项目管理专员
招聘公司：杭州睿琪软件
职位类型：全职
有效日期：2020年10月28日 - 2020年11月27日
工作地点：杭州
招聘部门：杭州睿琪软件有限公司技术部门，市场部
招聘人数：2
该职位已停止招聘或者已过期
公司简要介绍：
一、公司简介
杭州睿琪软件有限公司(Glority)前身为Trilogy中国研究院，长期同世界500强企业合作，一同致力于金融、汽车、保险、软件等领域的研发和创新。我们专注于软件开发效率的提升，拥有世界一流的软件工程实践。独创的便捷开发模式以标准化、自动化、和规模化为核心，通过云计算平台实现软件开发流程、效率工具、和领域知识的无缝集成。我们的核心价值在于围绕软件开发效率提高这一目标的不断创新。
我们的团队拥有中国“****”****，世界500强高管，来自Carnegie Mellon、清华、浙大等一流的工程师队伍。我们尊重每一位员工独特的思维和创新，我们认同每一位员工的工作价值和发展需求，我们激励每一位员工面对最大的挑战并获得成功与成长。
我们期待您的加入并预祝我们取得共同的进步！
二、公司业务
1.WinZip
世界第一的压缩实用程序，累计销售超过10亿份拷贝；多次获得各类评测荣誉奖项，2012年曾荣获 PC Magazine(世界权威软件测评网站) 最佳软件。搭载着Core Zip Engine，囊括了世面上几乎所有的压缩格式；支持军用级别的加密算法；良好的跨平台特性，极佳的性能，无缝整合当前主流的云端服务提供商。
2.Roxio
最受欢迎的家庭多媒体套件之一；集刻盘、视频音乐图片作品编辑、后期制作、管理和共享于一身；支持各种主流视频格式之间的相互转换，编辑。能让你从任何的媒体数据源采集视频、音频数据，并将他们转换成当下流行的各种媒体格式，轻松在你的iPhone、iPad、高清电视亦或者在线媒体上分享和播放。
3.iFileBox
为苹果用户量身打造的文件管理工具,集压缩、解压、云客户端、文件分享功能于一身,首款支持声波分享任意文件的应用,不占任何流量,真正做到了快速、便捷的文件共享。
4.Quality System
一款自动化代码质量评估和检查的工业级别产品，支持评估一亿行的代码库；支持多种主流语言；
支持多维度评估: 安全性, 可维护性, 设计质量等。
5.Personal Center
开发人员最好的助手；一站式提供开发所需要的一切资源：项目需求管理，开发环境，提交代码，自动化代码质量评估，Code Read。
6.Others
StartIt - The best start menu for Windows 8、、File Associate Helper、Glority CodeInfo Server等更多的产品
三、睿琪大学
Glority University 简称“GU”，是睿琪重要的培训项目之一。睿琪每年通过招聘会、宣讲会以及网络渠道招聘全国各地的高校应届生，其中最优秀的50名应届生会成功拿到我们的offer进入睿琪大学,参加为期一个月的封闭式高压成长培训。
在睿琪大学为期一个月的培训中，学员需要接受计算机语言、项目管理等集训，同时学员需要根据培训内容迅速完成挑战任务。这是快速成长与自我突破的一个月，优秀的技术导师以及卓越的讲师会随时指导你的成长。同时，睿琪的学员可以享受带薪培训、享受公司所有福利；在睿琪大学毕业后还有毕业狂欢典礼等待你的到来。我们欢迎热爱创新、敢于挑战的你加入我们！
四、福利体系
请加入我们，如果你：
1.对软件开发、开发流程和软件开发效率有浓厚的兴趣
2.将软件开发作为自己职业生涯长期发展的主线
3.乐于学习并善于学习，热爱创新，喜欢并享受平等的工作氛围
4.相信自己，有不断超越自己的信心和动力
我们提供：
1.世界一流的软件工程管理+研发技能及领导力培训
2.全方位的导师辅导制+专业的职业规划指引
3.有竞争力的薪酬+完善的福利制度
*五险一金 *午餐补贴 *高温补贴 *带薪年假 *带薪病假
*春秋旅行 *健康体检 *免费茶点 *生日补贴 *节日补贴
*求知激励 *技能培训班 *弹性工作制 *双休 *13-16薪
以上为员工基本福利，更多晋升福利等待你的到来
Glority核心竞争力
1.精英团队，为您提供强有力的技术支持
2.顶级合作伙伴
3.每年2次的晋升评定
五、新员工培养方案
1.全方面的培养机会：
A.职业导师：来自清华、浙大等知名高校、工作超过7年以上的资深经理人担任职业导师；导师所带的新员工不会超过5人，定期的沟通与指导，争对性的地纠正错误，从技术和软实力双方面帮助新员工快速成长；你能从中学习到真正的领导力与团队管理能力。
B.技术导师：技术指导师是公司的优秀员工；每一位新员工都会在技术指导师的带领下进行工作，新员工将和技术指导师一同完成项目，他们会指导你们在工作中遇到的具体技术问题；你能从中学习到优秀的解决问题的能力以及思考问题的方法。
C.心理成长指导：HR会对新员工进行定期的跟踪与指导，通过职业导师与技术导师对新员工的反馈，以及新员工每一个阶段的成长，定期进行沟通和分享，帮助新员工尽快从学生转变为一名真正的职业人士。
2.优质的培训及职业发展资源：
公司有专业的职业发展测试、能力测试；有大量优秀的技术培训、中英文技术书籍；只要你是Glority的一员，无论是实习生还是正式员工，都将享有这些资源；这些专业报告及内部培训资料可以帮助你非常快速的成长。
3.多角度锻炼机会：
新员工入职一年后，公司会根据新员工的职业发展计划以及成长的速度，为每一位员工争对性地提供锻炼机会，使新员工有一个更全面的成长。E.g：有潜质并且希望向管理岗位发展的新员工，公司会提供机会使其担任面试官、项目经理助手等；提供这些能加强软实力的机会，帮助员工在领导力上的提升。