[东莞江苏]东莞康源电子有限公司

职位：研发工程师
发布时间：2024-02-20
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
研发工程师（广东东莞、江苏南通）
发布企业：东莞康源电子有限公司 丨 发布时间：2024-02-19

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

研发工程师（广东东莞、江苏南通） 其他工程技术人员 全职 本科 5 9000-15000

发布时间 2024-02-19 10:19:03

职位有效期 2024-06-29 23:59:59

专业 化学工程；化学工程与工艺；化学工程与技术；化学工艺；应用化学；新能源材料与器件；无机非金属材料工程；机械；机械制造及其自动化；机械工程；机械电子工程；机械设计及理论；材料与化工；材料加工工程；材料化学；材料学；材料工程；材料成型及控制工程；材料物理；材料物理与化学；材料科学与工程；材料科学与工程（2+2项目）；材料科学与工程（创新班）；材料科学与工程（国际合作）；生物质化学与工程；纳米材料与纳米技术；金属材料工程；高分子材料与工程；高分子材料与工程（加工工程方向）；高分子材料与工程（材料方向）；高分子材料加工工程；高分子科学与工程

工作地址 广东省东莞市东莞市；江苏省南通市通州区

职位要求 学历要求：本科及以上学历，硕士生优先专业要求：理工科专业，化工类、材料类、机械类、物理类、电子类综合能力要求：具备良好的学习能力、沟通能力。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 公司地址：广东省东莞市虎门镇南栅社区、江苏省南通市通州区希望大道932号 联 系 人：文先生 18826975497 联系电话：0769-88628888 转 8238 简历请投递邮箱 e-mail: hyhr@或参加线下双选会

岗位职责 1、研发项目推进，收集市场信息，拟定研发项目，组织研发项目立项工作； 2、资料预审，识别资料中重难点、模糊点，并针对技术与客户开展讨论； 3、新样品全流程的开发，制定研发产品制作过程难点和重点控制要素； 4、工艺控制，组织对新设备、新物料、新工艺的引入，对制程初始能力分析； 5、新产品或新工艺的技术营销、推广，为客户提供技术解决方案。 备注说明： PCB属于多学科的综合交叉综合应用，公司虽处于电子产业，但我们在寻求有化工类，材料类，机械类，物理类专业背景的你，我们需要你的加盟！ 如果您对集成电路/半导体/电子信息产业有着热爱，请选择加入我们吧！ 康源完善的培训体系，有着行业领先的技术实力，我们可以给您一个发光发热的舞台!

单位信息

单位名称 东莞康源电子有限公司

单位性质 三资企业 单位行业 制造业

单位官网 ww***.cn[点击查看]

标签 央企 ; 高新技术企业

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

东莞康源，始建于1977年，世界500强大型上市公司的成员单位，公司分布于广东东莞、江苏南通、广东深圳、香港；主营国家重点支持的封装基板、高密度互连积层板、多层挠性板、刚挠性印刷电路板等新型电子元器件，产品广泛应用于5G、汽车、消费、工业医疗等领域，客户遍布北美、欧洲及亚太等地区。 公司以研发为驱动，技术为引领，荣获多方认可，先后获得：国家高新技术企业、广东省企业技术中心、广东省工程技术研究中心、广东省创新型企业、中国印制电路行业百强企业、东莞市倍增计划企业、广东省博士工作站等荣誉称号。 公司秉承“以人为本”的管理理念，着力于行业领军人才和一流技术队伍的培训，并建立了完善的职业生涯管理体系，通过全方位培训体系、多通道职位体系、IDP个人发展体系等，为每位员工提供广阔的发展空间！

企业文化

公 司 愿 景 行业为本，战略为势，创新为魂，技术为器，铸就PCB世界一流供应商公 司 使 命 以品质提升价值，引领PCB行业卓绝之方向管 理 方 针 优质产品 客户导向 保护环境 节能降耗 关注健康 安全至上 预防为主 持续改善 全员参与 不断发展

晋升通道

公司为每位人才提供广阔发展空间，基于工作行为、价值贡献、管理共性，设置技术、管理、营销、专业等多序列通道，并根据员工个人能力特长，帮助员工量身定制个人发展规划（IDP），为不同类型人才发展提供畅通的晋升道路。

福利待遇

待遇高薪 ：竞争力薪酬、每年两次调薪。激励可心： 效率奖、质量奖、新产品开发奖、节能奖、研发奖、成本奖。保障放心： 五险一金、带薪休假、健康体检、党团关系、户口接收、津贴补贴。生活温馨： 南北风味食堂、免费公寓式宿舍、餐费补助、节日慰问。事业有兴 ：国家战略性重点产业领域 、职位多通道发展、导师培养机制、职业生涯管理。活动欢欣： 趣味运动、定期团建、表彰晚宴、生日party、图书免费订购、文娱活动。

培训体系

公司坚持围绕人才发展战略，从制度层面、运作层面、资源支持等层面持续完善人才培养体系，根据员工培训需求，提供优质多元的培训方式与学习平台，设有入职培训、上岗培训、晋升培训、专业培训、基层/中层/高层管理技能提升培训等，营造学习型文化，促进员工持续发展。针对毕业生，公司设有专业、系统、完善的“雏鹰培养计划”，通过课堂培训、导师辅导、岗位实践、交流座谈、拓展活动等多元化培训形式，为校招生提供综合素质、专业技能、品质体系、产品知识等专项培训，帮助大学生快速实现从应届生到康源人的职业转化。

考核方式

其他说明