[北京]山高光伏电力发展有限公司

职位：2024校园招聘管理培训生
发布时间：2024-03-19
工作地点：北京
信息来源：山东建筑大学
职位类型：全职
职位描述
[招聘]山高光伏电力发展有限公司
2024年3月18日

公司简介：

山高新能源集团有限公司(原更名前：北控清洁能源集团) 作为山东高速集团成员单位，是由山东省国资委下属企业山东高速集团二级公司山高控股集团（股票代码：0412.HK）和北京市国资委下属企业北控水务集团有限公司(股票代码：00371.HK)共同打造的一家国有控股且在香港联合交易所有限公司主板上市公司（股票代码：01250.HK）。境内下设山高光伏电力发展有限公司和天津北清电力智慧能源有限公司轻重资产两家公司，以及山高热力集团有限公司。目前总资产持有量达550亿元。

山东高速集团是山东省基础设施领域的国有资本投资公司，注册资本459亿元，资产总额突破1万亿元。集团大力发展基础设施核心业务，致力于打造主业突出、核心竞争力强的基础设施投资建设运营服务商和行业龙头企业，为“交通强省”建设提供有力支撑。

截至目前，拥有山东高速（600350.SH）、山东路桥（000498.SZ）、山高控股（0412.HK）、齐鲁高速（1576.HK）、威海银行（9677.HK）5家上市公司；获评国内AAA级和国际A级信用评级”。北控水务集团是北控集团旗下专注于水资源循环利用和水生态环境保护事业的旗舰企业，在香港主板上市（红筹股，股票代码：HK00371)。北控水务集产业投资、设计、建设、运营、技术服务与资本运作为一体，水处理规模位居国内行业前列。

山高新能源集团充分发挥混合所有制优势，借助两大股东资金、资源、品牌三重赋能，积极顺应国家政策形势，准确把握清洁能源发展方向，稳步发展光伏发电业务、风力发电业务及清洁供暖业务，与此同时，积极探索水电、储能、配售电、制氢等多个领域，致力成为顶流的清洁能源综合服务商。集团现已于全国20多个省市布局清洁能源项目，目前国内装机总量达到约4GW资产持有,预计2030年结合碳交易与碳中和“双碳”目标资产持有量达到12GW.并积极开拓国际市场,以及制氢、储能、综合能源等新业务，目前也已经具备初步成果及示范性项目。

招聘信息：

岗位说明：

招聘岗位：2024年集团 管理培训生

招聘人数：12人

招聘对象：2024年应届统招本科、硕士毕业生；211或985类大学优先考虑。担任院系级以上学生干部，参加全国赛事、活动志愿者、获得优秀干部优秀毕业生称号优先考虑。具体岗位介绍请扫上方“招聘简章”二维码

岗位方向1：投资开发岗、商务支持岗、工程管理、成本管理岗、设备及工程采购

专业要求：电气工程及自动化、电力工程、电气设计、电力系统、能源、光伏、结构工程、土木工程、技术经济管理、工程造价、新能源科学与工程、风资源动力。

岗位方向2：财务岗、融资岗、法务岗

专业要求：会计学、财务管理、资产评估管理、金融学、法律相关

岗位方向3：投资开发岗

专业要求：不限。电气工程及自动化、电力工程、电气设计、电力系统、能源、光伏、结构工程、土木工程、技术经济管理、工程造价、新能源科学与工程、风资源动力。会计学、财务管理、资产评估管理、金融学、法律相关优先考虑

综合素质：

1、有志于投身新能源行业。认可行业发展及具备担当精神、拼搏进取；

2、良好有效的沟通技巧，敏锐的学习与创新能力，强大的自我驱动与承压能力，面对挑战乐观积极，正向影响力及潜在领导力。

薪酬待遇：

福利待遇：薪资具体面谈。六险一金（补充医疗保险）、额外每月餐补、交通补助、住房补助、通讯补助、年度防暑降温费、过节费、生日福利等；带薪年假、福利假、免费体检、团建活动、专业培训。

满足国家相关法律要求审批同意者可办理北京市工作居住证；（非承诺项目）

工作地点：北京市西城区平安里西大街28号中海国际中心2-3层。

交通路线：地铁2号线车公庄地铁站 C东南口步行170米

投递方式：

管培生项：

简历接收停止时间：2024年4月14日

初试及复试：2024年4月底面试，具体时间待电话通知为准。

投递方式：

1、将简历以word或PDF文件格式，“姓名+最高学历+专业名称+学校” 命名文件投递至 bkhr@

2、登录猎聘网，搜索“山高新能源集团”字样，

智联招聘网，搜索“山高光伏电力发展有限公司”字样，

应届生求职网，搜索“山高光伏电力发展有限公司”字样；选择【2023届集团管培生】岗位投递；

3、网申入口关注“山高新能源SHNE”公众号，搜索“2024校园招聘”，扫描网申入口二维码，投递简历。

招聘流程：具体流程以面试通知为准，赴京复试按公司规定可报销路费。

管培生培养项目简介：

管培生定位为培养并储备符合“勇于担当、敢为人先”企业文化的高素质骨干力量和未来后备管理人员。

培养方式采取OTJ定向培养模式，并辅以“1+1”全职业生命周期培养体系，为管培生设置以“专业匹配”“自主选择”“穿插协同”三个培养目标的轮岗项目，全视角了解公司整体运营模式，帮助学生寻找适合自己发展的职业方向。

经过1年专业技术培养+1年综合能力孵化，培养为集团层面为部门基、中层骨干，5年培养为公司储备干部。

项目周期：24个月（1年培养期+1年孵化期）

融入山高——终端轮岗、导师辅导；1-4个月

轮岗定位——熟悉业务、职业定位；5-8个月

职业强化——专业提升、强化专业；9-12个月

技能巩固——定岗深耕、部门协同；13-24个月

培养手段：

量身定制轮岗计划，配备专职业务导师、HR导师为每一位管培生阶段性量身制定有效学习计划，以任务教学模式及项目实战参与方式有效培养实际工作技能。

提供跨部门岗位轮换、直接参与中层管理人员培训活动及总裁早餐会等高视角锻炼机会。