[福建]万达商业管理集团有限公司厦门分公司

职位：万新生
发布时间：2025-10-21
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：工商管理
职位描述
万新生（管培生）
发布企业：万达商业管理集团有限公司厦门分公司 丨 发布时间：2025-10-21

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

万新生（管培生） 经理|管理培训生|其他管理层 全职 本科 不定 8000-12000

发布时间 2025-10-21 15:05:42

职位有效期 2026-03-30 23:59:59

专业 不限

工作地址 福建省厦门市；福建省漳州市；福建省泉州市；福建省龙岩市

职位要求 任职要求： 1、2026年应届毕业生； 2、身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道； 3、熟练使用MS Office、Auto CAD等软件； 4、有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。【简历投递邮箱】：lihongxin7@

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 【管培生计划】是面向全国高校应届毕业生打造的，以培养珠海万达商管集团未来中高级管理者为定位的专项校招项目。旨在培养招商、营运、市场营销类人才，助力珠海万达商管集团持续保持行业竞争力，为人们持续提供集消费、娱乐、健康公益、文化于一体的生***验。

岗位职责 岗位方向： 1、营运方向：日常经营管理：商户经营辅导：商户经营分析：商户进场服务：顾客投诉处理； 2、招商方向：商户经营分析：品牌资源维护：广场招商调整：日常经营管理； 3、市场方向：企划文案撰写：企划活动实施：物料设计制作：异业资源管理：市场调研分析

单位信息

单位名称 万达商业管理集团有限公司厦门分公司

单位性质 民营企业 单位行业 租赁和商务服务业

标签 民营500强

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片

视频介绍

单位介绍 -单位简介

珠海万达商业管理集团成立于2021年3月，总部位于中国珠海横琴，是大连新达盟商业管理有限公司控股的全球领先商业不动产轻资产运营管理平台。截止2024年12月31日，作为中国境内513座已开业万达广场的独家运营方，集团以超7,000万㎡的管理面积稳居全球商业不动产运营领域首位。 珠海万达商业管理集团员工超4.1万名，累计创造就业岗位超200万个，年度纳税总额达215亿元（其中集团纳税115亿元，商户纳税100亿元）。集团持续创新，打造国内首家、规模最大的智慧商业平台，累计用户超1,200万人，入驻平台的品牌超50万个，商户超230万户，平台招商累计成交品牌达1.9万个，展现出强大的行业影响力与经济效益。 珠海万达商业管理集团核心业务涵盖全周期商业管理、精细化物业管理及多元化增值服务，形成从项目选址、设计改造到招商运营的一体化解决方案。旗下产品矩阵精准匹配市场需求： 万达广场Max 定位一二线城市核心区，打造超20万㎡的国际化旗舰商业体（如北京五棵松万达广场）； 万达广场Pro 聚焦创新业态与高端品牌（如上海五角场万达广场），规模超15万㎡； 万达广场City 深耕区域消费中心（如合肥包河万达广场），规模超8万㎡； 万达广场Life 则服务三四线城市社区（如北京双桥万达广场），以超3万㎡的体量满足居民生活需求。多元产品线覆盖从一线到下沉市场的全维度商业生态。

企业文化

集团秉持 目标清晰 计划前置 过程管控 结果闭环 复盘提升 的管理原则，以 内求、利他、创新、奋斗、坚持 为核心价值观，推动组织持续进化。通过鼓励全员创新、倡导社会价值优先的文化理念，珠海万达商管集团不仅在商业运营中追求卓越，更积极履行社会责任：超4万员工组建了5,760个义工小组，累计捐款超5,000万元，长期帮扶先心病儿童、听障群体、儿童白血病等弱势人群，并与中华慈善总会、中国妇女发展基金会、恒晖公益基金会等机构深度合作，实现商业成功与社会价值的双向赋能。 面向未来，集团将持续深化轻资产运营模式，依托数字化与智能化技术优化管理效率，加速储备项目落地，巩固行业龙头地位。同时，以可持续发展为导向，推动商业生态与城市发展深度融合，致力于成为全球商业运营领域的创新引领者与社会责任践行标杆。

晋升通道

部门主管-部门经理-副总经理-总经理-城市总经理

福利待遇

全国一流的免费员工餐厅 依法足额缴纳五险一金 商业保险 国家法定节假日、带薪年假 异地住房补贴 探亲假

培训体系

毕业前实习：通过面试后，可参加毕业前实习，提前融入企业、学习业务，为正式入职夯实基础 入职集训：入职1个月内，现场组织培训企业文化、商务礼仪、业务知识等课程，助你快速融入 轮 岗 实训：入职6个月内，在不同部门进行轮岗，根据综合表现和个人兴趣定岗 导师辅导：入职1年内，安排优秀管理者作为导师对你开展全方面辅导，每月制定工作计划，并针对工作达成情况提出改进建议 年 度 培 训：入职3年内，每年组织行业动态、业务管理、团队管理、创新管理课程，为你发展及时提供燃料 座 谈 会：定期组织座谈会听取谏言、解决困难

考核方式

其他说明