[辽宁]抚顺银行股份有限公司

职位：外围系统开发岗
发布时间：2019-11-21
工作地点：其它
信息来源：东北大学
职位类型：全职
职位描述
招聘公告 » 详情

抚顺银行股份有限公司

抚顺银行股份有限公司

单位性质：其他企业

单位行业：金融业

单位规模：1000-5000人

工作城市：抚顺市

发布日期：2019-11-20 15:16

信息来源： 东北大学毕业生就业信息网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

职位列表

职位编号 职位名称 需求专业 需求人数 工作性质 薪资 操作

884824 外围系统开发岗 【本科】计算机科学与技术,【硕士】计算机软件与理论,【硕士】计算机应用技术,【硕士】计算机系统结构,【硕士】计算机技术 5 不限 9500-10499 投递简历

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抚顺银行股份有限公司2020年度信息技术人才校园招聘公告 抚顺银行股份有限公司（以下简称：抚顺银行）于1998年6月成立，属于按照《公司法》运作的股份制城商行，前身为抚顺市商业银行，并于2011年6月更名为抚顺银行，成为跨区域经营的商业银行。2010年，首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜；2017年中国商业银行竞争力排名城商行（资产规模1000亿元以下）第三名。资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平。 截至2018年末，股本总额24.46亿元，资本净额73.73亿元，总资产规模达到662.07亿元，存款余额503.31亿元，贷款余额280.52亿元，2018年税前利润总额7.22亿元。各项存贷款余额继续保持在抚顺市首位，设有沈阳分行、营口分行、鞍山分行、丹东分行，5家一级支行及总行营业部，机构营业网点达到76家。 近年来，抚顺银行获得了一系列殊荣：辽宁省“文明单位”、中国金口碑服务银行、中国中小银行最具市场影响力奖、国家级“青年文明号”、辽宁省服务业“百强领军企业”、“服务经济建设最佳单位”、“市劳动关系和谐企业”、“市职业道德建设十佳单位”、“市创先争优先进基层党组织”、“市五四红旗团委”、省级基层平安示范单位、抚顺市支持地方经济发展突出贡献银行、抚顺市第二届“十大慈善企业”等。现诚招计算机相关专业优秀人才，提供事业舞台，在抚顺银行一起成长、一起收获，助力大家走向成功，成就精彩人生！

一、招聘对象 全日制高校2020届应届本科及以上学历毕业生，不含往届毕业生。

二、基本条件 应聘者须同时符合以下基本条件：

（一）计算机相关专业，应届全日制本科及以上学历；

（二）28周岁以下（1991年1月1日以后出生），博士研究生年龄可适当放宽；

（三）全国大学生英语四级（CET-4）成绩在425分以上；

（四）专业课学分绩点（GPA）位于全院系前30%；

（五）在2020年7月底之前毕业，并按期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；

（六）事业心、责任心强，具有较强的学习能力、良好的团队合作精神； （七）品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录，无不良嗜好；

（八）认同抚顺银行理念，能吃苦耐劳，乐于迎接挑战。

三、岗位及其任职条件 本次招聘为全职，不是兼职，择优录用，招聘具体岗位、人员数量及任职要求如下：

（一）招聘岗位：外围系统开发岗

（二）所属部门：总行科技发展部

（三）招聘数量：5人

（四）任职条件： 1.有Java程序开发设计经验，具备良好的软件工程知识和编码规范意识； 2.精通计算机专业知识，了解B/S、C/S系统架构，能够熟练应用主流的J2EE框架，独立完成功能模块的开发； 3.能够熟练使用SQL语言，熟悉Linux操作系统和Oracle数据库日常维护，能够利用Oracle存储过程进行复杂逻辑开发； 4.有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统开发经验者优先。

四、招聘程序

招聘程序共6个步骤，具体如下：

第一步，投递简历。将电子版的个人简历及专业课成绩单发送至本次招聘的指定邮箱kjfzb@，简历格式自拟，电子邮件标题须为“应聘者姓名 学校名称 专业名称”字样，个人简历及专业课成绩单须通过附件形式上传，本次简历投递的截止时间为2019年11月30日。

第二步，资格审查。本行根据收到的简历及专业课成绩单，依据招聘条件进行资格审查。符合招聘条件的，顺位履行招聘程序，进行电话面试；不符合招聘条件的，终止履行招聘程序。 未接到本行电话面试的即视为资格审查未通过，谢绝来电来访。

第三步，电话面试。总行科技发展部将对通过资格审查的应聘者进行电话面试。电话面试结束后，将于2019年12月5日前，通过电话的方式邀请电话面试合格的人员进行笔试和上机测试。请保证简历中的电话号码准确无误，并保持畅通。 未收到笔试和上机测试邀请的，视为电话面试未通过，谢绝来电来访。

第四步，笔试和上机测试。本行将于2019年12月15日前，完成笔试和上机测评（以SQL语句和JAVA为主），具体时间以笔试和上机测试邀请为准。 笔试、上机测试和面试将在同一天进行，具体的时间安排为：上午进行笔试和上机测试，下午进行面试。通过笔试和上机测试的人员进入面试环节，未通过笔试和上机测试的终止履行招聘程序。

