[北京]北京掌上先机网络科技有限公司

职位：实习-培训管培生（J11272）
发布时间：2026-05-22
工作地点：北京
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
职能类别:培训专员/助理/培训师
【公司简介】1、业务定位：专注ToB业务，以云计算SaaS模式，提供电商ERP、WMS等一体化智能零售解决方案，助力零售企业数字化升级、提升运营效率。
2、规模占优：成立于2011年，现有员工约3000人，海量平台对接400+，累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场；
3、雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投；
4、行业居首：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约；
5、全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯1 六星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯1 L1 层级服务商等多项荣誉。
【职位亮点】
1、超多机会：具有广阔发展空间，每年2次晋升机会，晋升标准清晰可量化；
2、多元发展：提供专业与管理双路径，支持转岗轮岗，发展透明高效；
3、学习成长：配套人力机制保障与资源倾斜，助力新人在真实业务场景中快速积累经验，高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏；
4、大平台稳：现金流充足，每月 10 号准时发薪，薪资从不迟到。
【工作职责】
1、参与培训业务的规划与落地，负责培训前的物料准备、讲师协调、场地安排，以及培训中的现场控场与后勤保障，确保培训项目顺利开展;
2、新人入职培训与转化：针对新入职员工，组织实施岗前培训项目。重点跟进话术演练、情景模拟等实战考核环节，并对培训效果进行多维评估，收集反馈，持续优化新人训课程内容，提升新人上岗转化率;
3、 培训运营与跟进：结合业务节奏，发布周度培训安排与学习。通过跟课、抽查、绩效数据对比等方式，追踪学员对技能技巧、专业知识的掌握情况，确保培训内容真正落地，助力业绩提升;
4、 内部宣导与标杆塑造：协助进行内部宣传，挖掘团队中的优秀案例与实战经验，通过海报、推文等形式进行榜样宣传，营造积极向上的战斗氛围。
【岗位要求】
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先；
2、工作经验不限，有销售团队培训支持或业务培训经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力，组织执行能力，能与业务部门及讲师高效协作，完成培训活动的策划、筹备与现场把控，推动培训落地；
4、学习与总结能力：对业务敏感，善于总结提炼优秀经验，并能快速学习新知识、新技能；
5、 专业技能：熟练使用Office办公软件（PPT、Excel），具备基础的海报制作或视频剪辑能力者优先；
6、 个人素质：积极主动，有亲和力，热爱培训事业，具备良好的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作。 公司简要介绍：
公司名称:北京掌上先机网络科技有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:一、公司业务｜科技赋能零售，深耕智能 SaaS 赛道
慧策集团（北京掌上先机网络科技有限公司），胡润全球独角兽企业，是国内领先的技术驱动型智能零售服务商。
公司基于云计算 SaaS 模式，以一体化智能零售解决方案，帮助零售企业实现数字化、智能化升级与规模化发展。
集团专注 To B 业务，为电商企业量身打造高效能产品矩阵，包括电商 ERP 订单处理系统、WMS 仓储管理系统、业财一体化解决方案等，助力企业实现业务流程自动化与智能化，全面提升运营效率与市场竞争力。

二、企业实力｜笃行十余载，独角兽实力领跑行业
规模领跑：2011 年成立，现有员工约 3000 人；对接 400 + 主流平台，与行业知名企业达成深度合作。
全国布局：设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场。
客户信赖：累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，包含强生、中粮、百威、蒙牛等行业头部品牌。
雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投。
行业领军：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约，市场份额领跑行业。
全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，行业影响力突出。
荣誉加冕：荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批*** 6 星级服务商、京东开放平台应用评级首批*** L1 层级服务商等多项***荣誉。

三、人才培养｜精育全能人才，赋能长效成长
1、系统化学习体系
整合多品类学习资料与专业线上平台，覆盖产品知识、领导力、通用职场技能；专属导师 1V1 全程带教，定制「理论 + 实战 + 实操」阶梯式学习计划，定期交流分享，确保学用落地。
2、广阔发展空间
全国100+城市、多条产品线全覆盖，产品、研发、销售、交付等全序列岗位开放发展，从基层、中层到高层管理者、专业专家，发展机会充足、成长空间广阔；晋升标准清晰可量化，达标即晋升，不受上级主观评价、岗位编制、HC名额限制。
3、多元晋升支持
每年开放2–4次晋升窗口，，可自由选择专业深耕或管理进阶；校招新人平均1–1.5年即可获得晋升；人才密度高的团队，年度新干部晋升率达40%，其中当年入职校招生晋升占比25%。
4、跨领域发展通道
开放跨部门转岗、核心岗位轮岗机制，支持横向发展；在实战中锤炼跨领域思维与综合***能力，培养「专业有深度、业务有广度」的复合型核心人才。
5、高潜专项培养计划
为高潜新人定制专属培养体系，定向分配高价值挑战性实战任务；配套人力机制保障与资源倾斜，助力新人在真实业务场景中快速积累经验，实现能力与认知的跨越式提升。
6、开放协作成长环境
汇聚行业优秀伙伴，打造开放协作的团队氛围；公司提供技能培训、项目支持、经验沉淀等全方位资源，助力新人快速完成职场角色蜕变。

四、薪酬福利｜价值精准兑现，福利全方位守护
1、全面薪酬体系
采用多维度薪资构成，涵盖基本工资、专项补贴、绩效奖金、年终奖励、晋升调薪，实现付出与回报同频，让每一份努力都有坚实保障。
2、完善福利保障
六险一金，提供带薪培训、带薪年假、节假日福利、团建活动、企业打车等多元福利，符合条件可协助办理北京落户，从职业成长到日常生活，实现全场景贴心守护。
3、稀缺资源?城市安居支持
为符合条件的优秀人才，提供北京落户、天津落户政策支持，助力人才安心扎根、安居乐业。
4、长期价值激励
为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，实现个人成长与公司发展深度绑定，共享长期发展红利。
5、高潜破格激励
建立价值匹配的激励机制，高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏，能力出众即可快速突围，收获超额成长与回报。