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中达电子(江苏)有限公司

03-25 周一 09:30-11:30
合肥工业大学
屯溪路校区大学生活动中心第一宣讲厅(德园食堂三楼)
宣讲会简介

 

台达集团中达电子(江苏)有限公司

2019校园招聘

-智领台达 开创未来-


 

l 全球第一的交换式电源供应器制造商

l 全球第一的无刷直流风扇制造商

l 视讯显像技术的创新者

l 世界级自动化系统产品制造商

l 蝉联福布斯评选的『亚洲最大规模上市企业50强』   

l 连续8年入选道琼永续指数--评分跃居全球电子设备产业之首,连续8年入选道琼斯可持续指数世界指数

l 《中國企業社會責任藍皮書(2018)》發佈,榮獲責任十年·外企十佳」

l 中國外資企業100強社會責任發展指數排名第5

l 中國企業300強社會責任發展指數排名第23

l 荣获“2017中国自动化领域十大年度企业,累计9次获此殊荣。


 

  • 集团简介

    台达集团创立于1971年,为电源管理与散热管理解决方案的领导厂商,在多项产品领域亦居世界级的领导地位,其中包括提供电源管理的整体解决方案、视讯显示器、工业自动化、网络通讯产品与可再生能源相关产品。近年来,台达已逐步从产品制造商转型成为整体节能解决方案的提供商,深耕三大业务范畴,包括电源及元器件""自动化基础设施

     

    面对日益严重的气候变迁,台达长期关注环境议题,秉持环保 节能 爱地球的经营使命,持续开发创新节能产品及解决方案,不断提升产品的能源转换效率,以减轻全球暖化对人类生存的冲击,目前产品效率都已达 90%以上,尤其通信电源效率已领先业界达 98% 、太阳能逆变器效率更高达 98.8%并且已在多年前实施绿色环保无铅制程、资源回收再利用措施与废弃物管理与处置体系。

     

    2015年起,已连续四年入选《企业社会责任蓝皮书》「中国外资企业100强社会责任发展指数」前十强,综合得分达到五星级的水平,属于企业社会责任的卓越引领者。《企业社会责任蓝皮书》由中国社会科学院社会责任研究中心编制,自2009年起连续10年发布,是中国企业社会责任领域最具影响力、权威性的研究成果之一。

     

    台达集团营运网点遍布全球,并在中国大陆、台湾、泰国、墨西哥、印度以及欧洲等地区设有制造工厂。于中国大陆的发展起源于1992年在广东东莞石碣镇设立电子厂,同年在上海投资成立负责市场营销与服务网络建设的中达电通股份有限公司。二十多年来,台达在中国大陆的发展日益根深叶茂,业务运营全面涵盖研发、生产、销售与服务。目前共设有广东东莞、江苏吴江、安徽芜湖、湖南郴州四个主要生产基地、22个生产厂房;北京、上海、杭州、东莞、吴江、武汉、南京、西安、厦门等23个研发中心,超过3,000名研发工程师;及52个运营网点、73个服务网点,已有超过50,000名台达中国区的伙伴为地球的永续发展一同付出心力!

    台达集团诚邀天下英才加盟,我们将为您提供优越的工作生活环境、多元化的薪资福利制度和良好的培训发展空间。

    更多集团简介、职缺信息请登录校招官网http://campus.51job.com/delta2019/

     

  • 公司简介

    中达电子(江苏)有限公司于199912月在苏州吴江。公司注册资本累计1.86亿美金,占地近1000亩,截止20188月,员工人数超过24,000人。公司地处长江三角洲之重心,周边环境优美.、交通便利。公司以世界一流的企业文化为灵魂,凭借得天独厚的地理优势和业界领先的技术实力,不断拓展海内外市场,巩固了台达集团在计算机及电源供应器、不断电电源系统、通信电源系统、液晶投影机、各类视讯产品、光纤传输模块、无碳刷直流风扇、局域网络交换器等产品的世界领先地位,為台达集团在中国大陆的主要运营、研发及生产基地之一。吴江生产基地不断透过各类生产活动的发展做基石,朝向工厂智化生产的目标迈进,以提升各工厂在生产效益上的表现,致力于自动化取代人工操作、目视管理系统的发展,实时管理各类信息流。

    经过多年合作与交流,公司已在全国各类高中专院校及学生中树立了良好的口碑。2007年在由CCTV主办的06年度雇主调查中荣获大学生最满意诚信招聘雇主荣誉称号。2016年荣获国台办授牌"海峡两岸青年就业创业示范点"

  • 福利制度

  1. 公司为员工提供用餐补助和免费住宿,为您解决生活的后顾之忧。

  2. 入职即享有五险一金,拥有完善的公积金制度,各项保险业务的办理,为员工提供保障。

  3. 公司设有带薪年休假、事假、病假、婚假、产假等多种假期。

  4. 公司设有年度调薪及晋升机制,发展空间广阔。

  5. 公司设有年终绩效奖金(0-2个月)及利润分享(0-6个月)。依据

  • 培训发展

  1. 完善的教育训练体系,为您量身订做的入职培训、在职培训、晋升培训等各类培训计划。

  2. 与知名高校合作在职进修机制,对符合条件的在职进修员工予以经济资助。


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