[山东河北辽宁江苏黑龙江]奥德集团有限公司

职位：2021校园招聘
发布时间：2020-10-15
工作地点：南京 其它
信息来源：沈阳建筑大学-宣讲会
职位类型：全职
职位描述
宣讲会信息

宣讲单位：奥德集团有限公司
宣讲时间：2020年10月18日 18:00

所在学校：沈阳建筑大学

宣讲地点：乙1-201

单位简介

奥德集团是以能源、金融、地产、装备制造、工程建造五大业务板块为主，城市燃气、分布式能源、配电售电、储能、物流贸易、生态科技农业、文化旅游和餐饮服务等多种产业蓬勃发展的大型企业集团。集团下设金融控股、城投、装备制造、工程建造等二级集团。现有公司260余家，员工5000人，总资产500亿元。其中，旗下山东奥德燃气有限公司为中国民营企业500强。企业主要分布在山东、北京、天津、河北、河南、江苏、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、新疆、青海和广西等地

招聘简章

奥德集团校园招聘简章
奥德集团是以能源、金融、地产、制造、建造、旅游和农业等多种产业综合发展的企业集团。集团下设能源、金融控股、城投、装备制造、工程建造等二级集团。下属子公司300余家，奥德集团有限公司连续多年荣获“中国民营企业500强”。企业主要分布在山东、北京、天津、河北、河南、江苏、黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、安徽和广西等地。

能源产业包括城市燃气、分布式能源、光伏、车用燃气、LNG、煤层气抽采、天然气运输等项目的投资、建设和经营。奥德积极落实国家“一带一路”和新能源发展战略，能源产业项目覆盖全国200多座城市，为各地经济发展提供能源保障，并在海外开展油气田开发和燃气营销业务，是全球化的综合能源服务商。

金融控股集团下设商业银行、资产管理公司、投资公司等金融机构，参股控股中民投，谋划经营布局，创新资本运作模式，建立层级化、多样化的金融体系。通过搭建银行、保险、信托、证券等金融平台，致力于打造国际化、全牌照的金融产业集团。

城投集团下设房地产开发、旅游、园林、物业管理等十余家企业，致力于引领房地产业创新潮流，打造绿色建筑、科技建筑。形成了以房地产项目综合开发为主，现代农业、养老医疗、文化旅游等多种产业综合发展的企业集团。

装备制造集团已形成规模型高端燃气装备制造企业集群，业务范围涵盖燃气设备、管道、仪器仪表的设计、生产制造、销售，工程机械制造，环保科技（废水处理、环保项目咨询）。所生产的城市门站系列设备、燃气调压设备、LNG气化装置、CNG撬装设备等产品远销欧美、南亚、中亚、中东等地区。

工程建造集团以EPC模式立足城市燃气项目配套工程建设，同步承担中石油、中石化的大型设备、压力容器的建设、制作与安装任务。拥有市政行业（城镇燃气工程、热力工程）、石油天然气行业管道输送设计资质；石油化工工程施工总承包资质、市政公用工程施工总承包资质。

随着集团的快速发展的需要，对专业管理和技术人才的需求也日益增加。奥德秉承“以人为本、科学管理、诚信经营、服务社会”的宗旨，努力打造科学的人才引进机制，公平合理的分配制度，和谐向上的人文环境，为各类优秀人才提供了广阔的发展空间和施展才华的平台。奥德集团董事局主席林凡连诚邀社会各界精英加盟，愿与有识之士携手创业，共谋发展！

奥德集团2020年校园招聘计划

序号岗位人数学历专业薪酬范围工作地点

1储备人才20专业不限，综合素质能力强，在校期间成绩优异、获得过各类奖励、担任过学生会干部、社团负责人者优先考虑。本科：4000起；研究生：6000起。学习成绩优秀（英语六级、各科成绩85分以上）： 500；党员： 500；班长、学生会负责人： 500；双一流高校毕业： 500。山东、河北、辽宁、江苏、黑龙江

2技术设计类20本科及以上油气储运工程、建筑环境与能源应用工程、能源与动力工程、热能与动力工程、过程装备与控制工程、暖通、给排水、城市燃气工程、机械设计及其自动化、电气工程自动化、仪器仪表、测控技术与仪器等相关专业。山东、河北、辽宁、江苏、黑龙江

3工程管理类20工程管理、工程造价、土木工程、工程监理、建筑工程技术、建筑工程管理、房地产开发相关专业。山东、河北、辽宁、江苏

4法律事务类5法学相关专业。山东

5安全管理类10安全工程、安全管理相关专业。山东、江苏、河北

6信息管理类5计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息工程、信息科技与技术、信息安全、计算机应用及安全管理、信息管理与信息系统、地理信息系统相关专业。山东

7行政管理类10行政管理、人力资源管理、工商管理、公共事业管理、政治学与行政学、汉语言文学、新闻学、文秘等相关专业。山东、河北、辽宁

8财务管理类10会计学、财务管理、经济学、统计学、审计学、采购与供应管理相关专业。山东、河北、辽宁

9营销贸易类10市场营销、电子商务、国际贸易、物流管理相关专业。山东、河北、辽宁、江苏

入职奥德集团您可以享受到：

一、量身定制的员工职业发展规划（人才培养计划）。

1、高管团队培养计划；

2、职业经理人培养计划。

二、高质量、高成长的员工职业培训。

1、新员工入职培训；

2、集团年度成长培训；

3、后备人员选拔培训。

三、稳定性的薪酬增长机制。

1、年度员工薪酬职级评定；

2、岗位晋升薪酬调整。

四、国家规定福利

1、社会保险（五险）、住房公积金；

2、带薪年假、法定节假日。

五、公司特有福利

1、集团范围内免费食宿、节日福利；

2、交通补贴、通讯补贴、年功补贴、地区补贴；

3、定期体检；

4、入职、离职福利。

联系人：王先生17661610203/0539-8392567

杨先生15253916386/0539-8721103

简历投递：orderzp@