[北京]物美集团

职位：2021校园招聘
发布时间：2020-10-09
工作地点：北京
信息来源：天津财经大学
职位类型：全职
职位描述
物美集团招聘简章-2021
2020年10月9日

物美集团招聘简章

公司简介：

物美集团是我国最大、发展最早的现代流通企业之一，是京津冀地区最大的商业零售企业。自1994年12月张文中博士在京率先创办物美综合超市以来，在连锁超市领域辛勤耕耘，取得了显著的成就。

一、规模优势明显，处于行业领先地位

物美集团是我国最大、发展最早的现代流通企业之一，成立于1994年12月，是北方地区最大的实体商业零售企业。旗下拥有“物美”、“美廉美”、“麦德龙”、“百安居”、“新华百货”、“浙江供销”等知名品牌，在全国有1800多家门店，年销售规模逾千亿元。2019年混改西南地区最大流通企业重庆商社，收购世界500强德国麦德龙集团中国公司80%的股份，引领中国零售产业快速发展和技术创新。

集团坚持区域化的发展战略，通过渗透式发展，深耕区域市场，在北京地区有700多家超市便利店，形成了服务城乡人民的一张网络。集团新华百货公司系宁夏地区百货行业的老牌经营企业，区域市场占有率极高。物美始终秉承“发展现代零售产业，提升大众生活品质”的经营理念，被誉为首都的“米袋子、菜篮子”，长期为稳增长、促就业、保民生做出重要贡献，打造科技零售、科技服务、科技社区，超市便利店搭载餐饮、药店、理发店和社区服务，推动首都建立以数字化为基础的、线上线下一体化的、覆盖全城的“一刻钟社区服务圈”网络体系，为市民百姓提供方便快捷、省心舒心的到家到店服务。

二、推进全面数字化，赋能流通产业

物美是中国第一家运用IT技术支撑连锁运行的大型流通企业，同时又是在DT时代第一家线上线下一体化成功运行的分布式电商企业。集团以大数据和智能化为引领，以移动互联网、云计算、实体门店数字化为核心，组合运用多种智能化技术设备，实现线上线下商品、交易、营销、营运等业务的共融互通，为实体店的顾客提供线上下单门店送货上门、店铺下单自助收银、优质商品一站式服务等跨渠道、无缝化的购物体验。

物美关联企业2015年上线的分布式电商多点（DMALL），是我国最大、发展最快的生鲜快消数字零售平台。多点D mall运用移动互联网、人工智能等技术，打造数字零售OS系统，帮助实体店提高效率，改善体验，实现线上线下一体化，做到线下门店和供应链资源复用，开拓包容性增长新模式。截止4月，服务合作100多家大型零售企业，覆盖13000家实体店，拥有8300万会员、1600万月度活跃会员，排名全国移动购物APP第七名。物美/多点模式引领国内传统零售业数字化转型升级。

三、兼收并蓄，混改各种所有制企业

物美积极参与国内外商业企业改革和重组，以全面数字化推进商业流通现代化。

2019年10月，物美集团收购德国麦德龙集团控股权，2020年4月完成收购。2019年6月，物美以增资方式入股重庆百货控股股东重庆商社集团，2020年4月成功完成混改，物美成为并列第一大股东。

自成立以来，物美陆续参与了北京、天津、宁夏等省市区的国企混改。2006年通过收购国有股权成为西北最大商业上市公司银川新华百货（600785.SH）的控股股东，十年时间银川新百集团销售增长和利润增长五倍,并且从单一的百货业态发展到以超市为核心的全业态零售企业集团。2006年，物美还兼并了北京第四大连锁商业企业美廉美连锁商业股份有限公司（民营企业）；2003年物美集团收购日本超市巨头大荣集团（外资企业）下属的天津大荣超市有限公司的全部业务。2015年完成收购世界500强企业英国翠丰集团在中国的全资子公司百安居中国100%股权，仅用一年时间全面扭亏为盈，形成以互联网大数据技术为基础、完全体验式的线上线下一体化的智慧门店体系。

