[辽宁]苏宁易购（沈阳）销售有限公司

职位：大区易购管培生
发布时间：2020-09-11
工作地点：其它
信息来源：东北大学
职位类型：全职
职位描述
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苏宁易购（沈阳）销售有限公司

苏宁易购（沈阳）销售有限公司

单位性质：其他企业

单位行业：批发和零售业

单位规模：1000-5000人

工作城市：辽宁省沈阳市

发布日期：2020-09-11 09:34

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职位列表

职位编号 职位名称 需求专业 学历要求 需求人数 工作性质 薪资 操作

898497 大区易购管培生 【本科】文法学院,【本科】市场营销,【本科】经济学,【本科】金融学（互联网 金融）,【本科】工商管理,【硕士】企业管理,【硕士】工商管理,【本科】电子信息类,【本科】计算机科学与技术,【本科】电子信息工程,【本科】信息安全,【本科】数字媒体技术 本科及以上 5 全职 5500-6499 投递简历

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一、企业简介

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，蝉联互联网零售行业第一。随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合，苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势，持续提升产品服务质量，激发消费市场活力，成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。与此同时，苏宁积极拓展产业经营，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施18期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、岗位职责：

1、负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判；

2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理；

3、负责开发与维护供应商，并与供应商建立良好的合作关系；

4、负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作；

5、所有大区管培生第一年在总部（南京）进行带教学习轮岗，一年后定岗至相应大区开展工作。

五、任职要求：

1、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；

2、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新能力与抗压能力，良好的学习与适应能力；

3、具备敏锐的市场调研及分析能力，对流行趋势有敏锐的洞察力。

注：具体岗位说明请登录苏宁招聘官网查看详细介绍。

六、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括住房、期权、期股等。

七、简历投递方式

电子邮箱投递：lizhs@

请在邮件主题中写明【应聘1200十九期】字样

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