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[成都]中国人寿保险股份有限公司成都市高新区支公司

职位:金融实习助理
发布时间:2021-04-09
工作地点:成都
信息来源:前程无忧(51JOB)
职位类型:全职
职位描述
职能类别:金融产品销售
【岗位职责】

因团队发展需要,现招募优秀人才加盟,一起搭建标准化的运作体系,主要负责工作事项分为5个方面;

一、绩效管理功能组

1、日工作

每日一次直辖团队参会、举绩、增员数据发布;

根据职场核心经营指标,通过微信、面谈、电话,对低绩效团队属员进行预警提醒;

2、周工作

利用早会平台做好每日工作衔接和推进,对每周工作进行安排、布置、推进,确保团队周目标达成;

总结分析周二至周五工作进展情况总结,对周末假日经营、周一冲刺行动进行部署安排;

研讨下周工作重点,确认分工,制定计划,与主管达成共识;

3、月工作

针对上月目标达成情况及重点KPI指标进行分析,总结五大系统相关月度工作;

根据公司发展目标、职场/团队/个人收入目标相结合,制定次月工作目标及安排;

二、日常经营功能组

1、日工作

职场会议经营,提前一天安排会议各项负责人,保证每日早会正常开展;

监管早会纸质签到数据,统计职场各团队数据情况并反馈到职场经理;

督促各团队每日活动量数据,保证所有人每日8分全部完成;

2、周工作

周五下午总结本周会议经营详情,制定并完善各功能组周工作行事历;

周二组织并参加职场周经营会,汇报日常功能组运作情况及职场基础管理指标达成情况;

对各小组周活动量进行统计并通报,周二公布职场早会/二早/职训安排;

3、月工作

每月5日前组织开展日常管理功能组月度总结会,对上阅读工作情况进行总结评估,制定当月目标及工作安排;

每月20日督促职场经理强调列月名单的重要性,并启动月名单,25日检查各小组落实情况;

每月25日组织职场早会,督促职场经理通报月名单抽查情况,组织各团队总结分析活动量情况,重点启动次月工作目标,制定月度行事历;

三、辅导训练功能组

1、三衔

督导主管参加“辅导力”课程培训,督导主管每日进行“一对一”辅导,及时给职场经理反馈主管及新人技能掌握情况;

安排主管进行启航班新人通关,尤其专业化销售体系课程,定期检查通关情况并反馈至职场经理;

2、三训

组织新人开展职训ABV,激发新人从业景愿,提升新人销售技能,关注新人达成三晋率;

3、三会

组织新人推介会,帮助新人培养第一批准客户资源并获得转介绍名单;

组织产说会,帮助新人快速提升业绩产出和组织发展准增员;

运作晋升见证会,以荣誉形式进行新人表彰,坚定新人留存并建立转介绍资源;

四、增员支持功能组

1、日工作

组织并督导职场当日增员活动,如日面试、日面谈、增员早会、小创会等…

每日对职场增员数据进行统计和微信群公告,包括面试人数、缴费人数、送训人数、上编人数,提示主管/推荐人持续跟进;

配合人力岗和职场经理组织每日面谈,搜集职场经理和各级主管的面谈情况,并填写表格;

2、周工作

每周一汇总上周职场增员数据,包括面试人数、送训人数、上编人数和规划面谈人数,并向职场经理或绩效功能组报告;

拟定下周重点工作行事历,填写相应表格,周二增员早会进行数据通报并分析数据达成情况;

确定增员早会主题、内容、授课导师或分享人,并与日常功能组进行对接;

3、月工作

每月5日前盘点上月增员目标达成情况,处理数据并向职场经理或绩效管理功能组汇报;

每月25日前与职场尽力进行沟通,制定次月增员目标及方案,制定次月增员工作计划;

安排协调次月增员活动相关工作人员并进行面谈;

五、销售支持功能组

1、日工作

统筹协调销售支持功能组日常运作,主要包括销售平台、客养活动的组织和运作;

带头完成销售平台、客养活动数据并汇报给职场经理;

分析销售平台的到会率、签单率、刷卡率等数据,督导伙伴安装并操作线上获客系统;

2、周工作

组织功能组周总结会,活动量、业务达成情况等,制定下周业务、客养专题的制作和安排;

组织每周客养活动及假日经营,为伙伴提供业务销售相关工作支持;

【薪资待遇】

1、高额佣金+基本法管理收入+劲爆方案奖励=上不封顶的收入,为愿意付出努力地人才提供公平的待遇;

2、寿险月薪+银行周薪+财险日薪=多元化的收入结构,不止保险销售;

3、培养财商思维,帮助年轻人建立财富规划的意识和习惯,为实现财务自由提供可达成路径;

【成长模型】

1、(实习助理→行政助理→功能组经理→总经理助理)非业务岗位成长体系;

2、(保险规划师→财务规划师→资产规划师→私人银行家)每个阶段公司都会引入专业的课程;

3、(收展员→组经理→部经理→职场经理→区域总监)每个阶段都有免费的管理课程学习提升;

4、(准星讲师→一星级讲师→二星级讲师→三星级讲师→四星级讲师→五星级讲师)传道受业解惑,帮助更多人实现事业成长和价值;

5、备注:央企单位,晋升完全看个人能力,只要达到系统数据考核即可,不看背景不看关系,成长环境公平;

【成员结构】

平均年龄24岁,团队氛围融洽,互帮互助,每个月不定期团建活动,高效工作、快乐生活,增加大家的生活技能和情商思维;

【团队活动】

1、真人CS、登山、徒步、旅游(国内外)、团队自驾游、BBQ、羽毛球比赛、保龄球比赛、单身party、葡萄酒品鉴等...;

2、读书会、财务课程、行业沙龙等...增加大家的文学知识储备和财商思维;

3、所有你想要的精彩,都在这里得以实现,不要在犹豫,选择我们,成就自己;

【应聘要求】

1、21-45岁,无犯罪记录,无纹身,不酗烟酗酒,人品端正;

2、大专以上学历,在成都居住或生活1年及以上;

3、过去三年平均收入10万+,或担任学生会、社团长,或有过自主创业成功经历优先;

4、五官端正、形象气质佳、热爱投资理财行业,有较强的成功欲望;

【福利待遇】

1、公司所有培训学习免费参与,部分培训带薪;

2、转正享受公司商业保障,安心奋斗事业;

3、入职一年及以上享受广发低息贷款资格,便于落户成都买车买房;

4、每月团队活动、节假日礼品、过年红包等...

PS:年轻人不缺勇气,也不缺奋斗的激情,90后最需要的是社会的认可和价值的体现,一起加入我们,实现事业的目标,做一个有用的人;
公司简要介绍:
公司名称:中国人寿保险股份有限公司成都市高新区支公司
公司类型:事业单位
公司规模:10000人以上
公司介绍:中国人寿保险股份有限公司(CHINA LIFE INSURANCE)是一家国有大型金融保险企业,成立于1949年10月20日。它是中国***的商业保险集团,分别在纽约、中国A股和中国香港上市。

其是中国资本市场重要的机构投资者,业务范围涵盖寿险、基金、资产管理、实业投资、海外业务等多个领域。

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