[东莞]东莞市普联技术有限公司

职位：人力资源专员
发布时间：2020-03-24
工作地点：其它
信息来源：东北林业大学
职位类型：全职
职位描述
东莞市普联技术有限公司
招聘职位：人力资源专员
职位信息：
职位类别：办事人员和有关人员
学历要求：本科及以上
招聘人数：5人
工资：6000
联系邮箱：lixiaojun_g0096@

联系电话：0769-26262078
联系手机：15625103717
工作地点：松山湖生态产业园区南朗路旁
职位描述：
职位描述：

普联技术有限公司（TP-LINK）是全球领先的网络通讯设备供应商。自1996年成立以来，始终坚持自主研发、自主制造、自主营销，致力于为大众提供最便利的本地局域网络互联和Internet接入手段，为大众在生活、工作、娱乐上日益增长的网络使用需求，提供高品质、高性能价格比的全面设备解决方案。产品涵盖以太网、无线局域网、宽带接入、电力线通信，在既有的传输、交换、路由等主要核心领域外，正大力拓展移动互联网终端、智能家居、网络安全等领域。

公司总部位于中国深圳，同时在北京、上海、广州等21个中国中心城市设有销售和服务中心，并在42个国家和地区分别设立了海外直属子公司或代表处，产品已应用于全球170多个国家和地区。

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职位描述：

人力资源部门作为肩负重要管理职能的战略合作伙伴，工作中需要更高的标准和要求，不断优化流程，持续提高大型制造业人力资源管理工作的精细化和专业化程度。

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工作职责：

1.人力资源规划：人力资源专员将有机会深入到制造处了解生产工艺流程，参与部门定岗定编，并有机会与制造处高层共同制定合理的人力资源规划。

2.招聘管理：掌握制造处各部门招聘需求，按时保质的满足制造处用人需求。开发维护招聘渠道，完善优化招聘流程和人才测评方法。

3.培训管理：进一步完善公司培训体系，系统开展培训以全面提高员工综合素质和专业能力。

4.员工关系管理及企业文化建设：代表公司处理员工工伤、投诉、劳资纠纷等，确保建立和谐的劳动关系；定期开展企业文化宣传活动，营造优良的企业文化氛围。

5.薪酬福利管理：员工薪资的核算与发放，各项社会保险的申报与缴纳。及时关注外部薪酬福利变化趋势，及时向公司提出薪酬福利调整方案。参与一线员工薪酬调整、福利规划等激励政策与实施方案的设计。

6.绩效考核管理：建立健全制造处一线员工绩效考核机制。逐步完善员工转正、调岗、离职等工作流程；开展员工先进评比、员工转正晋级等工作。

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招聘要求：

1.全日制本科学历。

2.专业不限，管理类及理工类相关专业优先。

3.思路清晰，对数字敏感；做事细心，有耐心。

4.Office软件操作熟练，学习成绩优秀者优先。

5.具备良好的文字及口头表达能力，组织协调能力强；有担任学校干部或组织大型活动经验者优先。

6.性格开朗，具有良好的沟通协调能力。

单位详情：
普联技术有限公司（TP-LINK）是全球领先的网络通讯设备供应商。自1996年成立以来，始终坚持自主研发、自主制造、自主营销，致力于为大众提供最便利的本地局域网络互联和Internet接入手段，为大众在生活、工作、娱乐上日益增长的网络使用需求，提供高品质、高性能价格比的全面设备解决方案。产品涵盖以太网、无线局域网、宽带接入、电力线通信，在既有的传输、交换、路由等主要核心领域外，正大力拓展移动互联网终端、智能家居、网络安全等领域。公司总部位于中国深圳，同时在北京、上海、广州等21个中国中心城市设有销售和服务中心，并在42个国家和地区分别设立了海外直属子公司或代表处，产品已应用于全球170多个国家和地区。