招聘职位：

一、物MART-2021硕士管培生招聘

专业要求：

2021届硕士应届毕业，金融，财务，法律，数学，经济学，统计，工商管理相关专业

培养方向：

投资者关系经理，证券事务经理，董事会秘书，金融产品经理，法务经理

工作地点：

集团总部（北京）

（一）投资者关系经理职位描述：

1. 接待投资人来访，电话会议，与投资人沟通公司情况：真实、准确、完整的向投资人介绍公司情况；

2. 业绩发布等重大信息披露活动安排，新闻稿，演讲资料，问题与回答起草；

3. 投融资项目工作，确保提供资料的准确及时及推进项目有序进行；

4. 数据分析，建立并维护公司数据分析模型；

5. 同行业企业新闻及分析报告等比较搜集及报告。

其他要求：

英文口语流利及读写英文报告能力。

（二）证券事务经理职位描述：

1. 公司合规运作：按照公司法、香港联交所上市规则等要求，负责股东大会、董事会的合规运作，组织、安排、协调及筹备公司各种会议（股东会，董事会及下辖委员会，监事会），起草全部会议文件，组织安排筹备会议，安排相关会议纪录并及时签署会议决议，与董事、监事的协调与沟通；

2. 信息披露：按照上市规则的要求，履行信息披露义务，包括起草并刊发公司业绩报告（年报、中报及季报）等法定报告、公司信息公告、临时性公告、重大项目公告、关连交易公告及重大项目的股东通函，安排印刷相关报告并寄发予股东，在联交所网站、公司网站刊登公告；

3. 投融资的监管报批工作，包括中国证监会、发改委、商务部、外管局及香港证监会、联交所的审批等；

4. 按公司境外投资的国内政府审批及境外公司、账户管理；

5. 公司在境外的注册、年检、股权变更登记等；

6. 与境内外律师、印刷商等中介机构的沟通。

其他要求：英文口语流利及读写报告能力

（三）董事会秘书职位描述：

1. 公司的合规运行：符合境内外各项法律法规，信息披露及时准确，为董事、监事及高管提供服务；

2. 投资者沟通维护，维护公司在资本市场的形象及股价稳定；

3. 投融资项目：整体协调沟通、数据分析、监管机构报批等。

（四）金融产品经理职位描述：

1、公司不同产品线的产品规划：产品市场的调查与研究，新产品开发需求的准确性吗，合理性及明确性；

2、产品价格政策的制定及调整：对于各类产品定价策略及调整指定明确的制度及模型标准，保证业务定价合理，有效支持业务持续稳定发展；

其他要求：熟悉融资产品基本知识（保理、小贷、融资租赁中其一）相关业务流程和风险控制措施。

（五）法务经理职位描述：

1、参加各类项目谈判并起草相关协议、法律文件；

2、自行代理供应商、商户、出租方、顾客等与公司发生的诉讼与非诉案件；

3、协助律师处理诉讼与非诉讼业务；

4、修订分担的格式合同，审核各类非格式合同；

5、接待公司内部的日常法律咨询；

6、接待、处理司法机关、政府部门等要求协助、检查的各项业务；

7、随时给予本部门人员工作指导、培训，帮助同事疏通工作思路；

8、协调相关部门之间沟通渠道。

二、物MART-2021采销管培生招聘

专业要求：

2021届本科应届毕业，不限专业，工商管理，市场营销，物流管理及理工科专业优先

培养方向：

自有品牌采销经理，非自有品牌采销经理（按品类品牌分），业务管控经理

工作地点：

集团总部（北京）

（一）采销经理职位描述

1、达成本部类销售预算指标；

2、达成本部类净毛利指标；

3、管控本部类帐期；

4、商品管理：根据公司规划进行商品新增汰换，不断优化商品结构；

5、供商谈判：根据本部门的经营策略、供商策略及公司的各项要求，完成供商谈判；

6、库存控管：协助门店和物流，保证合理库存；

7、成本控管：对商品和供商的进货价格进行管理和监控，保证采购成本具竞争力；

8、毛利控制：通过市调掌握最低进价，市调竞争对手制定合理售价，创造利润空间；

9、促销控管：促销品及促销活动的组织及实施；

10、市场调查： 进行原辅材料市场和竞争店调研，及时向领导提供信息，为公司决策提供依据；

11、新品开发：开发新品、新供商；

12、准备资料，分析结果：对业绩、快报商品、商品规划等相关经营资料进行分析，提出改进方法。

（二）采购业务管控经理职位描述：

1、合同/DC合同审核：1）合同文本填写是否规范完整；2）对比合同条款、对比招商结果，标注是否符合公司要求；

2、费用稽核：1）合同内费用录入跟进，包含不能录入系统需手工核算部分每月督核；2）补充协议费用录入收取督核；3）合同外临时收取费用录入跟进；4）特殊折扣费用收取督核；3、配送费按额收取部分录入每月赞返；6）月度费用稽核报告；

