[浙江]甬江实验室第三代半导体功率器件测试与应用研究组

职位：电力电子系统研发方向博士后
发布时间：2026-08-15
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
甬江实验室第三代半导体功率器件测试与应用研究组2026年博士后招聘启事

共计 1 个岗位，招 2 人

发布时间：2026-08-04 | 截止时间：详见正文 | 宁波

带薪年假 节日福利 定期/免费体检 餐饮补贴 租房补贴 子女入学安排

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甬江实验室第三代半导体功率器件测试与应用研究组2026年博士后招聘启事

招2人，共计1个岗位

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一、课题组简介

课题组负责人郑晟，主任研究员，国家级人才计划入选者，长期从事电力电子功率器件、模组和系统的研究量产工作，拥有丰富的电力电子功率半导体芯片封装测试、系统集成及应用推广经验。在美国橡树岭实验室工作期间，担任宽禁带电力电子器件及新型元件实验室主任，构建了实验室完整的功率半导体系统集成和封装测试体系，并独立主持美国能源部科研项目3项，参与其他科研项目10余项，主要涉及新能源汽车、智能电网、工业电机、特种电源等多个应用领域。在IEEE Trans. Power Electron., IEEE Trans. Smart Grid和IEEE Trans. Ind. Appl.等学术期刊上发表论文40余篇，论文被引1100 次，H指数16。回国后加入华为数字能源技术有限公司，担任功率模组产品管理总监和系统应用团队负责人，全程参与了从0到1定义和打造华为自研功率半导体和模组产品线的过程，推出40余款产品，实现智能光伏、智能电动和数据中心等主力场景全覆盖，完成了自研功率器件从备胎走向主力供应的跨越，年销售额数十亿元。

研究平台

课题组搭建了从器件到系统级的完整测试表征与验证平台，贯通动态开关、静态参数、可靠性老化、失效分析与系统级仿真全链条：

●动态与静态表征：双脉冲动态测试平台与功率器件静态参数分析系统，支撑宽禁带器件高频开关特性、短路鲁棒性、雪崩等极限工况与基本参数表征；

●可靠性验证：高低温老化系统配合 HTRB/HTGB/H3TRB、温度循环、功率循环等考核，覆盖器件至模块级长期寿命与失效机理评估；

●失效分析：配备 SAT、X-ray、SEM/EDX、FIB、切片制样等失效分析手段，支撑从封装级缺陷到微观界面演化的根因定位；

●系统级仿真与测试：大算力仿真服务器、电热 EMC 综合测试设备，贯通从器件模型到变换器系统级的电-热-应力协同仿真与验证。

核心研究方向与代表性课题

聚焦宽禁带半导体（GaN/SiC）在高频、高功率密度场景中的应用瓶颈，主攻电源架构和系统解决方案、新型异质集成封装和新型功率器件可靠性三大技术方向。当前代表性在研课题包括：

● 算力中心高密度供电架构：面向 AI 数据中心的 800V 直流 DCDC 供电架构；

●具身智能终端高密电源集成：面向具身智能终端的高功率密度电源集成；

●异质封装和集成技术：GaN 埋嵌式封装及其他异质集成技术。

产业与学术资源

●产业真实场景：依托负责人产业背景，课题源自真实产业需求，从研究到量产的产业转化落地通道通畅；

●独立课题锻炼：博后独立承担一个子课题/项目，在真实研发链条中锻炼独立 PI 能力；

●学术发表支持：提供顶刊顶会（IEEE TPE/TIE/TIA、APEC/ECCE/ PCIM/ISPSD等）发表支持，并支持国际会议参加。

课题组主页：ww***.cn[点击查看]

二、招聘岗位及条件

招聘岗位：电力电子系统研发方向博士后（2人）

岗位职责：

1.负责电力电子系统开发，包括方案选型、电路设计、可靠性设计、调试测试及验证；

2.标准化撰写研发过程文档、测试方案、调试记录、可靠性试验报告；

3.完成实验室、课题组交办的其他工作任务。

应聘条件：

1.已取得或即将取得电力电子、电气工程相关专业博士学位，具备电力电子系统设计与开发相关经验，对领域前沿技术与研发方向有深入理解；

2.拥有数据中心/服务器电源、具身智能终端高密电源、光伏逆变器、PCS、大功率 UPS、车载电驱动、OBC任一方向项目开发经历，精通对应场景的系统电路工作原理、设计方案及行业最新标准；

3.具有扎实的电力电子理论基础、优秀的电路分析与技术攻关能力，可独立分析并解决电力电子系统研发中的复杂技术问题；

4.熟练运用MathCad计算、电力电子专业仿真、原理图绘制等产品开发工具，能高效完成研发全流程的计算、仿真与设计工作；

5.对功率器件、散热系统、磁性元器件、控制及调理电路等系统核心部件的选型设计有深入认知，熟悉量产产品的电热、EMC、机械、安规及可靠性设计理念，掌握对应的专业测试与验证方法。

6.优先条件：具备 800V 直流供电/数据中心电源、或具身智能终端高密电源研究经验者优先；熟悉宽禁带（GaN/SiC）器件应用者优先。

三、薪酬与人才培育支持

1.优渥薪酬：优秀博士后综合年薪可达65万元/年（含入选国家博士后支持专项的补贴），普通博士后综合年薪35万元/年起（含地方政府博士后补贴）；博士后参与科研成果转化，按规定享受成果转化收益分配。

2.新秀人才计划：入选者直接纳入事业编制，享受青年PI同等薪酬待遇和专项科研启动经费，提供长期稳定职业发展保障。

3.晋升发展通道：

●实验室具备浙江省自然科学研究系列职称自主评审权，在站符合条件，可直接申报高级职称；

●在站成果突出者，出站可直接参评“翘楚计划”副研究员；

●博士后出站留实验室工作，符合条件事业编制聘用；

●年度常态化开展岗位晋升、职称评审，提供多元晋升发展通道。

4.成长支持体系：全流程协助申报中国博士后科学基金、浙江省博士后择优资助等各类项目；定期开展学术交流、论文写作、专利布局、职业规划等专项培训，全方位赋能博士后快速成长。

5.全方位生活保障：协助办理落户，协助对接子女入学服务；提供租房补贴/人才公寓（2027年可拎包入住）、月度餐补；年度免费体检、节日福利、两次集中带薪休假；园区配套员工食堂、健身房、瑜伽室、理发室，全方位解决生活后顾之忧。

四、资助政策

1.博士后可享受宁波市在站博士后资助政策；

2.出站留实验室可享受宁波市留甬补贴40万元，留宁波企业工作可享受留甬补贴60万元；

3.可申请认定宁波市高级人才，并享受相应政策。

五、应聘方式

请将以下材料以PDF形式发送至postdoctor@邮箱，邮件标题统一命名为：“应聘博士后-**方向-姓名 -”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。

1.个人简历（含完整论文、专利、获奖、项目清单等）；

2.代表性论文全文、专利证书复印件等支撑材料；

3.博士学历学位证明材料（往届生需提供，应届生如没有可不提供）；

4.个人陈述：简述博士阶段研究工作、科研兴趣、进站研究规划与长期职业发展方向（可选）；

5.3位同行专家推荐信（含博士导师推荐信）（可选）。




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