[内蒙古]内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司

职位：生产岗位
发布时间：2024-06-18
工作地点：其它
信息来源：东北大学
职位类型：全职
职位描述
内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司
发布时间：2024-06-18

内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司

2024年应届毕业生招聘公告

一、企业简介

内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司（简称“霍煤鸿骏铝电公司”）隶属于国家电力投资集团有限公司，是内蒙古电投能源股份有限公司（股票代码002128）的控股子公司，成立于2002年11月，注册资本33亿元，主营电解铝生产加工，兼营发电、售电、供热等业务。成立以来，按照煤炭分级利用、煤电铝一体化协同发展思路，始终致力于循环经济建设和打造产业协同优势，已形成86万吨电解铝产能、20万吨炭素产能，180万千瓦火电装机、90万千瓦风电装机、15万千瓦光伏装机，年消耗900万吨劣质煤，配套监控指挥中心，具有独立运行的自备电网架构的循环经济产业集群，并建有铝行业首例电解铝烟气污染物超低排放示范项目，经济、环境和社会效益显著。

二、招聘范围

2024年本科一批及以上学历应届毕业生。

三、招聘需求

岗位

专业

学历要求

岗位职责描述

招聘人数

生产岗位

自动化、机械工程、材料科学与工程、材料成型及控制工程、计算机科学与技术、化学工程与工艺、资源循环科学与工程等生产类相关专业

本科一批及以上学历应届毕业生

通过日常操作作业，保持、处理生产各项设定技术条件，保证生产的连续稳定运行，完成当班工作任务
9

四、招聘条件

（一）原则上应为国内本科及以上普通高校应届毕业生，或者通过国家教育部学历学位认证的国（境）外院校留学生，成绩合格，取得相应的学历、学位；

（二）所学专业符合招聘岗位工作要求，在校期间取得多个学位的，以应届专业为准；在校期间调整所学专业的，以毕业证、学信网登记专业为准；

（三）遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同国家电投绿色、创新、融合，真信、真干、真成的核心价值观；

（四）身体健康标准以国家《公务员录用体检通用标准》（含色盲项目）为基本标准。签订就业协议前，毕业生须提供县级以上医院健康体检证明，身体健康者方可签订就业协议。毕业生入职前由公司组织进行健康体检和职业健康检查，身体健康者签订劳动合同。

五、薪资待遇

（一）工资待遇

执行岗位绩效工资制，工资由岗位工资、业绩奖金、综合绩效奖金和津补贴四部分构成。其中：岗位工资根据所在岗位和出勤情况确定；业绩奖金包括月度固定奖金、月度浮动奖金、百日安全奖等；综合绩效奖金为年终发放的一次性奖励；津补贴包括年功津贴、保健津贴、夜班津贴、区域津贴，通讯补贴、边远地区补贴、节假日补贴等。工资每月15日发放，年终一次性奖励每年12月31日发放，逢节假日提前到就近工作日发放。

（二）社保、福利待遇

1.社保待遇。为员工缴纳“八险两金”，其中：除正常缴纳的“五险一金”外，还为员工缴纳补充医疗保险、重大疾病保险、疾病身故保险和企业年金。此外，公司通过建立特重病救助基金、参加内蒙古自治区职工医疗互助保障基金等方式，增强职工在大病医疗方面的抗风险能力。

2.福利待遇。一是免费入住公寓。公司建有职工公寓，可提供给新入职员工免费入住。二是免费通勤。公司为员工上下班提供免费乘坐通勤车。三是成本价就餐。公司按1100元/人·月标准列支食堂经费补贴，用于工作期间就餐。四是取暖补贴。公司按岗位层级和职称（技能等级）就高为员工发放取暖费补贴，补贴标准2800-4700元/人·年。五是健康体检。公司每年为员工安排1次免费健康体检，标准为女士1800元/人·年、男士1500元/人·年。六是疗养。公司每年安排4-5批员工外出健康疗养，标准为5000元/人。七是防暑降温补贴。公司每年6-9月为员工发放防暑降温补贴，标准为人均480元/人·年。八是节假日慰问。主要有法定假日慰问、妇女节福利、发放生日蛋糕券等。九是依法休假。公司员工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、护理假等。