3、异常管控：1）销售、毛利预算达成预警；2）无合同供商锁码清户跟进；3）缺交罚款、促销员罚款跟进；

4、负责整体推进各个项目：每个优化项目抽调几名采购及助理组成项目小组，通过讨论、沟通、会议形成优化后标准文件并分享；

5、档案管理：1、负责各类文档（合同、费单等）的流转印章；2、留档文件（合同、费单、重要OA等）整理归档备查；

三、物MART-2021市场管培生招聘

专业要求：

2021届本科应届毕业，不限专业，新闻传播，创意设计，市场营销等专业优先

培养方向：

新媒体运营，直播运营，会员管理，线上数据分析，文案写作，创意设计，商务（BD）合作等。

工作地点：

集团总部（北京）

（一）市场经理职位描述

1、塑造并提升企业的社会形象，提高企业在顾客中的美誉度；

2、策划并组织市场促销活动；

3、设计制作线上线下宣传物料，为促销活动的顺利进行提供各种线上线下宣传和顾客沟通；

4、促销及其它经营活动效果的分析与评价；

5、建立并完善会员信息体系和会员营销体系；

6、管理店铺的商圈梳理；

7、策划并组织新开店，竞争激烈店铺，扭亏店铺的市场活动；

8、推动所服务市场内的直播运营。

四、物MART-2021招商管培生招聘

专业要求：

2021届本科应届毕业，不限专业，工商管理，市场营销，物流管理及理工科专业优先

培养方向：

各地区各业态招商经理，招标经理

工作地点：

集团总部（北京）

（一）招商经理职位描述

1. 新开店店面设计规划并招商，商户效果图审核及装修监督；

2. 商户资源收集汇总并维护；

3. 每周例行外出市调，寻找新的商户资源；

4. 收集汇总所有商户资源进行谈判，鼓励商户参与招标；

5. 负责门店的年度合同谈判及空租专柜的招商补空；

6. 负责商户的引进/管理/评估/汰换/更新/提升；

7. 按期召开商户会议，加强沟通，积累资源。

（二）招标经理职位描述

1. 负责新开店、调改店场地调研；

2. 协助规划总监新开店、调改店铺规划；

3. 负责新开店、调改店铺规划报批；

4. 负责标准化流程制定；

5. 负责图纸检核与店铺一致，随时更改；

6. 负责店铺装修标准化检核。

其他要求：会CAD软件

五、物MART-2021PCD管培生招聘

专业要求：

2021届本科应届毕业，不限专业，物流管理，工商管理，市场营销及理工科专业优先

培养方向：

各地区各业态PCD企划经理

工作地点：

集团总部（北京）

（一）PCD企划经理职位描述

1. 关注经营考核指标的达成进度；

2. PCD促销位管理：促销位收集、档期落位；

3. JDA棚割管理：状1235商品100%规划图纸、状68及时下图，依据招商面位及销售优化棚割图、推动棚割图卖场调整落地；

4. 品类管理：年度/季度招商（陈列及配置统计、新品建码、升降U、画图）、日常新增汰换及升降U、U课计划（尼尔森数据结合公司实际分析经营优劣势并跟进措施）；

5. SL值管理：关注持续改善状1235库0、畅缺、滞销、进货未销数据；

6. 市调：市调电商、竞争对手新品及陈列优势；

7. 换季：卖场春夏及秋冬布局、陈列、配置规划调整；

8. 沟通协调：营运、采购、市场部三个主要业务关联部门各项工作沟通协调。

其他要求：会CAD软件

六、物MART-2021营运管培生招聘

专业要求：

2021届本科应届毕业，不限专业

培养方向：

各经营业态营运区长

工作地点：

京津冀地区优先

区长职位描述：

1、全面负责店铺各项经营管理工作，完成公司下达的各项预算、效益指标、管理指标、检核指标，保证店铺各项工作顺利开展。

2、卖场商品、资金、人员、设备安全管理。

2.1负责保障营运安全，防火、防盗工作的日常管理及设备的日常维修、保养；

2.2负责维护店铺安全作业环境，保障员工安全作业；

