[苏州]苏州维信电子有限公司

职位：青英管培生（培养方向：技术管理/技术专家/海外轮岗）
发布时间：2024-04-22
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
福利:免费班车
职能类别:培训生
以下是关于维信及苏州引才政策及岗位说明，欢迎小伙伴们关注和加入维信！
【关于维信】
1. 1984年成立于美国加利福尼亚，35年+经验，目前柔性线路板全球排名前三
2. 国内2大研发中心、3座工厂，2000+ 研发工程管理人员
3. 为国内外知名客户提供定制化、领先的创新型解决方案
4. 公司为员工提供：补充商业保险、带薪病假、员工宿舍、免费班车、各类评优和奖金等
【关于苏州引才政策（具体政策细则可在沟通时与HR确认）】
1. 面试提供交通补贴：江浙沪皖地区500元/人，其他地区高校1000元/人
2. 面试临时住所：单人单次申请入住不超过3天（2晚），单人累计申请不超过14天（13晚）
3. 租房补贴：个人及家庭在苏无自有住房和购房记录，按照博士不低于 800 元/月，硕士不低于 600 元/月，本科不低于 400 元/月，补贴期限不超过36个月
4. 薪酬补贴：博士学位给予3万元补贴，硕士学位给予2万元补贴
【关于青英管培生（培养方向：技术管理、技术专家、海外轮岗）岗位职责和任职要求】
岗位职责：
***阶段：
1. 通过参加公司组织的专项培训，了解公司的企业文化、掌握运营流程以及产品制程等业务知识；
2. 通过参加公司组织的轮岗学习，承担公司安排的各阶段性工作。通过实践，进一步提升专业能力；
3. 通过导师辅导、现场演示等方式，向他人学习，并在反馈与交流分享中定位职业方向；
4. 通过向成长导师汇报工作进展和学习成果，在复盘中磨砺成长，实现个人与公司的共同发展。
第二阶段：
1. 负责新产品、新材料、新工艺、新制程、新设备的研发、评估以及应用，为行业内的先进技术提供解决方案；
2. 负责对项目的技术难点进行研究和解决，提出创新性的技术方案并实现落地；
3. 根据项目需要与海内外客户沟通客制化的产品设计，同时依据产品质量及工艺参数的量化分析与客户讨论具体解决方案，并收集测试结果反馈客户；
4. 依据现有的工艺制程分析并处理各异常问题，提升良率/效率，以高效完成客户任务交付；
5. 参与公司技术文档的编写和维护，记录项目的技术方案和开发过程，提高团队的知识积累和沉淀，并在内部展开经验分享。
另：具备管理意愿且管理潜力突出者，经考核后将进入管理者后备人才库，进一步赋能管理知识，优先聘用担任管理岗位；具备海外工作意愿且专业知识或管理潜力突出者，优先安排海外轮岗。
任职要求：
1. 2023~2025届，本科/硕士/博士学历毕业生；
2. 机械/电子/电气/力学/材料/化学/光学/人工智能AI/大数据/环境/计算机等理工科相关专业；
3. 获得CET-四/六级证书，英语口语流利者优先，有商务英语/雅思/托福等证书者优先；
4. 具有相关研发项目经验或赛事获奖经验者或专利经验者优先；
5．具有较强的学习能力、沟通表达能力、逻辑思维能力及抗压能力，并具有良好的团队合作意识；
6. 具有良好的开拓创新精神、有较强的自驱力和清晰目标感。 公司简要介绍：
公司名称:苏州维信电子有限公司
公司类型:外资（欧美）
公司规模:5000-10000人
公司介绍:苏州维信电子有限公司，是1984年创立于风景秀丽的美国加利福尼亚MFLEX集团下的全资子公司。经过多年的经营，苏州维信电子有限公司发展迅猛，步伐稳健，吸引和集合***人才的共同努力和创新，目前已发展成为一家集设计、生产为一体的柔性电路板生产及组装的大型企业，在行业里处于领先地位。
    

1984 – 公司成立于美国加利福尼亚州.阿纳海姆专业生产制造柔性线路板并于1989年开始提供组装
1994 – 建立并运营中国苏州苏宁工厂，提供柔性线路板制造和组装业务（2011年配合市政规划关闭）
2000 – 建立并运用中国苏州红庄工厂，提供柔性线路板制造和组装业务
2004 – 纳斯达克上市，交易代码：MFLX
2010 – 建立并运用中国苏州郭巷工厂，提供柔性线路板制造业务
2011 – 建立并运用中国成都工厂，提供柔性线路板组装及模组业务 （2014年关闭）
2012 – 公司总部搬迁至美国加利福尼亚州.尔湾
2016 – 东山精密全资收购
   苏州维信电子有限公司为员工提富有竞争力的薪资福利和良好的工作环境，倡导和培育终生学习的企业文化，崇尚持续学习与进步，为每一名员工提供系统性的事业发展规划。
   公司诚邀立志与公司共同发展的优秀人才加盟！在这里，您将会和公司分享机遇和挑战，将会和公司共同成长与进步，将会是您实现理想和发展的最美好舞台！