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[全国]中骏集团

职位:2019校园招聘
发布时间:2019-02-25
工作地点:上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 其它
信息来源:中骏集团
职位类型:全职
职位描述
职位信息及网申地址:

http://url.yingjiesheng.com/dzzh5p

企业介绍

中骏集团创办于1987年,总部设于上海,是一家专注于房地产开发及相关产业的综合性城市运营服务商。

业务体系涵盖地产开发、商业管理、物业管理及长租公寓、联合办公、健康管理、教育等新型业务板块。

2018年销售规模达500亿元人民币。

集团于2010年2月,在香港联交所主板成功上市(股票代码01966.HK)。

中骏集团2019校园招聘职位

千里马:非营销管培生

有追求、抗压能力强、具有管理潜力的优秀毕业生,

通过业务实践锻炼,

让你快速成长为能够独当一面的专业管理者和综合管理者。

应聘要求

1、我们需要2019届全日制研究生、本科生,除工程、财务、信息、审计外其他岗位专业不限;

2、需要你有激情和创造力;

3、需要你具备良好的抗压能力、沟通能力和管理能力;

4、需要你能适应全国性外派或工作调动。

地产开发版块

岗位名称 岗位职责 所需专业 核心素质技能要求 工作地点

(点击地点投递)

人力资源管理 负责招聘与配置、培训与人才发展、薪酬与绩效等模块的工作。 专业不限 性格外向,有良好的沟通表达能力,人际敏感度高 上海(总部)

品牌与文化管理 参与集团层面各类高管会议内容和形式的策划,制订方案; 参与集团会议、报告标准化体系和标准的制订,督导下属子公司执行; 参与集团层面各类重要报告的形式规划、内容审核;协助集团领导内外部发言稿、演讲稿拟写;协助参与集团层面重要外部接待(企业、机构、政府单位等);协助承担执行董事助理服务工作(文书整体、约访安排等);协助做好集团重大企业文化活动的方案策划、传播推广;完成总办领导和部门主管交代的其他事务。 中文、新闻、哲学、历史、文秘等文科或经济管理类相关专业毕业 在校担任过学生会、团组织或社团组织干部,具备一定的统筹、策划和动员能力;具备较强文字写作能力,分析归纳和总结能力突出;具有敏锐观察力和思考力、具备工作规范敏感性;任务执行力高,严谨细致,耐压能力强,能适应不定期加班及出差 上海(总部)

财务管理 负责总账、明细账、会计报表管理,税务报表编制,纳税申报及预算管理等工作;负责融资管理、资金调拨及往来款管理,协助资金统筹和规划。 财务相关专业 严谨细致 上海(总部)、济南、杭州、厦门、徐州、郑州、昆明

审计管理 负责拟订及完善集团的内部审计制度;组织集团日常内控制度的完善;开展集团的日常经济责任审计;开展集团的合法、合规性审计;开展集团的经济效益执行审计。

审计相关专业 严谨细致 上海(总部)

投资管理 负责跟踪房地产市场及行业发展动态,进行土地价值研究,负责土地市场招、拍、挂及收并购项目,进行关系维护。 经济学、统计学或房地产经营等相关专业 统计分析能力强,对数字敏感 上海(总部)、北京、厦门、重庆、南昌

工程管理 负责工地的施工、水电安装的进度管理、质量管理、安全文明管理、技术交底与指导,协调监理和施工单位等工作。 土木工程、电气及其自动化、设备与环境、暖通等相关专业 爱折腾,有活力,性格有张力 上海、南京、杭州、重庆

成本管理 负责土建成本、水电安装成本、景观成本管理,包括预结算和工程量核算、目标成本管理、动态成本管理及招投标。 土木工程、电气及其自动化、设备与环境、暖通、景观等相关专业 严谨细致,踏实 北京、济南、厦门、徐州、重庆

信息管理 负责产品的设计、研发、测试、运维等一项或多项工作,负责项目管理,数据分析、熟悉产品的全生命流程。 计算机、软件工程相关专业 良好的沟通能力,逻辑清晰,熟悉Java、JS、HTML、H5、Jquery、CSS3等其中一项或多项相关技术 上海(总部)

流程管理 负责企业标准化建设和业务流程管理,包括标准化文件拟订、审核,流程监控、分析和优化。 专业不限 逻辑思维清晰、思考总结、沟通表达能力强 上海(总部)

运营管理 负责公司各项目运营计划的组织制订及过程管理,梳理和优化公司运营流程;负责公司KPI管理及运营管理系统建设。 土木工程、工民建、房地产经营与管理、土地资源管理等相关专业 有责任心,吃苦耐劳、逻辑思维清晰、沟通协调能力强 上海(总部)

营销管理 根据公司决策及整体市场营销战略,制定具体的市场推广及销售方案,全面负责市场的开发工作,整体规划统筹代理公司各项具体工作,监督指导项目营销的相应工作,保障市场推广及营销工作的质量和效率。 对于各项目的总体营销计划、销售价格、销售进度予以审核和把控、对及时跟踪重要销 售节点,以保证各项目营销计划的顺利实施; 专业不限 有营销特质,有地域灵活性 上海(总部)

