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[全国]四川蓝光发展股份有限公司

职位:2021校园招聘
发布时间:2020-09-21
工作地点:上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 其它
信息来源:浙江工商大学
职位类型:全职
职位描述
余姚市蓝骏置业有限公司

余姚市蓝骏置业有限公司

2020-09-18 10:26:53

单位行业:房地产业

单位性质:民营企业

单位所在省:

招聘截止时间:2020-12-31

招聘邮箱:lvwenshan@

职位信息

招聘简章

单位介绍

宣讲会

职位(1): 蓝光发展2021届校园招聘

工作类型 全职招聘信息 需求人数 21-50人(36) 工作所在地 浙江省 杭州市

外语语种要求 月薪(元) 12000 职位类别

学历

专业

职位描述

蓝光发展2021届校园招聘简章

一、公司简介

四川蓝光发展股份有限公司

【股票代码:600466,SH】

蓝光投资控股集团有限公司(以下简称蓝光控股集团)成立于1990年。下辖390余家控股、参股企业。产业布局覆盖地产、文商旅、数字建造、现代服务业、互联网科技、饮品等业务板块。

截止2019年底,集团在岗员工数量2万余人,解决和带动就业人数达100余万;累计为国家缴纳税费347.90亿元,其中纳税293.67亿元。

2015年4月16日,蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司(以下简称蓝光发展,证券代码:600466.SH)在上海证券交易所完成重组上市。2019年10月18日,蓝光发展旗下四川蓝光嘉宝服务集团股份有限公司(简称“蓝光嘉宝服务”,2606.HK)正式在港交所主板挂牌上市,构筑起“A H股”双资本平台。

2019年9月20日,蓝光发展正式入驻上海运营总部,形成“上海 成都”双总部发展格局。

蓝光发展,以“更懂生活更懂你”为品牌主张,以“温度人居时代的引领者”为品牌定位,专注于人类生活的核心需求,提供从住宅地产到现代服务的创新解决方案,为大众创造幸福生活。

在战略规划上,蓝光发展应用新经济思维和逻辑,打造“产业 财务资本化 科技” 三核推动型战略架构,以“中而强,稳健前行,利润与规模并重,实现高质量增长”为战略方针,聚焦核心能力体系打造,建设一个优秀上市公司。

在产业布局上,蓝光发展基于“人居蓝光 生活蓝光”双擎业务模式,高度聚焦住宅地产开发,高度聚焦现代服务业,资本运作与实业经营相结合,打造数字建造、文商旅等成长性新兴产业,按协同化、市场化、资本化、科技化路径运作。

2020年公司度经营策略,定调为“精准投资、卓越运营、资本突破、变革创新”。

2020年3月,公司主体长期信用等级获评AAA,评级展望维持稳定(来源:大公国际)。

二、光芒生计划

“光芒生”是蓝光发展(600466.SH)两大校招品牌(光芒生、朝阳生)之一,是面向全国高校应届毕业生进行招聘的管培生项目,旨在打造公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部(非营销类)。

1、首年起点薪酬待遇:

1)国内TOP5及全球TOP50(适用于北京、上海站拿到 offer的应届毕业生):

硕士:基本月薪2万/月 年终奖 五险一金 福利 合伙人投资收益

本科:基本月薪1.5万/月 年终奖 五险一金 福利 合伙人投资收益

2)其他高等院校(适用于北京、上海站以外站点拿到offer的应届毕业生,含1)中的毕业高校):

硕士:基本月薪1.6万/月 年终奖 五险一金 福利 合伙人投资收益

本科:基本月薪1.2万/月 年终奖 五险一金 福利 合伙人投资收益

(注:浙江站国内TOP5及全球TOP50高校应届生,可通过本站点HR申请参加北京、上海站面试,最终结果以两个站点审核意见为准)

2、岗位及专业需求:

1) 投资管理:投资学、房地产经营管理、统计经济学、法学等

2) 研发设计:建筑学、城市规划、结构设计、工程力学等

3) 运营管理:工程管理、土木工程、城市规划等

4) 工程管理:工程管理、土木工程、安装设备类(水电、给排水)等

5) 招采成本:工程管理、工程造价等

6) 财务资金:会计学、财务管理、税务、金融学等

7) 金融资本:金融学、经济学、投资学等

8) 人力资源:人力资源、心理学、企业管理等

9) 审计:审计学、会计学等

10)法务:法学

3、光芒生培养目标及计划:

1) 培养目标:培养公司懂经营、懂专业的中高层核心管理干部(非营销类)

2) 培养路径:

统一培养期(入职1年内):培养四步走

第一步:成为蓝光人(入营)

通过高强度的拓展和学习,锻造出能扛住压力,打赢硬仗的精兵;

第二步:下一线,上上甘岭(轮岗)

在营销4个月 CRM 3个月的一线轮岗历练,充分了解客户、经营与业务,从实践中不断总结提升;

第三步:将军是打出来的(定岗)

