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[广东湖北四川广西其它]桂林力源粮油食品集团有限公司

职位:2021校园招聘
发布时间:2020-10-28
工作地点:广州 深圳 武汉 成都 其它
信息来源:桂林理工大学博文管理学院
职位类型:全职
职位描述
桂林力源粮油食品集团有限公司在线招聘
发布时间:2020年10月28日

一、 年轻人快速发展的平台

1. 【又快又稳的发展平台】

中国民营企业500强,中国农牧行业前10强,200多亿产值,100 全资控股公司

完整的产业链:生物技术、饲料产业、畜禽育种、公司 农户养殖、连锁绿色食品;

70年从未亏损,近十年平均复合增长率达20%,衍生大量的发展平台。

2. 【共创共享的管理模式】

全员持股,持股员工5000 ;不是家族企业,董事长持股< 1%,职位不搞继承制

坦诚务实,不讲形式,力求简洁与信任;不提倡下属给领导送礼,无严格上下等级观!

3. 【大胆任用年轻人】

位置炼人、项目炼人;加速任用年轻干部。

85后/90后/95后干部级以上比例>70%

首次任命高管的年龄平均为28岁!

4. 【学习型组织 优秀青年同行】

力源人才观:造物先于造人。一个组织的学习能力,是其竞争优势的核心。

10 高校力源读书俱乐部,2000 活跃会员。

100 来自清华北大等高等名校的往届青领。

二、 培养方向

培养方向工作描述要求

饲料营销管培生 市场调研、经销会议的组织与策划、客户的开发与维护等 1. 有C1照,能适应农村出差工作2. 具备良好的沟通表达能力和抗压性3. 会算账、思路敏捷、喜欢钻研

养殖营销管培生 市场调研、客户的开发与维护、政策的使用等 1. 有C1照,能适应农村出差工作2. 具备良好的沟通表达能力和抗压性3. 会算账、思路敏捷、喜欢钻研

食品营销管培生 畜禽产品、粮油产品、蔬果产品、超市连锁等市场调研、渠道、政策、人员组织等 1.本科及以上学历,市场营销、管理类、食品类专业优先2.形象气质佳,思路敏捷、喜欢钻研3.良好的沟通协调能力与抗压性

土木工程管培生 厂区设计、现代化养殖场设计、施工、管理 土木工程、建筑技术、结构设计等专业

设备电气管培生 线路设计与改造、管理组 机电一体化、粮食工程、电气自动化、化学工艺、设施农业、农林机械等专业

环保技术管培生 环评标准、流程制度管控、治理、标准升级等 环境工程、化学工艺、机械类、设施农业等专业

人力/后勤管培生 人才队伍建设、组织领导力提升、绩效管理、企业文化建设 人力资源管理、新闻学、文学、哲学、工商管理等专业;不限专业

采购贸易管培生 行情研判、采购结算、物流组织、损耗管理、仓储调度等 物流管理、财务管理、动物科学/动物医学、统计学、数学、种植类、农林经济管理等

财务金融管培生 税收筹划、审计、资金管理、成本管理等 会计学、财务管理、数学、金融类等

生产管理管培生 工艺管理、流程组织、人员组织与协调等 机械类、粮食工程、工业工程、工业设计、化学工艺、管理类等

质量管理管培生 质量标准、关键点管控、实验室管理、市场反馈跟进等 生物技术、化学、食品类、畜牧兽医类等

兽医 生物安全、重大疫病应对、保健治疗方案、猪群健康监测、动物实验等 本科、硕士学历;动物医学、动物科学、预防兽医、基础兽医、临床兽医等专业

实验室诊断 猪群健康监测、仪器设施管理、实验室技术指导及创新、项目推广等 本科、硕士学历,基础兽医学、预防兽医学、临床兽医学、微生物学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、动物医学、动物科学、动物检疫等相关专业

饲料配方研发 畜禽/水产动物配方研发、实验设计等 硕士及以上学历,畜禽动物营养与饲料科学、水产动物营养与饲料科学,水产养殖等专业

食品研发 肉制品、蔬果等研究 硕士及以上学历,具备畜禽肉制品课题经历/蔬果产品种养课题研究经历等

广西区内工作地点:南宁、柳州、桂林、玉林、贵港、梧州、钦州、合浦、贺州、百色等广西各个城市。

广西区外工作地点:湖南、湖北、江西、河南、云南、四川、海南、广东、贵州。

hrliyuanzp@" target="_blank">简历可投递到hrliyuanzp@gllyjt.cn邮件标题格式务必为:“绿色合伙人:姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。(可附上成绩单(盖章)、导师简历、荣誉证书、发表过的文章、项目等证明材料)

三、 培养保障

入选学生进入集团统一招聘培养计划——“绿色合伙人训练营”,设一年保护学习期,一年后按岗定薪。其中,根据个人在企业中的表现和发展,第3个月/6个月/1年末会做相应考核调整,能力优秀者可提前定岗进入相应管理技术序列。

(1)富有地区竞争力的工资收入

本科月薪4000-6000元/月,硕士月薪7000-9000元/月(年收入为6-12万/年)。

每年计发13个月到14个月的工资(根据表现及岗位)。

(2)购买五险一金

作为正规的大企业,公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金。

(3)丰富的员工福利

名称 周期 内容

春节菜篮子 每年1次 价值300元的物品或现金

开年红包 每年1次 600元现金

中秋过节费 每年1次 价值300到450元的物品或现金

生日蛋糕费/其他福利 每年1-2次

工会活动 每年不限次数 每年不定期组织员工活动(聚餐、气排球、篮球等比赛、游园、发放礼品等)

工作服 提供春装和夏装2套

免费体检 每2年一次 在当地排名靠前的医院组织全身体检

内设食堂、提供住宿 种猪场包吃包住

高温补贴 按国家规定

(4)股份收益

股权激励方案:

公司进行新的投资时,全体正式员工,根据其职级、工作评价、奋斗者等,按照一定的数额给予购买公司股份的权利。(在股权范围内,可自主决定购买的数量。)

股权的意义:

1) 按照其持有股份的份额所占比例,分享公司每年的盈利。

2) 可以在公司内部平台进行自由交易,最高份额不超过公司总股本5%。

3) 按照所持有股份,享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。

(5)培养目标及培养方式

应聘人员进入集团层面培养计划,培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此,需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。

公司常见的培训方式如下:

入职培训(集团、分公司) 轮岗学习(业务相关岗位) 岗位专项培养(岗位师傅辅导) 参与公司管理例会(在会议中学习)

业务专项会(频率很高) 分公司业务交流会(频率很高) 天津精益生产培训(集团每月12-15人) 日本管理培训(每2个月6人)




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