客服管理 协助客户投诉的处理,规避销售风险,保障公司业务的顺利进行;协助公司客服管理规范制定和体系搭建工作,梳理和优化公司客服管理流程;协助开展客户满意度调研,提升客户满意度,提升用户体验;协助处理突发情况,妥善处理客户的不满和意见。 企业管理等相关专业 具有良好的沟通协调能力,责任心强,抗压力强,主动学习意识强。 北京、南昌

启航生 负责案场销售工作,完成公司的业绩指标,项目历练至少半年后根据公司需求及个人表现,部分人员可转到市场研究、企划、渠道管理、内控管理等岗位。 专业不限 有营销特质,有地域灵活性 上海、北京、天津、济南、徐州、南京、苏州、无锡、杭州、厦门、泉州、漳州、南昌、重庆、深圳、郑州、商丘、洛阳、昆明、宁波

更多职位详见:http://url.yingjiesheng.com/dzzh5p

中骏集团2019校园招聘流程



中骏集团2019校园招聘常见问题

1、岗位申请类

(1)中骏没有在我们学校宣讲会,还会招我们学校的学生吗?

会的,无论是否在同学们所在高校安排宣讲会,都欢迎有意愿加入中骏的同学投递简历,并且会确保一视同仁的进行简历筛选,为同学们提供均等的面试机会。

(2)我学的专业和房地产不是很相关,有机会在中骏工作吗?

有机会的,除了财务、工程、信息、审计有专业要求外,其他岗位都不限专业!我们更看中的是人员的综合素质,中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产专业出身。另外,投递财务岗位,只要是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可!

(3)一个人是否可以申请多个职位?

可以申请多个职位,我们会以第一志愿为主,通过面试,我们也会评判哪个岗位更适合您的发展。

(4)我是往届毕业生,请问可以参加校园招聘吗?

建议同学走社招通道,公司目前属于高速发展与扩张期,我们的招聘的岗位不仅有面向应届毕业生的,同时也有面向社会的,同学们可以关注中骏的招聘信息。

(5)中骏管培生体系分为 千里马 和 启航生 ,他们的定位和发展路径有什么不同吗?

千里马 体系主要针对非营销岗位,我们期望招聘有追求、抗压能力强、具有管理潜力的优秀毕业生,通过业务实践锻炼,快速成长为可能够独当一面的专业管理人才和综合管理人才。

启航生 体系主要针对营销岗位,我们期望招聘有野心、有欲望,具有营销特质的优秀毕业生,从一线做起,快速成长为项目***手和高级营销管理人才。

2、面试类

(1)面试形式是怎么样的?

千里马初试是主题演讲+结构化面试,终试是结构化面试。

启航生初试是模拟销售+结构化面试,复试是无领导小组讨论,通过后还会有集训和实习。

(2)面试主要会进行哪些内容的考察?

中骏对于每个职位都有其任职资格的规定,我们将重点考察同学的综合素质,例如:团队协作能力、沟通能力、学习能力等。

3、录用类

(1)如被正式录用,签订几年的劳动合同?试用期几个月?

和社招员工一样,初次签署为期1年的劳动合同,其中包括试用期2个月。

(2)签约后,是否可以实习、是否需要实习?

一般我们安排在1-6月份集中实习,可以提前过来实习。根据各城市公司的项目进展情况,可能会有所调整,主要目的是让大家在恰当的项目周期进来,保证大家能快速接触核心业务,快速成长!

(3)中骏的工作时间安排以及休假制度如何?

公司的工作时间为每周一到周五,每天8小时。公司为每位正式员工提供带薪的年假、婚丧假及生育假等。

4、个人发展类

(1)如果我有幸成为公司的一员,那么进入公司后会有轮岗的机会么?

结合你的职业兴趣和能力特长,提供转岗的机会,但我们并不鼓励初期的频繁跨专业转岗。

我们希望培养 精通专业的管理者 ,真正做到懂专业,必须靠长期的经验、积淀才能形成。频繁的跨专业轮岗,比如3个月一次,有可能会在一段时间内对哪个领域都只懂皮毛,在职业发展的初期丧失掉深入了解某一个领域的机会。

当然,如果接触了一段时间以后,在兴趣和能力上我们评估具备转岗条件,会安排转岗,已有很多这样的先例,比如工程转投资发展、营销转人力资源、营销转土地拓展、人力资源转商业等等。你会发现,具备了某一领域的深入知识和理解后的转岗,这种复合性才能带来真正的价值,也更有利于个人发展。

(2)中骏的管培生体系有哪些优势?

● 高起点:中骏全员对管培生高度关注并寄予厚望,经过多年积累,已形成成熟的管培生管理机制;

● 快发展:中骏对管培生有清晰的管培生职业发展规划,并提供大量倾斜资源帮助管培生快速成长;

● 广平台:中骏正处于高速发展阶段,且具有地产开发、商业、物业、联合办公等众多产业,可以为管培生提供更多发展机遇;

● 高效能:中骏具有简单的企业文化,员工关系简单,使管培生在愉悦的氛围中专注于价值提升;

● 年轻化:中骏团队年轻化,管理团队基本都是80后,管培生身边都是一群业务熟练、激情燃烧、志同道合的伙伴。

(3)中骏的薪酬增长机制如何?

薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平,更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在中骏,从制度上,每年我们都会进行绩效、绩效+潜力评估,随之所有员工都有一次薪酬回顾的机会,绩效好的员工会有调整。管培生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡峭,即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内,员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。

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