3.安家费待遇。39所“985工程”院校需求专业、44所“211工程”“双一流”院校教育部学科排名B-等级及以上的指定专业毕业生发放安家费；

六、招聘程序

（一）报名。参加应聘毕业生需在国聘网上投递简历，简历投递截止时间2024年6月26日。

（二）资格审查。公司根据招聘条件对应聘毕业生进行资格审查，审查合格者将以短信息或电话方式通知参加考核相关事宜（请应聘人员保证提供的手机号码准确、手机畅通,不符合条件人员，不另行通知）。

（三）考核。电投能源人力资源部统筹管理，经电投能源人力资源部授权公司组织对通过资格审核的应聘毕业生进行笔试、面试。

1.笔试：采取闭卷形式，考试主要内容为专业知识，占考核总成绩的30%。

2.面试：采取结构化面试，主要由应聘者自我陈述、“问、答”考评来测试应聘者的综合素质、个性特征、思维能力以及专业理论知识答辩能力。面试考核标准分为100分，权重占考核总成绩的70%，面试分数低于60分者不予录用。

（四）确定人选和公示。经考试考察合格者，电投能源人力资源部授权公司通过官网、OA公告对拟录用人员基本信息进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。

（五）签订就业协议。经公示无异议的，人力资源部组织与毕业生签订就业协议，约定一定额度的违约金。就业协议中应明确对于公司组织的健康体检和职业健康检查不合格，以及报到材料不全、提供虚假信息、不按时报到、不服从分配等情况的毕业生，不予接收。

七、录用程序

（一）报到。毕业生报到时间以电投能源统一要求为准。报到时，人力资源部查验毕业生入职报到个人相关信息。

（二）体检。力资源部组织毕业生到三甲医院进行身体健康体检，在具备相关资质的医院进行职业健康检查，体检合格后方可入职报到。

（三）复核审查。人力资源部将毕业生个人信息材料和招聘工作总结报电投能源进行复核审查。

（四）签订劳动合同。经电投能源复核审查合格的毕业生，人力资源部组织与其签订劳动合同并办理录用手续。毕业生报到后1个月内，初次签订3年固定期限劳动合同，约定6个月试用期。

（五）培训。组织毕业生参加电投能源统一安排的入职培训，并按要求做好配合工作。入职培训结束，人力资源部组织毕业生进行公司级安全教育、规章制度学习等培训，并安排毕业生到公司主要生产岗位实习，掌握主要生产工艺流程、工艺原理，熟悉生产相关基本知识、主体设备及相关设备结构、生产现场存在的危险因素和环境因素及预防基本知识。

（六）试用期考核。与毕业生签订劳动合同依法约定试用期的，试用期满，由人力资源部根据试用期期间具体学习、工作实际情况，制定考核方案，组织实施考核。考核合格的，按劳动合同签订岗位正式确定岗位，执行该岗位工资待遇；考核不合格的，延长培训时间或解除劳动合同。

八、相关规定

毕业生有下列情形之一的，取消考试和录用资格，已录用的解除劳动合同：

（一）非应届毕业生的。

（二）报到时未能按招聘条件取得毕业证，本科毕业生未取得学位，本科录取批次与招聘条件不符的。

（三）伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明，修改所学专业名称，虚报在校成绩的。

（四）作弊、隐瞒相关情况或提供虚假信息的。

（五）在试用期间被证明不符合录用条件、身体健康体检和职业健康检查结果不能满足招聘单位工作岗位要求的。

（六）专业名称不在招聘计划内，或所学专业方向与主营业务岗位需求不符的。

（七）公司复核审查不合格的。

（八）有其他应取消资格的情形的。

九、联系方式

联系人：王凯

邮 箱：792991929@

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