[东莞]东莞市师宏人才管理咨询有限公司

职位：销售岗位|办公室文员|猎头
发布时间：2024-05-01
工作地点：其它
信息来源：广州华商职业学院
职位类型：全职
专业标签：工商管理 公共管理 新闻传播
职位描述
东莞市师宏人才管理咨询有限公司 发布日期：2024-05-01　　 　　

企业介绍

东莞市师宏人才管理咨询有限公司创办于2023年，是一家拥有集岗前培训、就业安置、跟踪服务业务于一体的专业化公司。公司以东莞市为核心辐射整个珠三角，目前已与近百所中小学、幼儿园建立达成深度合作，为用人单位选送优质人才，全力为教育行业人才就业发展保驾护航。同时，公司建立了师宏高端师资网，通过网络形式，助力教育行业快速发展。

招聘岗位

销售岗位（5人） 5k-8k

工作内容及职责权限：

1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。

2、制定本区域营销计划、分解销售目标。并对城市经理进行销售目标的量化考核。

3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持。

4、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司的的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行，对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责。

5、保证城市经理直管职能模块高效率运行。

6、不得借用公司或出差名义为其他公司做销售工作，否则按公司相关规定处罚。

7、对所辖区域的销售资源及费用合理分配。

8、良好的基层工作心态，熟悉城市经理、业务主管的工作流程和客户网络，出现市场真空时，有责任并有能力暂代任其职务。

执行：

1、巡检所辖各个销售平台的市场和销售工作。

2、对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划。

3、充分发挥枢纽作用，保证公司各部门与所属大区沟通顺畅。

4、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交。

5、处理客户投诉。

6、协助城市经理完成业务主管的招聘，对城市经理及业务主管进行培训、指导。

7、完成领导交办的其他工作。

专业要求：市场营销

办公室文员（5人） 3k-5k

工作内容及职责权限：

1.大专或以上学历，相关专业（如行政管理、商务管理、文科类等）优先考虑。

2.熟练使用办公软件（如Microsoft Office、WPS等），包括Word、Excel、PowerPoint等，能够高效地进行文档编辑、数据处理和演示制作。

3.具备一定的文字处理能力，能够清晰、准确地撰写各类办公文档，如通知、报告、会议纪要等。

4.良好的沟通能力，能够与同事、上级、客户等有效沟通，准确理解需求，妥善处理各类事务。

5.细致耐心，责任心强，能够在高压环境下保持冷静，准确无误地完成工作任务。

6.团队合作意识强，能够积极参与团队工作，与团队成员协同合作，共同完成目标。

7.能适应快节奏工作环境，具备良好的抗压能力，能在多任务处理中保持高效工作。

8.对工作充满热情，有持续学习和自我提升的动力。

9.无不良嗜好，品行端正，能够遵守公司规章制度。

优先条件：

1.取得校园优秀学生、优秀社团成员表彰。

2.熟悉企业文化、公关礼仪、会议组织等相关知识者优先。

3.会进行公众号排版、文稿撰写优秀。

专业要求：中国语言文学

猎头（4人） 5k-8k

岗位职责：

（1）负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。

（2）建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息。

（3）开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求。

（4）从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。

（5）从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。

（6）指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人。

（7）向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。

（8）保持与维护客户和被录用者良好的关系。

工作内容：

（1）需求沟通与分析：与客户进行深入的需求沟通，了解客户的招聘需求、岗位要求、公司文化和团队背景等信息，确保对客户需求的准确理解和把握。

（2）岗位定位和职位描述：根据客户需求，制定合适的岗位定义和职位描述，明确岗位职责、任职要求和期望的人才素质，为后续候选人的筛选和评估提供准确的依据。

（3）候选人寻找和筛选：通过猎头的人才数据库、社交媒体、人才市场等渠道，寻找和筛选合适的候选人。进行初步的电话或视频面试，评估候选人的专业能力、管理潜力和团队适应能力。

（4）面试和评估：协助客户与候选人进行面试，提供面试问题和评估指标，帮助客户全面了解候选人的能力和潜力。整理面试结果和反馈，向客户提供专业意见和建议。

（5）背景调查和参考检查：对候选人进行背景调查，确认其工作经历的真实性和背景信息的可靠性。联系候选人的前任雇主和同事，进行参考检查，了解候选人的工作表现和人际关系情况。

（6）薪酬谈判和入职协助：协助客户与候选人进行薪酬谈判，确保薪酬待遇的公平和合理。提供入职指导和协助，帮助候选人顺利入职，并与客户和候选人保持联系，跟进入职后的情况。

（7）跟踪与维护关系：与客户和候选人建立良好的关系，了解双方的意见和需求，及时解决问题和提供支持。定期与客户进行反馈和沟通，确保候选人的顺利入职和融入。

专业要求： 人力资源管理

联系方式

联系电话：15520132196

联系人：周凯

邮箱：shihongrencai@