2.3作为区域消防安全小组、突发事件紧急处理小组组长，对全区消防安全、突发事件处理负第一责任。

3、卖场人员管理。

3.1负责对全区干部员工的管理，考核干部工作达成质量；

3.2负责宣传物美文化，领导和激励店铺员工依照物美从业准则实现工

作目标；同时对其工作质量进行检核，使之不断改进、提升；

3.3负责培训提升店铺员工专业技能及基层干部梯队建设；

3.4负责指导店铺各部门的业务工作及对店铺干部、员工的培训工作；

4、相关部门沟通、外围公关。

4.1总部各部门、店铺之间、店铺与相关职能部门之间相关事宜的沟通；

4.2与政府职能部门建立畅通有效的沟通渠道，做好外围公关工作；

4.3媒体采访需有总部审批授权，不得私自接受媒体采访；

5、其他工作

5.1总部重点工作跟进：跟进负责传达、执行公司的各项指令和规定，负责推进公司各项标准的执行。

5.2帮助公司合理创新工作流程，经营计划制定：按时向总部汇报店铺销售动态、库存情况以及新产品引进销售状况，并对店铺的异常商品淘汰情况提出对策和建议，帮助公司制定和修改销售计划。

6、区总带头遵守公司各项规章制度。

七、物MART-2021物流管培生招聘

专业要求：

2021届本科应届毕业，物流类专业优先

培养方向：

冷链/常温库物流经理

（一）冷链物流经理职位描述
1、负责组织公司冷链物流项目立项，并进行冷链物流项目的整体筹备工作；

2、负责对冷链物流项目进行未来规划，并根据公司规划方向进行后续发展的调整；

3、负责对冷链物流项目进行全面管控，沟通协调公司各管理部门，保障业务平稳运行；

4、负责冷链物流项目中对各类上下游单位的商务沟通；

5、负责对项目运行中产生的各类突发问题进行跟踪解决；

6、负责第三方仓库（冷藏、冷冻、常温）日常管理，进行协调与管理各项仓储配送业务，确保仓储配送业务的顺利进行。

工作地点：

集团总部（北京）

八、物MART-2021食品质检管培生招聘

专业要求：

2021届本科应届毕业，财务类专业毕业

培养方向：

食品安全部经理，技术经理

（一）食品安全部经理职位描述：

一、商品及供商质量安全审核

1. 质量安全管理体系的建立与完善。

2．商品的品质控制及合规管控，对商品质量问题的审核及跟踪、分析。

3. 与相关政府职能部门的沟通、协调商品质量、食品安全问题

4、依据法律法规制定供商商品准入标准并实施对相关人员的培训

5、传达相关法规要求，避免经营风险

二、门店质量安全审核及管控

1、处理门店质量问题的客诉

2、组织门店对不合格商品实施下架、召回、销毁，依据合同对质量问题供应商追缴质量违约金

3、制定门店食品安全标准化文件，并对各项标准化文件进行培训、宣贯

4、制定食品安全相关设备设施标准

5、依据门店食品安全标准对门店进行审核

6、推动门店质量安全项目

7、汇总门店无法解决的质量安全问题，给到门店与总部各部门沟通、协调解决

（二）技术经理职位描述：

1. 依据相关法律法规，制定门店生鲜区域食品安全布局、规划标准。在新店、改造店中予以实施。

2. 为保证门店生鲜区的食品安全，在清洁工具、加工设备等方面拟定相应标准。

3. 从原材料准入、包材辅料选择、收货质量、操作流程、加工工艺、温度控制、卫生操作等方面，拟定门店食品安全标准

4. 对标准化文件内容进行推广、培训、实施。

工作地点：

集团总部（北京）

九、物MART-2021财务管培生招聘

专业要求：

2021届本科应届毕业，财务类专业毕业

培养方向：

融资经理，资金计划经理，金融业务经理，财务核算经理，税务经理

工作地点：

集团总部（北京）

（一）融资经理职位描述

1. 对融资工作全过程管理，及时了解掌握国家金融政策，根据政策变化及经营需要，及时做出融资方案和融资资金安排，运用合理融资方式，为公司经营筹措资金，根据公司经营计划，编制年度融资预算及季度、月度融资计划；

