[北京]中建城市建设发展有限公司

职位：施工管理岗|综合职能岗
发布时间：2020-09-17
工作地点：北京
信息来源：东南大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
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中建城市建设发展有限公司

中建城市建设发展有限公司

单位性质：国有及集体企业

单位行业：房屋建筑业

单位规模：1001人以上

宣讲时间：2020-09-21 18:00-21:00(周一)

宣讲学校：东南大学

宣讲城市：江苏省 - 南京市

宣讲地址：四牌楼校区-中山院206

简历投递邮箱：cscecchr@

招聘部门电话： 01088014127

信息来源：东南大学就业信息网 温馨提示：为防讯息临时变动，参会前可联系宣讲会举办方确认。

宣讲会详情

单位简介

【公司简介】

中建城市建设发展有限公司前身为中国建筑工程总公司实业部。秉承中国建筑集团的文化血脉，1993年公司正式独立运营。公司业务范围涉及高端房建、民生工程、市政路桥、综合管廊、水务环保。同时公司深化创新，发展EPC等多种经营管理模式，在建筑工业化、绿色建筑等新兴业务领域积极探索，助推建筑行业发展的步伐。近年来，公司业务发展迅猛，现有员工2500余人，2019年产值超100亿元，合同额超240亿元，跻身中国建筑集团三级子公司前20强，成为集团内民生工程建设领域第一名。

公司位于北京，地处北京中心城区二环腹地，紧邻住建部，区域优势显著，长期致力于施工管理和建筑科技的研究与创新。公司获70余项国家专利，获鲁班奖、李春奖、国家优质工程奖、多个国家及省部级优质工程奖及 AAA级安全文明标准化工地。获评“全国建筑业 AAA 级信用企业”、“全国科技创新先进单位”等称号。

公司通过持续加大人才引进，分层次、专业化提升管理人员综合能力，实施成熟人才创效平台，创新搭建“蔚蓝计划”青年员工培养体系，为学生量身定制职业生涯规划，发掘青年员工潜力，以人才的繁星璀璨开创公司发展新局面。

【需求岗位】

施工管理岗、综合职能岗

【面向专业】

土木工程、工程力学、城市与地下空间、道路与桥梁工程、工程造价、工程管理、安全工程、建筑电气与智能化、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、会计学、财务管理、法学、心理学、人力资源管理、公共管理、劳动与社会保障、计算机科学与技术、马克思主义理论、政治学、市场营销等专业

【薪酬福利】

六险二金（入职第一年年薪6~8万、二到三年年薪10~18万、四到五年年薪14~25万）、职业资格津贴、防暑降温补贴、手机交通补贴、现场驻外津贴、技术津贴、节日补贴、电脑补贴、婚育补贴、带薪休假、取暖补贴、免费体检等。

【落户政策】

中建城市建设发展有限公司是一家总部位于北京的中央企业，能够为录用的毕业生办理落户北京或落户天津的手续。

【宣讲会时间】

宣讲会时间：2020-09-21 18：00-21:00

【联系方式】

公司地址：北京市海淀区三里河路13号中国建筑文化中心一层南侧

联系人：张兆轩 联系电话：010-88084127 15600272576

电子邮箱：cscecchr@

中建城市建设发展有限公司前身为中国建筑工程总公司实业部。1993年，秉承中国建筑集团的文化血脉，公司正式独立运营。近年来，公司业务发展迅猛，从2000年不到100名员工到现在员工2500余人，从年产值不到亿元，到现在产值超100亿元，合同额超240亿元，用最快的速度成长为中国建筑集团排名前10%的优秀子企业。

公司位于北京，地处北京中心城区二环腹地，紧邻住建部，区域优势显著。公司业务范围涉及房屋建筑工程施工、基础设施建设与投资、项目管理以及市政公用、机电安装、装饰装修、地基与基础、钢结构、环保等领域，同时，在建筑工业化、绿色建筑等新兴业务领域积极探索，近年来还创新深化发展PPP、EPC等多种经营管理模式，在建筑工业化、绿色建筑等新兴业务领域积极探索，助推建筑行业发展的步伐。

公司全面战略升级，深度布局以京津地区为核心、辐射京九铁路和京广铁路沿线省份为两翼的“一主两翼”核心市场，企业资源从京津延伸到华北、华东、长江经济带、雄安新区及粤港澳大湾区等国家重大战略发展区域。公司深入推进“海外优先突围”战略，以世界眼光、国际标准布局海外市场。

公司代表业绩有，电商巨头京东商城北京总部大楼、天津市中心地标建筑津湾广场9号楼、世界唯一的萨马兰奇纪念馆、天津东亚运动会体育场馆群、国家首个民航博物馆、中国航天科技集团921-3工程、国家地震紧急救援训练基地、大型民生工程冀中能源峰矿棚户区改造项目等。

公司长期致力于施工管理和建筑科技的研究与创新。公司获近 60 项国家专利，获鲁班奖、国家优质工程奖、多个国家及省部级优质工程奖及 AAA级安全文明标准化工地。获评“全国建筑业 AAA 级信用企业”、“北京市诚信企业”、“全国科技创新先进单位”等称号。

公司通过持续加大人才引进，分层次、专业化提升管理人员综合能力，实施成熟人才创效平台，创新搭建青年员工培养体系，为学生量身定制职业生涯规划，包括“一二一”起步走培养计划、“城建之星”选拔培养机制、“青年后备人才选拔大赛”培养机制，不断夯实公司人才储备，发掘青年员工潜力，以人才的繁星璀璨开创公司发展新局面。