第五步，面试。面试重点考量应聘者的基本情况、求职意向、工作态度及专业技术能力等。

第六步，签订就业协议。本行将在5个工作日内，组织通过面试的应聘者签订就业协议。

五、入职程序 本程序共5个步骤，具体如下：

第一步，2020年6月中旬发布报到须知。

第二步，按规定时间报到，拎包入职。

第三步，入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准，体检不合格的，取消录用资格。

第四步，岗前培训。

第五步，与本行签订劳动合同，安排入职面谈，答疑解惑。原则上，新入行员工劳动合同期限为1年。

六、我们的优势 （一）薪酬方面的优势 我们深知良好的物质条件是员工幸福生活的基础，在同行业提供有市场竞争力的薪酬福利待遇，我们已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系。 同时，还可以根据个人能力等条件，按照市场化的方式单独协商确定薪酬标准。 本行薪酬结构包括固定薪酬、可变薪酬和福利性收入。固定薪酬即基本薪酬，基本薪酬包括岗位工资、交通补助和津补贴。可变薪酬即绩效薪酬，绩效薪酬包括季度绩效薪酬和年度绩效薪酬，具体情况如下： 1.岗位工资：总行科技发展部为本行核心部门之一，实行独立的基本薪酬标准体系，岗位等级由低到高依次为一级至十九级，岗位工资随岗位等级的提升而增加。 2.交通补助：目前每月2500元，随国家规定予以调整。 3.绩效薪酬：绩效薪酬包括季度绩效薪酬和年度绩效薪酬。 4.防暑降温费：目前每年500元，随国家规定予以调整。 5.冬季采暖费补贴：目前每年约2500元，随国家规定予以调整。 6.五险一金：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以上五险均按按国家规定比例缴纳，住房公积金缴存比例按国家规定上限缴存，缴存比例为单位缴存12%，员工个人缴存12%。 以上薪酬项目均为税前标准，按照税法规定合并计算缴纳个人所得税，并根据国家法律法规、监管政策和本行经营效益状况调整。 （二）生活方面的优势 1.对于外地大学生，我们免费提供公寓式住宅，每月可节约费用2000元左右，基本能够满足正常需要。公寓式住宅最大面积73㎡，可以作为婚房使用，配置有整体橱柜、排油烟机、炉具等，提供个人生活用品、被褥等，完全实现拎包入住。 如果我们提供的住房不能满足你的实际需要，对于自购住房的人员，最高可以申请住房公积金贷款80万元。 2.工作地点在抚顺银行总部大厦，具体地址为辽宁省抚顺经济开发区芳庭街7号，距离沈阳四环不足1.5公里，公寓式住宅步行约10分钟即可到达工作地点。 3.我们为员工提供工作餐，为杜绝浪费，每月仅象征性地收取一定费用。 4.我们为员工提供免费的室内篮球场、羽毛球场、瑜伽室、台球室、乒乓球室、图书室等。 5.我们为员工提供年度免费福利体检。 6.我们为员工投保大额补充医疗商业保险，每年最高可以报销医疗费用30万元。 7.我们为员工投保团体意外保险，赔付项目包括意外身故保险责任10万元、意外伤残保险责任10万元、意外医疗保险责任3万元、疾病身故保险责任10万元、交通意外保险责任20万元。 同时，我们为女性员工投保女性安康团体疾病保险，赔付项目包括团体一年定期1万元（指意外身故）、附加意外医疗5000元、乳腺特定疾病2万元、其他妇科特定疾病1万元、可调行标残疾1万元（指意外受伤）。 （三）职业发展方面的优势 1.我们非常重视校招大学生人才的培养，着力构建“高层次引进、梯次培养、立体化建设”的人才体系，更加注重从校招大学生员工中培养选拔管理人员和专业技术人员，形成良好的人才梯队。 2.我们遵循“人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的原则，设置了管理职位和专业技术职位序列通道。 3.我们注重人才的基层培养锻炼，主要目的是让新入行员工了解银行的基础业务、锻炼沟通能力、磨练性格、增强心理承受力、积累基层工作经验。 4.我们把对员工的培训教育视为最好的投资，实施导师培训制，提供全方位、多角度行内行外培训机会，建立了互联网学习平台，能够实现线上线下同步学习，努力确保每名员工都能获得终身就业的能力。 5.鼓励员工报考银行业务相关的国家职业资格考试，取得相应资格的，报销费用。 6.我们开展跨部门学习和岗位轮换，培养员工成为复合型人才。 7.我们常态化组织开展职业技能竞赛，搭建员工展示自己才华的舞台，扩大选人用人视野。 8.离职自由，如果员工不愿意继续在本行发展，可以提前30天提出离职申请，我们不会给员工设置任何障碍，做到依法合规办事。 （四）用人环境方面的优势 1.我们贯彻健康文化，提倡“健康是最重要的”、“健康从心开始”的理念，不仅关注员工的身体健康，更加重视员工的心理健康，实施员工健康管理工程，从饮食分餐到心理援助，为你提供家人般贴心的关怀，在成就事业的同时，帮助你实现生命健康上的极致。 