2. 熟悉银行、证券、信托、私募股权投资基金相关业务，具备多种渠道融资能力；

3. 根据公司计划，通过融资分析，安排最优融资结构，降低资金成本，提高资金收益；

（二）资金计划经理职位描述

1. 负责公司资金计划的分配、实施及调整，对计划执行情况进行控制、分析；

2. 负责公司资金头寸的计划管理，保持合理的备付水平和运营资金的周转，确定同业定期存款业务 ；

3. 负责公司日常营运分析工作，根据非现场监管指标对资金营运状况进行监控，并对资金计划进行及时调整；

4. 负责企业资金计划报送工作，对资金计划进行统计、分析；

5. 复核银行理财方案并定期编制理财报告。

（三）金融业务经理职位描述

1. 营业收入指标：根据部门指定的营收考核计划完成营收考核目标

2. 有效客户数覆盖提升：根据经营计划要求完成供应商及其他客户有效营销推广覆盖

3. 操作风险合规：按内部操作更规范要求进行业务申请、真实有效的反馈调查结果。

4. 贷后合规管理：按内部贷后日常规范要求对管理客户的业务进行及时有效的贷后跟踪、检查、预警、处置等工作。

5. 产品设计及产品运营指标：根据内部产品安排承接产品项目，组织设计、开发及后续的产品落地运营管理。

（四）税务经理职位描述

1. 结合企业实际制定完善内部税务制度；

2. 结合地方税收政策合理定制公司纳税计划；

3. 编制公司年度税收预算，监督税收预算的执行情况

4. 与主管税务局及相关政府职能部门合持密切联系；

5. 统筹税务关系，做到产生问题能够运用有效沟通降低企业税收风险及减少损失

（五） 预算经理职位描述

1. 建立高效、科学和先进的预算管理体系，包括年度和月度预算项目、标准、原则和实现流程。

2. 集团各公司预算编制的组织、编制和审核，预算报表的审核，建立标准的实现流程和责任制度。

3. 预算执行过程监控：检查和监控预算执行过程情况，对预算执行过程中的偏差提出处理建议。

4. 预算差异分析与调整：审核子公司提出的预算目标调整申请。

5. 预算业绩评价和考核：预算分析会的准备与组织，提交财务评价报告，为经营单位及管理层决策提供合理化建议。

6. 考核方案建议及调整。根据店铺及集团年度的经营现状，对人力部门考核方案给与合理化建议及数据基础。

（六） 财务核算经理职位描述

1、审核月度税务分析报告，并根据月度税务分析报告对集团纳税工作提出合理化建议；

2、总体复核对外各类税务报表；

3、生活超市、便利店、供应链的预算工作，包括报表审核及财务评价报告等工作；

4、完成每月的店铺资金安全巡检工作，并出具资金安全巡检报告，确保店铺资金管理安全。

十、物MART-2021人力管培生招聘

专业要求：
2021届本科应届毕业，不限专业，人力资源，工商管理类专业优先

培养方向：
各地区各业态区域人力资源经理，招聘/薪酬绩效/培训/员工关系各模块人力经理

（一）区域人力经理职位描述
1.帮助区域店铺招聘，区域课级以下人员自主招聘、培训与调配，课级以上管理干部积极推荐，主动思考并提出补员方案，满足实际用人需求的基础上控制各店编制及在岗人数，各店不严重超缺编；
2.全面支持区域新店招聘，帮助店铺落实招聘计划并按照计划跟踪招聘进度，对区域内新开店招聘出现的问题及时提供帮助与指导；
3.对各店预离职干部、优秀员工进行面谈与挽留，了解离职原因，制定挽留措施，积极为公司保留人才。
4.充分利用《管理干部一览表》、《三级梯队继任人员名单》两张表，重点关注区域干部、梯队人员情况，多方向、多维度进行了解，挖掘优秀干部、员工；
5.除总部相关会议外，其余工作时间在区域内各店工作，各店每月不少于1次巡店，巡店内容包括招聘、入离职手续、培训、考勤管理、薪酬发放、员工关系维护、干部员工谈话等工作店铺执行情况。随着检核进度对店铺加以工作指导；
