[九江-都昌县]厦门钨业股份有限公司

职位：采矿技术员（沈阳）
发布时间：2026-08-20
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:采矿工程
福利:七险二金 三餐食堂 上市国企 单身公寓
职能类别:矿产勘探/地质勘测工程师
岗位职责：
1、协助技术组组长完成采矿工程设计和采掘计划；
2、根据矿山的发展规划和生产计划，进行露天采掘技术工作，保护矿山资源，提高出矿品质，降低损失率和贫化率；
3、积极参与生产技术现场服务，及时解决生产中出现的相关问题；
4、参与采场矿石失、贫化监督管理，组织分层采场有关验收工作；
5、对采矿区进行日常监控并收集整理相关数据；
6、对采掘过程中存在的安全隐患提出经济可行的整改意见；
7、为矿山和采掘承包单位工程验收及决算时，提供详细的数据和分析意见；
8、收集地质资料并撰写采矿工作报告。

任职要求：
1、2027届，本科及以上学历毕业生，采矿工程专业；
2、无从事矿山工作的禁忌症，无不良嗜好；
3、有吃苦耐劳精神，能适应矿山的工作和生活环境；

薪资福利：
1、?薪资待遇?
采用“基本工资+岗位技能工资+月度绩效工资+各类专项补贴（含政府专项生活补贴）+年终奖励+工龄工资”的多元化薪酬结构，向核心岗位与高学历人才倾斜。综合年薪：本科毕业生10-12万元/年，硕士研究生12-15万元/年，薪酬随岗位贡献、技能等级动态调整。

2、?休息休假保障?
严格落实国家法定节假日休假政策，员工可依规享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假等各类法定假期。日常执行每日8小时标准工时制、全员周末双休；针对外地管理技术人员，额外推出弹性集中调休机制，可将周末假期统筹集中安排，兼顾工作推进与异地探亲需求。

3、?晋升与培养体系?
搭建行业领先的“Y字型双通道”职业发展路径，打破单一路径晋升瓶颈：
管理通道：从基层骨干起步，依次向车间主任、部门经理、公司高管方向进阶；
技术通道：从助理工程师起步，依次向工程师、高级工程师、资深工程师方向深耕。
配套建立全周期培养机制：为新员工配备专属一对一导师带教，开设定制化专业技能提升班，同时开放厦钨学院各类专修课程资源，全方位助力员工能力成长与职业晋升。

4、全方位福利保障?
① ?七险二金体系?：为员工缴纳养老保险、医疗保险、大病补充保险、工伤保险、生育保险、失业保险，叠加额外商业补充保险，同步缴纳住房公积金与企业年金，构建覆盖职场全周期的多层次保障网络；
② ?高温专项关怀?：每年6月至9月高温时段，为全体在岗员工发放防暑降温专项补贴，配套发放清凉物资，守护员工夏季在岗的健康与舒适；
③ ?传统节日礼遇?：在春节、端午节、中秋节三大传统节日，为全体员工发放定制节日福利品，传递企业暖心关怀，增强员工归属感；
④ ?生日专属福利?：员工生日当天可收获专属暖心祝福，同时领取定制长寿面与蛋糕券，为每一个重要的成长时刻增添仪式感；
⑤ ?暖心员工食堂?：配套运营自营员工福利食堂，餐饮食材安全溯源、菜品搭配营养均衡，定价亲民实惠，额外为员工提供200元/月专属餐补，大幅降低员工日常用餐成本；
⑥ ?分层住宿保障?：城区设置专属大学生周转房，实行两人一套的精装商品房标准，全屋配齐全套家具与家电，拎包即可入住；矿区提供单人专属标间，每间房配备独立卫生间与独立阳台，同步配齐空调、热水器、液晶电视、高速无线WIFI，充分保障居住私密性与舒适度；
⑦ ?年度健康守护?：每年组织一次全员免费健康体检，建立员工健康档案，及时排查健康隐患，为员工职场健康保驾护航。
⑧ ?免费通勤服务?：每日开通往返县城的专属通勤大巴车，免去员工自行通勤的奔波与交通成本；
⑨ ?文体活动阵地?：厂区内配套建成阅览室、台球室、乒乓球室、健身房，以及标准篮球场、羽毛球场，公司党支部与工会统一采购各类专业书籍、文学读物，供员工免费借阅学习，满足工作之余的休闲放松与自我提升需求；
⑩ ?特色文娱活动?：定期举办元旦迎新晚会、青年七夕联谊、全员运动会等各类特色文娱活动，丰富员工业余生活，打造有温度、有活力的职场氛围。 公司简要介绍：
公司名称:厦门钨业股份有限公司
公司类型:国企
公司规模:10000人以上
公司介绍:厦门钨业涉及钨、钼、稀土、能源新材料和房地产等五大领域，国家首批发展循环经济示范企业，是国家组建的大型稀土企业集团牵头企业之一。依靠持续的技术和管理创筋，构建了钨矿山、钨钼冶炼及加工应用全产业链，多项技术国际领先。建立了包括稀土开采、治炼、应用和研发的完整体系，树立了以深加工带动产业发展的稀土开发模式之典范；培育了包括三元材料、钴酸锂，磷酸铁锂，锰酸锂等主流锂离子正极材料的研发和大规模制造能力，成为锂电正极材料领域的一流供应商。 厦门钨业致力于成为科学发展、绿色发展、和谐发展的世界一流创新型企业，恪守企业公民的社会责任，为产业发展和社会进步作出贡献。