[石家庄]广州微远基因科技有限公司

职位：实验技术员实习生（派驻沧州）
发布时间：2026-07-13
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:医学检验技术（医学）
专业2:生物技术
福利:节假日 法定节假 员工团建 员工体检 产假 生育礼金 培训 发展空间 补充医疗保险
职能类别:医学检验
备注：限2027届实习生，可全职实习至明年5-6月份，需上夜班（16：00-01：00），上五天休2天，提供转正机会。
岗位方向：
该岗位为驻点技术员岗位，主要负责临床样本的NGS检测实验，协助检验科老师开展相关工作，维护客情关系，做好沟通协调工作。
岗位职责：
1. 负责确保按时完成实验进度,并根据要求做好相应的体系记录；
2. 负责相关的所有仪器设备的使用、维护保养，并保障其正常运行，做好记录；
3. 参与试剂、耗材的管理、领用或配制等实验室管理工作；
4. 及时向领导和对接销售反馈实验进度问题及困难，分析问题原因并提出解决方案；
5. 确保按时完成实验进度,及时向领导和对接销售反馈实验进度问题及困难。
6.根据医院要求，协助医院开展相关工作；维护客情关系，更好的服务客户；
任职要求：
1. 分子生物学、医学检验等相关专业，具有PCR等分子相关实验经验；
2.具有一年以上二代测序相关工作经验优先；
3. 对实验室工作感兴趣，具备较强的专业理论知识以及实验操作技能；
4. 动手能力强，细心谨慎、善于发现及解决问题；
5.严谨细心，责任心强，具备良好的沟通协调能力；
6. 能接受夜班及轮班制模式；

福利待遇与职业发展规划：
1.薪酬绩效：有竞争力的薪酬体系及完善的绩效制度。
2.工作环境：舒适的开放式办公环境及员工休闲区。
3.工作时间：五天八小时工作制。
4.福利体系：五险一金+商业保险+员工体检+结婚礼金+生育礼金+慰唁金+读书分享会+员工团建。
5.假期安排：享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假、慰唁假等假期。
6.培训体系：提供全面完善的岗前培训，引导快速转换角色；部门主管手把手指导工作，传授工作技能和技巧；定期组织参加外部专业培训，提升综合竞争力。
7.发展空间：公司重点培养和储备一批高素质中层干部。 公司简要介绍：
公司名称:广州微远基因科技有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:500-1000人
公司介绍:2018年5月18日，微远基因创立，聚焦于感染精准医学，以病原宏基因组学(mNGS)与CRISPR-Cas12/13分子POCT为核心技术，进行感染病原诊断创新与产品开发。通过第三方医学检测服务(ICL)与体外诊断仪器试剂(IVD)业务模式,服务于国内三级医院的检验科,呼吸科，重症科，儿科，神经科，感染科等主要临床客户。
创立五年，目前微远团队成员500+，推出了mNGS2.0时代创新产品，基于百万探针捕获的IDseq Ultra；获得病原宏基因组检测全资质IVD注册，覆盖了 Visionseq 1000测序仪+宏基因组学检测试剂+专用病原分析软件；布局了全国六大检测中心，累计大样本数据20万+；2021年初，微远满分通过国家卫健委临检中心全国下呼吸道mNGS室间质评，在参评企业中***满分。2022年初，微远医学检验实验室获得国内mNGS领域首张CAP认证。
微远基因现已为超过1,500家临床单位提供服务，与北京协和医院，解放军总医院，上海华山医院，上海瑞金医院、中山大学一附院，武汉同济医院，上海儿童医学中心等***医院建立了深入合作与检测平台，并先后与中国医学科学院，国家***医学中心，国家检验医学中心建立了战略合作关系。2021年微远成立公卫业务部，推出系列病原检测设备与应用，将核心业务从临床医疗拓展到公卫事务，产品与产业布局更加完整。
四年来，微远已发表高分SCI文章50余篇，申请发明专利30余项，软著20余项。在2021年，公司完成C轮与D轮融资，获得腾讯，鼎辉，中金，博裕等***投资机构的认可与加持。作为***高新技术企业，微远基因获评广州市专精特新企业，中国潜在独角兽企业，粤港澳大湾区新经济先锋企业50强等，并连续四度荣登中国未来医疗100强。
特别值得一提的是，在2019年新冠，鼠疫等重大疫情中，微远基因凭借创新性产品与极致化服务，参与了病原***发现与基因组测定，担当了公卫责任，尽到了企业使命，在微远历史上写下了浓墨重彩的一笔。
在此，微远基因诚邀您的加入！

三、福利待遇与职业发展规划：
1、薪酬绩效：有竞争力的薪酬体系及完善的绩效制度。
2、工作环境：舒适的开放式办公环境及员工休闲区。
3、工作时间：五天八小时工作制。
4、福利体系：五险一金+商业保险+员工体检+结婚礼金+生育礼金+慰唁金+读书分享会+员工团建。
5、假期安排：享有国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假、慰唁假等假期。
6、培训体系：提供全面完善的岗前培训，引导快速转换角色；部门主管手把手指导工作，传授工作技能和技巧；定期组织参加外部专业培训，提升综合竞争力。
7、发展空间：公司重点培养和储备一批高素质中层干部。