6.每月组织召开区域人资例会。例会内容包括；
7.通报上月各项人事工作达成情况及人力工作检核情况，具体包括区域人力基本情况、人事费用、离职率、满编率、用工结构、员工培训、人才培养、员工关系等；
8.布置本月重点工作，指导、督核问题店完成改进；
9.对本月人力各项工作奖惩进行通报；
10.调动人资队伍工作积极性，提升店铺人资工作质量；
11.负责区域人资队伍建设、挖掘、培养人力后备力量；
12.新入职人力干部的培训工作。充分利用区域各店人资资源，有针对性安排新入职人力干部培训实操，快速达到公司要求；
13.稳定区域人资队伍，提升区域人资队伍整体素质；
14.负责区域各项培训工作的推进与落实；
15.指导店铺人资配合发展学院完成实操培训，检核带训情况，及时向区总、发展学院反馈培训问题，优化、调整培训内容；
16.指导店铺人资按照发展学院完成管培生实操培训，参加月度管培生座谈会，并及时向学院、用人店铺反馈管培生思想动态及问题，会同学院、店铺完成下一步培养方案；
17.协助店铺梯队员工在岗培训及晋升培训；
18.负责指导、检核店铺达成用工结构调整目标，合理调控店铺编制，提升组织效率，管控用人成本；
19.薪资考勤：各店考勤审核，每周统计异常考勤数据，跟进各店异常考勤处理进度。

（二）福利经理职位描述
1.对人力资源福利工作的管理提出方案、做出计划并推动执行；
2.对店铺人力福利工作的检核及指导；
3.完善福利政策，推广并推动实施；
4.根据业务需求，完善福利工作培训课件，组织新入职人力完成业务培训；
5.审核总部、店铺各类福利费用；
6.检核统筹、公积金业务办理；
7.对退休、医保报销、工伤等业务办理的检核；
8.对直属下属进行有效管理、培训带领团队完成工作。

（三）薪酬经理职位描述
1.管理集团、各业态公司总部、外派及店铺理级以上、店铺人资等人员企业档案，保证企业档案的准确定性，定期维护；
2.店铺经理级（含）以上及总部所有员工合同（有效合同终止前60天提报相关人员是否同意续签、终止文书送达落实）续签、转签审批及合同盖章；
3.新入职员工企业档案建立，劳动合同审查，登记排序，并申请盖章归档工作。企业档案台账整理登记归档；
4.每月整理异动、离职人员档案归档工作；
5.对业态经理级（含）以上人员企业档案的管控，对店铺课级（含）级人员、员工、小时工、劳务工企业档案的监控指导。

（四）绩效经理职位描述
1、负责定期修订总部、店铺相关考核政策；
2、负责推进绩效组流程优化工作，推进系统化工作；
3、负责与DT中心、财务对接，确保奖金核算数据准确性；
4、每月奖金核算；
5、季度、年度考评工作推进，重点负责数据准备；
6、负责第三方盘点奖惩审核、流程申报；
7、指导、协助部门员工完成工作，并监督其工作质量和进度；协助模块负责人对本组员工进行带训，分析其不足，并帮助其改进 ；

（五）员工关系经理职位描述
1、管理集团、各业态公司总部、外派及店铺理级以上、店铺人资等人员企业档案，保证企业档案的准确定性，定期维护；
2、店铺经理级（含）以上及总部所有员工合同（有效合同终止前60天提报相关人员是否同意续签、终止文书送达落实）续签、转签审批及合同盖章；
3、新入职员工企业档案建立，劳动合同审查，登记排序，并申请盖章归档工作。企业档案台账整理登记归档；
4、每月整理异动、离职人员档案归档工作；
5、对业态经理级（含）以上人员企业档案的管控，对店铺课级（含）级人员、员工、小时工、劳务工企业档案的监控指导。

（六）招聘经理职位描述
1、负责集团业务岗，职能岗及各大区域重点高端岗位的寻访与招聘工作；
2、负责对候选人才进行面试，人才测评，综合评估，为领导决策提供专业意见；
3、拓展有效的招聘渠道，绘制人才地图，建立人才库；
4、填报、分析人才招聘报表，完善人力资源招聘管理体系，改进招聘工作流程。