2.在员工关系管理上，我们坚持以人为本的理念，实行人性化管理，开展满意度调查，积极倾听员工的心声，鼓励员工参与经营管理决策，努力为员工创造干工作很累但心不累的人际关系环境，建立劳动争议调解机制，杜绝一切潜规则，当员工受到不公正对待时，我们会第一时间予以纠正，并以合理的方式向员工补偿。 3.在选人用人上，我们为员工提供了公平公正的平台，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的机制，以实绩为依据，实干为导向，不唯票、不唯分取人。无论学历高低，无论入行先后，只要在知识、能力素质和价值等方面表现突出，就可以找到适合自己的发展空间。当然，如果你不努力、不奋斗、不学习、不提升，就会被淘汰。 4.我们实施绩效管理，对员工的能力素质和绩效进行考评，根据岗位具备的专业技术能力、付出的劳动程度、承担的责任和风险以及创造的业绩等多方面因素，提供差异化、有竞争力的薪酬福利和职位发展空间。 5.在人才管理上，我们坚持合法、合情、合理的原则，主要靠制度和员工的自我约束。“没有规矩，不成方圆”，通过管理让有才华和聪明的人没有犯错的机会，把能人装进制度的笼子里，发挥其最大作用。对违反规章制度、工作不称职的，特别是对于管理人员，从党委书记、董事长到一般的管理人员，抚顺银行建立了严格的处罚、退出机制，一视同仁，谁犯错追究谁的责任，实现了“职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出”。每个员工必须要有自我约束的意识和能力，有原则地对待每件事、每个人。 同时，也建立了容错机制，对于确实非个人私心等主观原因，主要是因为个人能力、政绩观等因素造成工作失误的，经过考察，个人心态调整到位、工作表现改进的，对于这样的管理人员或普通员工，我们仍然可以重新使用。 6.我们经常组织文体娱乐活动，既增强团队合作精神，又减轻员工队伍的工作压力。 （五）区位发展方面的优势 抚顺银行总部位于沈抚新区，沈抚新区位于沈阳市和抚顺市两城之间，按照习近平总书记推动东北老工业基地振兴“四个着力”“三个推进”的总体要求，辽宁省委、省政府立足破解振兴发展难题，加快体制机制创新，培育发展新动能，于2017年正式成立辽宁省沈抚新区。 抚顺银行总部距离沈阳不足2公里，有城市轻轨直通沈阳市中心，未来将通地铁，我们的很多员工已经实现“工作在抚顺，生活在沈阳”。 （六）发展愿景方面的优势 我们的发展愿景是建设最具品牌影响力的优秀银行，通过走差异化、特色化、市场化、品牌化、国际化的道路，融入资本市场，实现上市银行的战略目标。我们的核心竞争力，由管理体制、经营机制、产品开发、技术支持、业务管理和服务能力六部分组成，上述战略目标定能变成现实，实现企业与员工的共同发展。 （七）休息休假方面的优势 1.根据不同岗位的性质，我们实行标准工时制和综合工时制。 2.我们实行带薪年休假制度，最低可休5天，最长可休15天。 3.除带薪年休假外，我们还提供产假、护理假、婚假、探亲假、病假、事假等。 4.在一个自然年度内，我们还额外提供5天病假、3天事假，不扣除任何薪酬。 5.按全年365天计算，我们可休假期最少可达到128天，每月有效工作日不足20天。 七、特别声明 （一）应聘者须真实、完整、准确提供资料及信息。否则，本行有权取消其录用资格。 （二）应聘者提供的资料及信息，本行将严格保密，恕不退还。 （三）本行不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保，不会收取应聘者任何证件原件。 （四）本次校园招聘信息仅通过学校官方就业信息平台发布，没有其他发布渠道。 （五）招聘过程中，交通食宿费用自理，安全责任自负。 （六）校园招聘工作完全由本行独立完成，一切招聘信息均以本行公告为准。 （七）本行校园招聘工作根据用人标准和条件，实行阳光化操作，不存在暗箱操作、潜规则等。 （八）本行不指定任何考试参考教材，也不委托任何培训机构和个人举办各类考前辅导。 （九）本行招聘工作人员坚持廉洁自律，严守工作规定，杜绝“吃、拿、卡、要”等不良现象。 （十）应聘者如遇到以上情况，与本行无关，风险责任自负。须提高警惕，切勿听信不实信息，谨防上当受骗。如上当受骗，及时报警处理。 （十一）对冒充本行名义发布虚假校园招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织，本行保留追究其法律责任的权利。 （十二）严禁应聘者托关系说情、打招呼、递条子、请客送礼等，一经发现，取消录用资格，并列入招聘黑名单。 （十三）本次校园招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。 抚顺银行真诚欢迎你的加入，我们因梦想而凝聚！

投递简历。将电子版的个人简历及专业课成绩单发送至本次招聘的指定邮箱kjfzb@