理岗（6名）

需求专业：

物业管理/公共事业管理/城市管理/旅游管理/酒店管理/工商管理

岗位职责：

1、按公司制定的质量管理体系运作方法、标准要求，实施客户服务与管理；

2、负责对业主/客户的来访/来电接待工作及客服日常事务工作的管理；

3、挖掘业主/客户潜在需求，不断优化与创新物业服务体验；

4、熟悉掌握物业管理的有关法律、法规，处理好业主投诉，积极维护公司利益和声誉；

5、保障住宅社区内现场服务品质，维护良好的小区秩序，推动邻里和谐。

六、工程管理岗（5名）

需求专业：

工程管理/房地产开发与管理/物业管理/城市管理/土木工程/机电类

岗位职责：

1、熟悉项目供配电、暖通、给排水、智能化等工程模块，全面掌握项目工程类全面内容；

2、协助现场设备运行保障、参与协助设备维护、保养工作等工作；

3、参与工程类专项工作及专题研究，提高维修技术和服务质量，努力达到一专多能；

【薪酬福利】

我们提供具有竞争力的薪酬待遇、包食宿（部分岗位）、十三薪、座谈会、生日会、节日慰问、五险一金、健康体检等，还有各种赛事拼技术，各项团建觅知音，更多精彩，由你创造。

【培养规划】

新员工快速融入机制、系统化的学习地图、导师一对一专业辅导、业务轮岗深入业务，为你的加速成长保驾护航。

导师辅导、深入业务、快速成长

培养阶段 融入 轮岗 沉淀 后备干部干部选拔

7-10天 12个月 12个月 ——

培养目标 业务初了解 深入业务 业务独当一面 团队管理

“培”“辅”“练”助力能力提升

培训新员工融入机制：业务、心态转化、企业文化认知等 以老带新：优秀导师辅导（业务、职业发展等） 锻炼 学习地图：与能力素质模型相匹配的培训发展计划

更多活动：高管午餐会，户外拓展、后备干部库、述职等…

联系方式：

联 系 人：李静

联系电话：029-81312796、18829289645

联系邮箱：lijing2x@

联系地址：陕西省西安市未央区凤城十路保利中达广场21楼