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职位:2019“骏星生”暑期实习招聘
发布时间:2019-04-19
工作地点:上海 北京 广州 深圳 武汉 南京 天津 成都 香港 其它
信息来源:中骏集团
职位类型:兼职
职位描述
信息职位及网申地址:

http://url.yingjiesheng.com/wwto0n

公司介绍:

中骏集团创办于1987年,总部设于上海,是一家专注于房地产开发及相关产业的综合性城市运营服务商。

业务体系涵盖地产开发、商业管理、物业管理及长租公寓、联合办公、健康管理、教育等新型业务板块。

2018年销售规模达500亿元人民币。

集团于2010年2月,在香港联交所主板成功上市(股票代码01966.HK)。

2019暑期实习生招聘职位:

人力资源管理

负责招聘与配置、培训与人才发展、薪酬与绩效等模块的工作。

性格外向,有良好的沟通表达能力,人际敏感度高

上海(总部)、天津、济南、南京、厦门、南昌、重庆、深圳、昆明

品牌与文化管理

参与集团层面各类高管会议内容和形式的策划,制订方案; 参与集团会议、报告标准化体系和标准的制订,督导下属子公司执行; 参与集团层面各类重要报告的形式规划、内容审核;协助集团领导内外部发言稿、演讲稿拟写;协助参与集团层面重要外部接待(企业、机构、政府单位等);协助承担执行董事助理服务工作(文书整体、约访安排等);协助做好集团重大企业文化活动的方案策划、传播推广;完成总办领导和部门主管交代的其他事务。

中文、新闻、哲学、历史、文秘等文科或经济管理类相关专业毕业

在校担任过学生会、团组织或社团组织干部,具备一定的统筹、策划和动员能力;具备较强文字写作能力,分析归纳和总结能力突出;具有敏锐观察力和思考力、具备工作规范敏感性;任务执行力高,严谨细致,耐压能力强,能适应不定期加班及出差

上海(总部)

财务管理

负责总账、明细账、会计报表管理,税务报表编制,纳税申报及预算管理等工作;负责融资管理、资金调拨及往来款管理,协助资金统筹和规划。

财务相关专业

严谨细致

上海(总部)、天津、济南、嘉兴、苏州、南京、厦门、南昌、重庆、深圳、徐州、郑州

更多职位详情请见:http://url.yingjiesheng.com/wwto0n

2019暑期实习生招聘流程:

在线申请>面试>录用>实习

2019暑期实习生招聘Q&A:

岗位申请类

Q1 中骏没有在我们学校宣讲会,还会招我们学校的学生吗

A 会的,无论是否在同学们所在高校安排宣讲会,都欢迎有意愿加入中骏的同学投递简历,并且会确保一视同仁的进行简历筛选,为同学们提供均等的面试机会。

Q2 我学的专业和房地产不是很相关,有机会在中骏工作吗?

A 有机会的,除了财务、工程、信息、法务、审计有专业要求外,其他岗位都不限专业!我们更看中的是人员的综合素质,中骏目前也有很多优秀的员工、管理层并非房地产专业出身。另外,投递财务岗位,只要是会计、财务管理、财政、税务等财务相关专业即可!

Q3 一个人是否可以申请多个职位?

A 为了给大家提供更有针对性的面试及职业指导,每个人只能申请一个岗位。若后续有转岗的意愿和机会,我们会根据每个人的实习表现进行评估及调整。

面试类

面试形式是怎么样的?

A 我们的面试环节包含了即兴演讲和一轮结构化面试,从最专业的角度来充分的了解每一位参加面试的人。

面试主要会进行哪些内容的考察?

A 中骏对于每个职位都有其任职资格的规定,我们将重点考察同学的综合素质,例如:沟通表达、逻辑思维、责任心、上进心和行动力等。

录用类

如被正式录用,需要签订实习协议书吗?实习时间为多长时间?

A 实习统一签订实习协议书,实习时间根据学生空余时间协商确定,原则上不少于一个月。

中骏的工作时间安排以及休假制度如何?

A 公司的工作时间为每周一到周五,每天8小时。公司为每位正式员工提供带薪的年假、婚丧假及生育假等。

实习结束后,可以开具实习证明吗?

A 和普通实习生一样,骏星生实习结束后如若需要,是可以开具实习证明寄回至学校的。

个人发展类

Q1 如何从实习身份转为管培生?

A 只要按照规定连续参与21个工作日的实习,并且通过实习答辩,即可转为中骏管培生。

Q2 骏星生可转化为中骏管培的哪个体系呢?

A 可以转为中骏 千里马 ,即中骏非营销管培生,有追求、抗压能力强、具有管理潜力的优秀毕业生,通过业务实践锻炼,让你快速成长为能够独当一面的专业管理者和综合管理者。

Q3 如果我有幸成为公司的一员,那么进入公司后会有轮岗的机会么?

A 结合你的职业兴趣和能力特长,提供转岗的机会,但我们并不鼓励初期的频繁跨专业转岗。 我们希望培养 精通专业的管理者 ,真正做到懂专业,必须靠长期的经验、积淀才能形成。频繁的跨专业轮岗,比如3个月一次,有可能会在一段时间内对哪个领域都只懂皮毛,在职业发展的初期丧失掉深入了解某一个领域的机会。 当然,如果接触了一段时间以后,在兴趣和能力上我们评估具备转岗条件,会安排转岗,已有很多这样的先例,比如工程转投资发展、营销转人力资源、营销转土地拓展、人力资源转商业等等。你会发现,具备了某一领域的深入知识和理解后的转岗,这种复合性才能带来真正的价值,也更有利于个人发展。

Q4 中骏的管培生体系有哪些优势?

A ● 高起点:中骏全员对管培生高度关注并寄予厚望,经过多年积累,已形成成熟的管培生管理机制;

● 快发展:中骏对管培生有清晰的管培生职业发展规划,并提供大量倾斜资源帮助管培生快速成长;

● 广平台:中骏正处于高速发展阶段,且具有地产开发、商业、物业、联合办公等众多产业,可以为管培生提供更多发展机遇;

● 高效能:中骏具有简单的企业文化,员工关系简单,使管培生在愉悦的氛围中专注于价值提升;

● 年轻化:中骏团队年轻化,管理团队基本都是80后,管培生身边都是一群业务熟练、激情燃烧、志同道合的伙伴。

Q5 中骏的薪酬增长机制如何?

A 薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平,更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在中骏,从制度上,每年我们都会进行绩效、绩效+潜力评估,随之所有员工都有一次薪酬回顾的机会,绩效好的员工会有调整。管培生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡峭,即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内,员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。

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