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信息员(信息采集方向 多劳多得)

招聘公司:北京瑞达恒建筑咨询有限公司西安分公司
职位类型:全职
有效日期:2019年12月09日 - 2021年06月24日
工作地点:西安
招聘部门:陕西总部,信息部
招聘人数:3
职位描述
岗位职责:
1、通过电话或拜访形式和工程相关行业人士保持良好的接触及沟通,从而获得符合报道要求的工程项目信息;
2、更新并确保指定区域的工程项目信息数量、质量和时效性,以达到公司绩效考核标准;
3、利用报纸、网络、招投标信息或其他方式收集整理并报道工程项目信息;
4、数据库内公司和联系人的信息整理;
5、找到有需要紧急寻材或感兴趣寻材的需求三方,并递交到寻材发布人员;
6、完成公司上级或其他相关负责人安排的其他工作。

岗位要求:
1、大专及以上学历,专业不限。有相关建筑、建材相关专业知识优先;
2、熟练使用电脑、互联网搜索引擎及Office办公软件;
3、优秀的沟通能力(书面和口头),良好的应变能力及较强的抗压能力;
4、积极主动,上进心强,有很强的学习能力和适应能力;
5、踏实努力,诚实可信,有良好的责任心和团队合作意识;
6、对各种媒体、网站中体现出来的工程信息内容有较强的敏感性。
二、 福利待遇
【RCC的有什么福利】
薪资结构:
无责底薪+奖金+全勤奖+年终奖 综合收入5000-8000
我们坚信福利就是员工的战斗力!RCC崇尚简单而平等的人际关系和高效率的运营,向每个员工提供良好的办公环境、合理的底薪、完善的福利待遇以及优厚的提成奖金:
1、购买“五险一金”,每年享受健康体检;
2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假;
3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖;
4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;
5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等;
6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为女员工提供哺乳间,贴心!!
7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00;
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划;

【RCC的晋升渠道清晰吗?】
专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;
管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展;

RCC有110多名管理人员,将近80%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快1年内晋升为主管,他带领5~6个人,不到2年晋升为部门总监,带领100多人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。
公司简要介绍:
瑞达恒公司(RCC Group)成立于2007年,目前在北京、上海、广州、天津、重庆、武汉、杭州、南京、西安、成都等一线城市有12家分公司和办事处,旗下网站包括瑞达恒工程信息网、慧讯网、慧招采和建筑畅言网等,简单来讲,我们收集全国工程项目信息、建材价格信息等,放在我们的网站或APP中,通过互联网传播给全国各地的企业客户,推进建筑行业信息化的进程,让卖建材的企业赚钱,让买建材的企业省钱。
更重要的是,间接让住房更安全,减少豆腐渣工程;间接降低买房成本,不再香菇蓝瘦。
我们干建筑信息这一行,在中国大市场里风风雨雨走过十年,混得还算可以,就是年度营业额比行业的亚军高一点,也不多,大概高10倍左右 /害羞/,混出行业龙头大哥的地位。
有人说:我们是行业里的苹果,专注产品,工匠精神,锤炼打磨每条信息;
有人说:我们是行业中的阿里,服务用户,创造商机,为千万企业创价值;
有人说:我们是行业里的摩拜,死磕自己,共享经济,大数据打造高效率;
有人说:我们是行业中的谷歌,关注成长,开放心态,激发员工无限潜质;
RCC心中有霸气十足的使命和愿景:让建筑行业更高效和阳光!
【RCC的福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力!:
1、购买“五险一金”,每年享受健康体检;
2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假;
3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖;
4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;
5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等;
6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为女员工提供哺乳间,贴心!!
7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00;
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划;

【RCC晋升渠道】
专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;
管理路线:基层员工→新员工导师→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监
多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展;
RCC有近110名管理者,约85%为内部晋升,RCC历史上晋升最快的记录是入职9个月的员工晋升主管,入职不到2年的员工晋升为总监!只要你有能力,舞台等着你!
【RCC培训】
1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划;提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪);
2、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式;
3、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;
4、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。

【了解更多】

培训体系:ww***com[点击查看]
发展路径:ww***com[点击查看]
薪酬福利:ww***com[点击查看]
企业文化:ww***com[点击查看]
我在RCC:ww***com[点击查看]
【相关介绍】
RCC产品介绍――工程信息:ww***com[点击查看]
RCC产品介绍――慧讯网:ww***com[点击查看]
RCC精彩年会:ww***com[点击查看]
RCC十大丑陋建筑活动:ww***com[点击查看]
联系方式
公司地址:西安市高新区科技路创业广场A座
联系电话:029-62923088
联系人:人力资源部
简历投递:jobs@

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