[全国]成都医芯华源生物科技有限公司

职位：产品学术专员
发布时间：2025-05-26
工作地点：上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：基础医学 公共卫生与预防
职位描述
产品学术专员
发布企业：成都医芯华源生物科技有限公司 丨 发布时间：2025-05-26

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

产品学术专员 产品经理|产品运营|产品体验 全职 本科 不定 5000-10000

发布时间 2025-05-26 16:13:28

职位有效期 2025-07-31 23:59:59

专业 不限

工作地址 四川省成都市温江区

职位要求 1、硕士及以上学历，公共卫生、预防医学、医学检验等相关专业（可接受应届生）。 2、具有一定的学术课题撰写能力。研究生应往届毕业生、3年以上医疗行业产品/市场工作经验优先录取。 3、具有较强的学习能力、逻辑思维能力、清晰的目标性、市场敏感度和分析能力。 4、具有优秀的人际交往和人脉拓展能力，优秀的问题解决能力及应急预案管理能力。 5、能接受全国范围内中高频率的出差。 6、愿意接受初创型公司，与公司携手共赢。 薪酬福利： 实习期：实习补贴+奖金+福利 转正后：基本工资+绩效工资+奖金+福利+工龄补贴+带薪年假（累计工作年限计算）+其他各项福利+双休+老板好、团队好、员工关系简单 晋升： 此岗位是为区域产品学术经理储备干部，培养期1-2年。

政治面貌 无要求

实习实践经验 有要求

职位简介 公共卫生、预防医学、医学检验等相关专业（可接受应届生），本科及以上学历（硕士优先），base在成都温江，有低频率全国出差，负责全国范围的产品相关的数据分析和学术文章撰写工作，岗位发展前景好、平台大，有行业大神带教，公司氛围好，不内卷。 简历投递方式： 四川大学周五直通车双选会现场欢迎来询；公司HR微信直投18180625771；HR邮箱hr@

岗位职责 1、熟练搜集和整理产品相关的医学信息和市场竞争情报，制定书写切实可行、完整的区域市场推广计划； 2、根据整体推广计划，准确制作产品推广所需的宣传资料、产品演讲幻灯片、代表培训手册等物品，并根据市场变化不断更新上述材料； 3、建立学术带头人队伍，和重要的学术专家保持良好、密切的合作关系； 4、组织策划大型学术推广会及重要的学术年会（展位搭建、组织卫星会议等）等市场活动； 5、指导或协同其他人员（销售及代理商）进行区域销售队伍的产品知识培训（包括医学基础知识 、竞争产品信息等），全面处理医生、患者、销售代表有关产品知识的疑问。

单位信息

单位名称 成都医芯华源生物科技有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 科学研究和技术服务业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片

视频介绍

单位介绍 单位简介

医芯华源集团是一家致力于体外诊断产品自主研发、生产、销售及智慧医疗为一体的高新技术企业，公司总部位于成都，研发中心位于厦门。 集团目前构建了4大技术平台（干式荧光、化学发光、流式荧光、均相酶免疫），涵盖免疫、生化等诊断产品线，即时、精准诊断慢病管理及降低急危重症的疾病整体解决方案，临床应用场景涵盖了从基层医疗市场到高端医疗市场，助力国家基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。 集团一方面与医疗健康领域内医疗科技领航者及差异化品牌通力合作，专注于为医疗健康领域提供高端的医疗科技产品及优质专业的服务；另一方面专注于研发创新平台、科技成果转化平台及IVD领域智慧化全链条专业服务平台。 集团秉持着诚信、专业、负责的态度，不断优化服务流程和标准，以提升服务质量和效率。同时，注重与客户的沟通与互动，深入了解客户需求，以便更好地满足客户的期望。在未来，集团将继续努力，不断创新和改进服务模式，打造IVD行业领先的售后服务品牌，为客户创造更大的价值。

企业文化

加入公司您会拥有： *行业内具有竞争力和吸引力的工资标准和福利待遇，与能力贡献匹配的调薪机会 *五险一金、丰富的员工福利、团建活动 *舒适且高效的团队氛围，工作时全力以赴，休息时尽情享受生活 *持续成长的职业晋升双通道，完善的在岗培训，提升专业技能快速成长 *公司扁平化管理，与公司高层领导、专业大神直通对话和学习

晋升通道

双线晋升通道，薪随岗动管理通道晋升：员工 主管 经理 总监 公司高管专业通道晋升：初级 中级 高级 资深级 专家级

福利待遇

基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴+福利

培训体系

定制化人才培养计划帮助新人从 雏鸟新羽 到 展翅腾飞 。1、 新羽 计划 初阶能力培养（1）3-7天入职培训，分配导师了解公司企业文化，掌握产品基础知识、岗位技能及业务技巧，加快融入团队，明确自身定位及下一阶段目标。（2）试用期（实习期）培养在岗位中实操演练，全面接触业务，导师从旁指导，开展教练式培养模式，每月根据培养目标进行评估，不断复盘总结，加快提升岗位各项技能，达到转正标准，进入下一阶段培养。2、 起翔 计划 进阶能力培养根据员工的特点针对性的培养，进一步提升业务能力，从初级业务成长为业务骨干/储备干部，表现优异者可晋升高一级别岗位及晋升。3、 领翔 计划 高阶能力及接班人培养针对高层管理者/高级人才的培养计划，旨在培养优秀的企业领军人才，为实现企业长青助力。4、 助跑 计划 管理者能力培养针对业务骨干/储备干部的管理能力培训，帮助员工建立管理者思维，具备相应核心能力，顺利晋升管理者。

考核方式

其他说明

联系方式人事部：181 8062 5771（微信同号）简历投递邮箱：hr@公司地址：成都市温江区海达路88号金地威新园区13-3栋4层