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[北京]北京联通
职位:2020春季校园招聘
发布时间:2020-04-21
工作地点:北京
信息来源:北京联通
职位类型:全职
职位描述
职位信息及网申地址:
https://url.yingjiesheng.com/wxunoe
企业介绍
中国联合网络通信有限公司北京市分公司隶属于中国联合网络通信有限公司。经过多年的建设和完善,形成了覆盖广泛、资源丰富、能力强大、技术先进、质量可靠的网络优势,所辖通信网络是全国通信网络的重中之重,是中国电话网的核心节点、三大国际出入口局之一,是中国数据网的核心、互联网国际出口局、国际互联网的枢纽节点之一,资产规模近500亿元人民币,收入规模、利润贡献多年保持联通集团前列。
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北京联通2020春季校园招聘职位
软件开发工程师
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.负责创新业务平台架构和开发方案设计、自主软件开发及优化升级、系统安全管控、成果转化等技术研发工作;
2.负责IT系统的系统研发、需求沟通工作;分析解决系统问题,并提出改进方案;
3.负责Web前端的技术选型、架构设计与研发;
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
云计算解决方案工程师
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.负责云计算业务及行业市场、应用和产品分析研究,输出研究报告;
2.负责云计算业务及行业技术解决方案,为客户提供技术咨询和方案支持;
3.负责云计算业务及行业项目售前支持,编制项目解决方案。
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
物联网运营支撑
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.负责物联网产品及平台的市场拓展、平台建设、产品设计和技术研发等工作;
2.负责物联网产品及平台方向用户调研,提出合理产品需求,挖掘用户价值,提供产品解决方案;
3.负责收集和整理本领域项目市场反应、相关数据,并进行有效的分析,推动相应运营方案的实施。
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
大数据分析与采集
北京
[2020-02-21]
职位描述
1.负责数据分析关联,提供相应的运营建议;
2.深入发掘业务需求,参与算法或模型在平台上的开发和优化;
3.参与数据库建设及开发,进行整合分析,充分挖掘数据价值;
4.研究创新数据产品化和服务化,开发实践本领域新技术新应用。
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
互联网产品运营
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.负责创新业务平台数据挖掘等工作;进行大数据服务支撑,持续推动大数据分析及上下游应用;
2.负责创新业务的全生命周期管理,行业应用平台试点、销售支撑、功能优化等运营工作;
3.负责创新业务的实践与业务规划、建模落地、效果跟进等工作。
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
新媒体运营
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.负责分析新媒体平台的用户需求,制定互联网营销方案;负责新媒体平台功能开发;
2.负责业务宣传推广、活动策划、品牌定位包装,及其广告设计、文案编写;完成产品宣传设计和后期美化工作;
3.负责新媒体平台日常运营、客户关系维系拓展及系统安全管理工作。
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
网络与信息安全工程师
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.负责信息安全管理制度的制定及执行、安全防护各项工作、系统安全平台的建设与运营;
2.负责提出运营平台规划方案及迭代更新建议;提出各功能模块流程设计方案及功能模块需求、项目管理;
3.负责系统服务器、网络硬件设备、安全设备的日常维护、故障受理、跟踪、解决以及统计分析、服务器资源管理及性能优化等工作。
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
5G网络项目管理
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.负责提供优质快速网络建设支撑,负责在建项目的现场及配套管理;
2.负责对项目进行全程跟踪,对实施过程中的各环节进行进度、质量、安全和风险控制。
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
创新业务拓展
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.跟踪名单客户及上下游的市场信息,捕捉创新业务商机;
2.负责创新业务售前跟踪,组织制定创新项目方案,商务谈判,及项目竞标工作,推动项目签约及落地实施;
3.制定创新业务营销策略并组织实施;
4.负责销售平台,销售模式的创新和发展。
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
网络优化与维护
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.负责区域内网络质量的全面管控;负责区域内无线网络质量考核结果分析与优化处理;
2.开展新技术分析研究、无线网络测试、优化及规范制定等工作;
3.负责制定专业网络及系统数据规范、优化及改造方案;
4.负责通信网络与设备的运行维护。
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
财务管理
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.财务预算管理、核算管理、税务管理、财务档案管理等工作;
2.负责各类财务报表/报告的编制工作。
一、学历要求
本科及以上学历,并具有相应学位
二、专业要求
财务相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识;
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
管理培训生
北京
[2020-02-21]
职位描述:
1.接受公司系统培训,参与公司重点专业岗位轮岗熟悉工作职能;
2.公司将有针对性的进行人才储备培养。
一、学历要求
硕士研究生学历,并具有相应学位
二、专业要求
计算机相关专业
三、综合素质
具有较强进取心、开拓意识,良好的沟通能力和较强的团队协作意识
四、其他要求
身体健康,品行端正,勤奋踏实,具备良好的心理素质和身体素质,能够承受较大工作压力
北京联通2020春季校园招聘常见问题
Q:招聘对象是谁?
A:2020届本科及以上学历应届毕业生及海外留学生。
Q:什么时间截止网申?
A:各岗位截止时间不同,没有统一截止时间,请同学们抓紧时间投递,岗位招录满员后即停止处理。
Q:每位同学可以投递几个岗位?
A:每位同学最多可投递2个岗位。
Q:投递后简历是否可以修改?
A:不可以修改,投递前请慎重考虑。
Q:简历投递后多久可以参加笔试?
A:笔试采用线上形式。简历投递后,笔试链接将以邮件形式发送到您的预留邮箱,请在24小时之内作答完毕。
Q:校园招聘入职后是否是合同制员工?
A:是合同制员工。
Q:入职后是否有学习和培训的机会?
A:有。公司已建立培训激励体系,形式丰富,内容广泛,例如拓展训练、综合素质、专业提升、技能认证、心理辅导、行业峰会等培训交流机会。
Q:入职后在公司里的发展是怎么样的?
A:公司已建立晋升激励体系和418人才工程。晋升激励体系包括管理方向和专业方向,管理方向设有公开竞聘渠道,专业方向设有各专业线领军、专家、骨干、新锐四级专业人才队伍。418人才工程设立创新人才特区,实行项目制运作,构建少层级、高技术的职位体系;针对新老员工设有包括 U成长计划 、 加速器计划 、 共享计划 等8项计划,全面满足公司员工成长发展。
Q:入职后可以在内部流动吗?
A:可以。北京联通已建立内部人力资源市场平台,实现员工与招聘单位双向选择。另,公司设有内部交流、外部交流等多种流动机制。
Q:入职后待遇怎么样?
A:公司已建立与公司效益挂钩的薪酬总量决定机制,并且率先引入业界先进的整体薪酬理念,打造全面激励体系,整合晋升激励、荣誉激励、福利激励、长期激励等7个子体系,为所有求职者设计多元个性化的激励体系。