定岗实战,关注与考核并重,轮岗结束后定岗一线,职级为主管;入职满1年,由集团人力资源部统筹答辩出营,拉通盘点,绩优员工职级定为副经理。

第四步:能力专项培养

根据发展职级定向进入蓝光培养专班,采用课堂集中学习、在岗实践、个人提升计划等多种培养形式,培养蓝光的中流砥柱。

加速成长关注期(入职1年后):半年一盘点,优秀人员加速成长与提拔,全集团范围内任用。

3)发展路径:1年经理/副经理——3年总监/项目总——5年综合管理岗

三、朝阳生计划

“朝阳生”是蓝光发展(600466.SH)两大校招品牌(光芒生、朝阳生)之一,是面向全国高校应届毕业生进行招聘的营销体系管培生项目,旨在培养具有蓝光气质的营销各专业线(销售、策划、市场)的中高层管理人才。不限专业,只要热爱营销,我们有信心让你成为高收入、高品质、高价值的房地产营销精英!

1、保护期薪酬待遇(1年内):

1)硕士:

基本月薪8000元/月—1万/月 销售佣金 五险一金 福利 合伙人投资收益

2)本科:

基本月薪6000元/月—8000元/月 销售佣金 五险一金 福利 合伙人投资收益

2、岗位及专业需求:

1)全日制本科及以上,专业不限(市场营销、房地产等相关专业学员优先)

2)形象气质佳,亲和力强,具备良好的沟通能力,实践能力较强,有销售相关工作实习经验优先考虑

3)清晰的职业定位,愿意挑战高激励,高目标

3、朝阳生培养目标及计划:

1) 培养目标:培养具有蓝光气质的营销中高层管理人才(销售、策划、市场)

2) 培养路径:入职第一年销售案场实战,培养高目标、有狼性、懂实战的营销基因。

统一培养期(入职1年内):培养三步走

第一步:集中培训,成为蓝光人(入营)

转变角色,成为职场人;注入基因,成为蓝光人;

第二步:一年销售案场实战(实战)

一线销售实战:一线历练,经历楼盘销售全流程,掌握营销技能

出彩”机制:实战满3个月,优秀者可申请提前“出彩”,独立成长为优秀的置业顾问

第三步:定向培养(定岗)

实战满1年,统一考核答辩,以业绩为导向,销售、市场、策划职能均可定岗,培养中高级营销管理人才

3) 发展路径:1年营销主管——3年***手——5年营销总/综合岗

四、校招时间表

(关注蓝光发展2021校招空中宣讲会-光芒生、朝阳生)



五、关注蓝光BRC官网及官微获取蓝光2021届最新校招信息

1、官网:ww***.cn[点击查看]

2、网申地址:

3、 官微:扫一扫获取更多蓝光校招信息



蓝光投资控股集团有限公司(以下简称蓝光控股集团)成立于1990年。2015年4月16日,蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司(以下简称蓝光发展,证券代码:600466,SH)在上海证券交易所完成重组上市。

蓝光发展,专注于人类生活的核心需求,提供从生活到生命的创新解决方案,为大众创造幸福生活。

【战略规划】,蓝光发展应用新经济思维和逻辑,以“更懂生活更懂你”为品牌主张,定位中而强,稳健前行,利润与规模并重,实现高质量增长,建设一个优秀上市公司,从优秀迈向卓越。

【产业布局】,以住宅地产为核心的同心多元产业生态链,打造“2 N”产业布局。2代表两个战略性支柱产业,由地产开发与现代服务组成;N代表多个成长性新兴产业,围绕“协同化、市场化、资本化”发展路径,布局成长性新兴产业。
2019年,蓝光发展连续13年上榜中国房地产综合实力百强,名列第21位,位列百强房企成长性第4位;连续5年荣膺中国十大最具投资价值上市房企,排名第4位(数据来源:中国指数研究院)。2019年,蓝光发展连续4年上榜“财富中国500强”,排名283名;连续4年荣获“中国房地产公司品牌价值TOP10(混合所有)”殊荣,排名第5位,品牌价值高达242.8亿元(数据来源:中国指数研究院)。2018年,蓝光发展在“中国房企百强峰会”上,荣获2018中国房企品牌价值二十强,排名上升至第12位(数据来源:亿翰智库);在博鳌房地产论坛上,蓝光发展获得2018年度影响力地产品牌殊荣和中国社会责任特别大奖。【产品方面】,蓝光“芙蓉系”荣获“2019中国房地产优秀原创产品品牌TOP1”(数据来源:中国指数研究院),另荣获“2019中国房企产品品牌TOP1”(数据来源:亿翰智库),“2018中国房地产精品项目品牌价值TOP10”,排名第三(数据来源:中国指数研究院),“2018中国房企品牌价值·产品品牌十强”(数据来源:亿翰智库);“雍锦系”2019年荣获“中国优秀社区服务项目TOP10”(数据来源:亿翰智库),2017年荣获“中国房地产开发企业典型住宅项目”(数据来源:中国房地产业协会)殊荣,并荣获“2017中国房地产精品项目品牌价值TOP10”殊荣(数据来源:亿翰智库),2016年荣获“中国高端项目品牌价值TOP10”(数据来源:中国指数研究院);黑钻系荣获“2019中国房地产精品项目品牌价值TOP10”(数据来源:中国指数研究院)。

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