[上海]任参道（上海）生物科技有限公司

职位：人力资源负责人
发布时间：2026-05-25
工作地点：上海
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:人力资源管理事务
专业2:工商管理
福利:管理培训 销售提成 团建
职能类别:人事经理
岗位职责

1. 人力资源战略与规划

根据公司战略目标（品牌升级、全渠道销售、产品研发、供应链优化等），制定并滚动调整人力资源规划，确保人才供给与业务发展匹配。
参与公司经营决策，从组织和人才角度提供专业建议，推动战略落地。
2. 组织发展与人才梯队建设

设计并优化组织架构，明确部门职责与权责边界，提升组织效率。
建立关键岗位胜任力模型，识别高潜人才，搭建管理培训生、继任者计划等人才梯队体系。
推动岗位价值评估与职级体系落地，打通员工职业发展双通道（管理序列/专业序列）。
3. 招聘与配置

建立并持续优化招聘体系，拓展多元化招聘渠道（行业猎头、校园招聘、内部推荐等）。
针对公司核心岗位（如：研发工程师、采购专员、电商运营、品牌营销、质量管理人员）进行精准寻访与面试评估。
负责关键人才（如部门负责人、技术骨干）的定向挖猎与入职融入。
4. 绩效与薪酬激励

设计并推行与公司目标挂钩的绩效管理体系（如 KPI + OKR 结合），组织月度/季度绩效评估与反馈。
建立宽带薪酬体系，定期进行薪酬调研，确保薪酬水平的外部竞争力与内部公平性。
设计短、中、长期激励机制（如年终奖、项目奖金、销售提成、期权激励等），激发员工积极性。
5. 员工关系与企业文化建设

建立并完善员工入职、转正、调动、离职等全生命周期管理制度，规避劳动风险。
搭建内部沟通渠道（员工访谈、满意度调研、意见箱等），及时处理员工诉求，提升敬业度。
提炼并宣导公司使命、愿景、价值观，组织团建、年会、文化月等活动，塑造“专业、创新、共赢”的滋补健康行业文化。
6. 培训与发展

建立培训需求分析机制，制定年度培训计划，组织内外部培训（如：GMP 质量管理、产品知识、销售技巧、领导力等）。
推动内部讲师队伍建设，打造学习型组织。
7. 制度建设与合规

负责人力资源管理制度（考勤、休假、薪酬、绩效、保密、竞业等）的起草、修订与宣贯执行。
确保公司用工符合《劳动合同法》及相关地方性法规，处理劳动争议。
三、任职要求

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、法学等相关专业优先。
工作经验：

8 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年以上全盘 HRM/HRBP 负责人经验；
有消费品、食品、保健品、药品或快消行业经验者优先；熟悉中药/功能原料/生产制造/电商等业态者尤佳。
专业能力：

精通招聘、绩效、薪酬、员工关系至少两大模块，熟悉劳动法律法规；
具备组织诊断与变革管理能力，能推动架构优化与流程改进；
具备数据分析思维，能通过人力数据（人效、流失率、招聘转化率等）驱动决策。
核心素质：

高情商，优秀的沟通协调与影响力，能与业务部门负责人平等对话；
有创业心态，能适应快节奏、高成长环境，抗压能力强；
诚信正直，保密意识强。 公司简要介绍：
公司名称:任参道（上海）生物科技有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:50-150人
公司介绍:公司专注于人参及其相关产品的全产业链布局，以技术服务与产品研发为核心驱动力，涵盖食用农产品初加工、预包装食品销售、保健食品销售及中草药种植等业务。公司以人参深加工为特色，业务触角已延伸至吉林等主要人参产区，致力于打造从种植、研发、生产到销售的一体化运营体系。
关于我们：
原上市公司核心班底全新组建，专注大健康赛道。目标明确：2年内做成细分行业数一数二的品牌，并完成IPO上市。
公司按上市公司标准搭建治理结构、财务及业务体系，资本路径清晰，期权池已就位。
我们找的不是员工，是并肩打过硬仗、想再赢一次的人。
有兴趣加入我们初始团队，请联系我！