[全国]中建四局（四川）建设有限公司

职位：管培生
发布时间：2026-04-14
工作地点：上海 北京 广州 南京 深圳 武汉 天津 成都 其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
2026届管培生
发布企业：中建四局（四川）建设有限公司 丨 发布时间：2026-04-14

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

2026届管培生 经理|管理培训生|其他管理层 全职 本科 5 6000-8000

发布时间 2026-04-14 09:47:42

职位有效期 2027-04-12 23:59:59

专业 不限

工作地址 全国

职位要求 1.2026届高校毕业生2.培养方式“246”新员工培养计划是指开展常态化的入职“善建者”集训营和为期一年的项目跟班培养。P63:2个月项目班组生产见习。P64:4个月的项目管理岗位轮岗见习。P65:6个月的定岗见习。在这一年中，公司统筹配备专业导师和生活导师，帮助新员工快速融入企业。一站式的人才培养制度，让员工在企业不再迷惘，全方位的培养计划让员工对未来发展充满信心3.简历邮箱：sjschengqianyao@ 以“姓名+学校+专业”命名。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 招聘简章 公司简介 中建四局（四川）建设有限公司成立于2020年，先后打造了四川广播电视中心、成都高新体育中心、世界科幻公园等一批地方代表工程，公司现有在岗员工1200余人，下设西南、重庆、三公司3个主业分公司.年施工规模400万㎡以上，年合同额100亿元以上，年营业额70亿元以上。拥有建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包双一级资质。近三年，中建四局（四川）建设有限公司紧紧抓住成渝地区双城经济圈、长江经济带等国家战略，将西南区域的经营重心逐步从贵州向川渝转移，在川渝地区累计承接项目超300亿元。 招聘专业 招聘类别 招聘人数 学历要求 专业要求 工程类 若干 本科及以上 土木工程、建筑工程、工程造价、工程管理、测量工程、安全工程等相关专业 机电安装类 若干 本科及以上 机电工程、电气工程及自动化的，给水排水工程、建筑环境与设备工程等专业 职能管理类 若干 本科及以上 法学、会计学、汉语言文学、行政管理、人力资源管理等专业 经营区域： 四川、重庆、贵州、山东 应聘要求及薪酬福利： 应聘要求： 1.招聘对象：2026年应届毕业生； 2.学历：本科以上学历； 3.身体健康，学习成绩优良，有良好的团队意识； 4.中共党员、优秀学生干部优先。 薪酬福利： 1.薪酬：公司根据岗位确定薪酬，每年根据个人工作业绩和公司经营状况调薪； 2.假期：提供公休假及国家法律规定的节假日、产假、婚假等； 3.五险两金：按照国家政策执行 五险 即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险， 两金 即：住房公积金、企业年金（需工作满一年）。 简历邮箱：sjschengqianyao@ 以 姓名+学校+专业 命名。

岗位职责 校招管培生项目，是企业为了培养未来管理人才或核心业务骨干而设立的专项计划。其核心职责不是固定不变的，而是随着轮岗阶段和发展目标而变化。

单位信息

单位名称 中建四局（四川）建设有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 建筑业

标签 骨干企业 ; 高新技术企业 ; 大型国企 ; 央企 ; 行业50强 ; 世界500强 ; 中国500强

隶属单位 中国建筑集团 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

中建四局（四川）建设有限公司成立于2020年，先后打造了四川广播电视中心、成都高新体育中心、世界科幻公园等一批地方代表工程，公司现有在岗员工1200余人，下设西南、重庆、三公司3个主业分公司.年施工规模400万㎡以上，年合同额100亿元以上，年营业额70亿元以上。拥有建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包双一级资质。近三年，中建四局（四川）建设有限公司紧紧抓住成渝地区双城经济圈、长江经济带等国家战略，将西南区域的经营重心逐步从贵州向川渝转移，在川渝地区累计承接项目超300亿元。

企业文化

中建四局形成了自己的精诚文化。三精：精锐、精益、精品；三诚：忠诚、志诚、真诚

晋升通道

为搭建体系化、阶梯式的青年人才培养体系，打造具有四局特色的青年人才培养品牌，助推青年人才成长，充分发挥青年人才在企业重质量、高质效发展中的支撑性、基础性、关键性作用，我们打造了青年人才“精锐工程”人才方案。根据青年人才成长规律，“精锐工程”共划分为“精诚新锐”“精诚青锐”“精诚精锐”三个人才培养阶段。“精诚新锐”：聚焦校园毕业工作1-3年的青年员工，重点培养职业素养和专业基础知识等。“精诚青锐”：聚焦毕业工作3-8年的青年员工，重点培养管理通识和专业核心知识等。“精诚精锐”：聚焦毕业工作8年以上的青年员工，重点培养领导能力和素养等。根据不同阶段青年员工培养内容的不同，“精锐工程”的培养措施主要分为“1358”专业人才培养计划、“1015”骨干人才培养计划和“35”核心人才培养计划。培养目标和方向是以专业化发展为青年人才培养主要方式，其中具备一定潜质的青年人才向综合性岗位培养。（1）入职1年--“246”新员工培养计划（两个月项目班组生产见习；四个月项目管理岗位轮岗见习；六个月定岗见习，“双导师”培养机制，“阳光青年手册”等。）（2）工作3年左右-- 独当一面的岗位能手。（3）工作5年左右-- 业务精湛的行家里手；项目班子级储备人才。（4）工作8年左右-- 本领过硬的业务专家，项目经理、分公司部门负责人储备人才。（5）工作10-15年左右-- 出类拔萃的行业精英，分公司班子副职及同职级的储备人才。（6）“35”骨干人才--分公司班子正职、公司部门负责人储备人才。我们塔设了“专业岗位+管理岗位”的“Y”型晋升通道，倡导成为专业和通才的“T”型人才理念，注重专业发展优先、双通道转换发展。也就是说大家刚入职时，在专业岗位上优先发展，成长到一定的时间后，如果想走专业路线，可以成为我们的业务专家，如果想走管理岗位，可以成为我们各层级的管理人员。

福利待遇

员工的薪酬福利由三部分组成：基本工资+奖金+津补贴福利。第一部分：基本工资，由职级工资组成。第二部分：奖金，主要有年度效益奖、专项奖、项目产值效率奖、项目策划创效奖、项目专项提升奖、项目考核兑现奖等。第三部分：津补贴、福利：年功津贴、职（执）业津贴、女工津贴、通讯补贴、地区补贴、住房补贴、交通补贴、施工补贴、远征补贴、特殊环境补贴、项目安全岗位补贴、防暑降温费、节日慰问、健康体检等。应届本科毕业生见习期为1年（有20%比例的优秀提前转正），硕士研究生试用期为6个月，博士研究生试用期为3个月，本科和硕士见习期平均9万+/年，转正后约为10-12万/年。试用期或见习期满转正后员工可获得效益奖等多类奖金，收入将会大幅提高

培训体系

“246”新员工培养计划是指开展常态化的入职“善建者”集训营和为期一年的项目跟班培养。P63:2个月项目班组生产见习。P64:4个月的项目管理岗位轮岗见习。P65:6个月的定岗见习。在这一年中，公司统筹配备专业导师和生活导师，帮助新员工快速融入企业。一站式的人才培养制度，让员工在企业不再迷惘，全方位的培养计划让员工对未来发展充满信心

考核方式

其他说明