（七）培训师职位描述

1、离职率管控、测评工作

1.1 分析各店离职率改进方案，提出有效措施降低店铺离职率，结果导向

1.2 根据干部行为准则，组织三人小组开展的总部、店铺端的测评工作

2、建设和推广店铺、总部端各部门及新店的课程体系

2.1建设和推广店铺、总部端课程体系，其中包括课件、培训工具、考核工具）与总部最新营运政策一致，满足总部及店铺干部的使用。

2.2 针对新店开展的新员工入职培训

3、进行人才培养组织、推动、储备人才库人员，满足公司发展的需要

3.1 每月根据公司需要，推进营运各岗位继任人计划的更新，分析现状，给出合理化建议，达成人才培养可持续发展，结果导向

3.2 总部新入职干部的培训组织，每周入职培训，7天、30天回炉培训开展

3.2 《干部晋升行动计划》后续组织、落实提升开展的培训内容

4、培训项目组织、实施达标

根据学院年度工作计划完成课程体系月度拆解的培训计划

5、内部储备干部的提升计划落实

对储备店长、理级、课长内部晋升、交叉轮岗、定岗、考核的推动、落实

6、团队建设

6.1规划店铺端培训主管工作达标（培训、计划安排、协调）

6.2培训下属各项公司规章制度、业务技能，使下属尽快成长；

6.3对下属日常管理、考核，结果体现管理成果

6.4兼职讲师队伍打造

（八）招聘流程：

网申：9月下旬至10月底

初试：视频面试，9月底至10月底

复试：10月下旬至11月中

录用：11月中旬

人才培养体系：

一对一导师制：一线经理负责其业务能力的培养， 同时指派一位资深高层经理担任导师协助培养。公司会对导师进行考核排名及奖惩，想不被培养都难！

个人发展计划：不同方向的管培生有针对性的培养计划。分体系内轮岗和体系外学习。以人力资源为例，会安排在人力中心的组织发展，企业文化，员工关系，招聘，培训，薪酬绩效各模块带教学习，并安排体系外门店。除了业务部门的针对性学习。并有发展学院和校园招聘项目组进行阶段性学习成果答辩跟进，针对学习程度给出一对一改善方案。

管培生绿色晋升通道：每个季度都进行管培生人才盘点，管培生30%的晋级比例。

多样化的学习方式：参与到具体的变革项目中来，参与到各类型的会议中(预算会，绩效会，早餐会等），集团下属公司的参观学习，研讨及座谈，集中式培训及拓展训练等

薪酬福利体系：

先解决住宿问题：我们与“蛋壳公寓”达成战略合作，实习期免费住，毕业后根据住宿规格的不同收取远低于成本价的费用。

落户问题：硕士生解决北京户口，我们不遗余力。

丰富的员工关怀方案：比如子女助学项目，比如股权激励（以覆盖超过2000名集团员工），海外游学项目等。还有丰富的各种聚会party，旅游团建等着你！

公司团队氛围怎么样：

务实-物美一直秉承精耕细作稳扎稳打的做事风格，把“说实话，做实事，讲实效”作为物美人的行为准则，管理能落地，小到吸烟的规定，开会的规定，访客的规定，实实在在。物美拥有360度考评文化，实实在在的的公开实名评价，表扬员工很诚恳，批评员工也绝不含糊。够不够诚恳？

爱学习进步 -公司内部以同学相称，物美股份集团收购扩张及数字化变革从1.0到3.0自我迭代的历程，真的就是两个字“折腾“。如果你不甘于平庸，想进入快车道，今天的物美无疑是你一个非常好的选择。人生首先是选赛道，你上了动车组和谐号，你就能心之所至，行之所至。如果你上了绿皮火车，你可以心驰神往，但你终究还是步履姗姗。

年轻人，老员工也多，物美为家-老人多是物美倡导“物美为家”，忠诚员工多（公司善待老员工），年轻人多是因为年轻人是物美的未来，物美的变革发展，需要新生活力。
公开透明：公司的经营数据，新闻大事，战略重点每月每周都会开大会跟员工“汇报”，每季度开线上直播公布绩效结果（哪些人做得好，那些人做得不好，哪里好，哪里不好）…办公区设有数字化屏幕实时更新集团业绩。想要发展好，公开透明头等重要！行业领先，高速发展，同学们还等什么，赶紧上车吧！

应聘方式（以下三种应聘方式均可）：

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也可邮箱投递简历：xyzp@，注明（简历命名：姓名 学历 专业 院校 岗位方向）

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联系电话：010-88259317

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