[武汉]四方光电股份有限公司

职位：国内营销管培生(J10675)
发布时间：2026-06-04
工作地点：武汉
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:光电信息工程
专业2:国际经济与贸易（经济贸易类）
福利:导师带教 年度体检 法定节假 晋升 免费宿舍 补贴 职业晋升
职能类别:销售工程师
工作职责:
【岗位职责】

1、培训成长期（0-3个月），专业导师带教
系统培训核心产品知识、技术优势、行业应用方案、国内市场趋势及公司国内营销业务模式；
全面掌握市场调研方法，分析目标区域的竞争格局，参与客户需求调研、技术交流、方案宣讲、商务谈判等工作；
在导师指导下参与国内营销流程实践，包括新客户拓展、大客户维护与跟进等。
2、深入实践期（3-12个月），自主摸索尝试
协助维护重点客户，参与客户跟进及订单落地；
尝试独立开发中小客户，完成阶段性销售目标；
跟进大客户合作全周期，做好客户关系维护、订单跟进、售后对接；
收集行业市场信息、竞品动态及大客户需求，输出区域市场洞察报告，为业务决策提供建议。
3、定向发展（12-18个月），定岗独立工作
根据个人特质与业务需要，负责特定产业/区域或定向派驻国内分/子公司（特别优秀者周期可以适当缩短）；
独立承担销售指标，制定产业/区域策略，开拓及维护客户关系，推动市场份额增长。
任职资格:
【任职要求】
1.学历要求：2026应届毕业生，统招全日制本科及以上学历，市场营销、国际经济与贸易、电子信息、光电工程、机械工程、自动化等理工科或营销类专业均可。
2.能力素质：具备出色的沟通表达、商务谈判与人际协调能力，有较强的学习能力、抗压能力与执行力，对工业品销售、大客户拓展工作有浓厚兴趣。
3.职业素养：积极主动、责任心强、诚信踏实，具备良好的团队协作精神与商业敏感度，有强烈的事业心与职业晋升意愿。
4.其他要求：能适应高频次全国出差，熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word），有销售实习、校园干部、商务实践经历者优先；具备理工科背景、了解传感器/工控仪表行业者优先。

【薪酬福利】
- 薪资构成：基本工资+绩效奖金+提成奖励+开拓奖金+各项补贴，提供行业同岗位更有竞争力的薪酬；
- 基础保障：六险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、年度体检；
- 生活关怀：员工食堂、免费宿舍、出差补贴、团建活动；
- 人才激励：优秀员工奖金、股权激励、晋升调薪机会。

我们期待怀揣梦想、敢闯敢拼的你加入，与四方光电携手深耕传感行业，共创事业新蓝图！有兴趣的同学欢迎投递简历详聊。 公司简要介绍：
公司名称:四方光电股份有限公司
公司类型:上市公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:【企业介绍】
四方光电是一家从事智能气体传感器和高端气体分析仪器的科创板上市企业（股票代码688665）。公司通过持续的科技创新，形成了包括光学(红外、紫外、光散射、激光拉曼)、超声波、MEMS金属氧化物半导体 (MOX)、电化学、高温固体电解质等原理的气体传感器技术平台。
公司产品广泛应用于空气品质、环境监测、工业过程、安全监测、健康医疗、智慧计量等领域，并出口至八十多个国家和地区。公司是美的、格力、海尔、海信、小米、莱克、鱼跃医疗、飞利浦、大金、松下、一汽大众、法雷奥、马勒、德国博世等国内外知名品牌的配套供应商，正朝着气体传感器和气体分析仪器领域国际品牌迈进。
四方光电依托湖北省气体分析仪器仪表工程技术研究中心、湖北省企业技术中心两个技术创新平台，先后承担了科技部国家重大科学仪器设备开发专项、工信部物联网发展专项、工信部强基工程“传感器一条龙”等项目，形成了100余项国内外专利。公司被国内外行业权威机构列为中国气体传感器主要厂商和代表性企业，并荣获中国物联网产业联盟“最具影响力物联网传感企业奖”。
通过十余年的发展，公司形成了一批年富力强的管理团队。除了提供具备市场竞争力的薪酬外，公司通过股份制改造后的优秀员工持股平台、企业上市中的核心员工资产管理计划，一大批优秀员工分享到了公司快速成长的红利。公司高度重视发挥员工在企业可持续发展的关键作用，将持续开展股权激励计划，为上市公司的快速发展提供强劲的人才动力。
四方光电制定了上市后“1+3”的可持续发展战略，形成了四方武汉总部、四方技术中心、四方嘉善工业园三个产业化基地。企业快速发展急需各类优秀人才加盟公司。如果您有梦想、有能力、有担当、有毅力，不需要犹豫，直接写明岗位并发送简历到cubicod@。

【我们能提供给你的】
1、富有竞争力的薪酬待遇、每年1-2次晋升加薪机会；除月度工资外享有丰厚年终奖；
2、成熟的股权期权计划，核心骨干人员每年均可享有股权激励机会；
3、试用期即享受五险一金，享有月度即时激励、年度评优、节日福利等多元化福利，享受国家各类法定带薪休假；
4、入职即享免费班车及工作餐、设施齐全的员工宿舍，不定期组织各类员工活动；
5、通畅透明的晋升发展通道，完善健全的培训体系。