[浙江]奥普家居股份有限公司

职位：2021校园招聘
发布时间：2020-09-25
工作地点：其它
信息来源：哈尔滨工业大学
职位类型：全职
职位描述
单位名称：奥普家居股份有限公司
单位规模：1000 - 3000人
单位行业：制造业
单位性质：外资企业
工作地点：浙江
招聘开始时间：2020-09-25
简历投递截止日期：2021-09-30
职位：储备干部,培训生
单位简介：

奥普家居股份有限公司的诞生源于一个温暖的故事。

1993年，一位父亲为了自己的女儿冬天洗澡不再寒冷，工匠出身的他动手制造了公司第一台浴霸。此后由小爱汇聚成大爱，奥普浴霸改变了国人千百年来的沐浴方式。

奥普始终坚持“为爱设计”的理念，让更多高品质的产品走进千家万户。27年来先后荣获中国驰名商标，浙江省知名商标称号、消费者最信赖品牌等多项荣誉，并连续11年获得中国品牌500强称号，成为浴霸行业和集成吊顶行业国家标准制定组长单位。

作为行业的引领者，奥普潜心研发的脚步从未停止。斥巨资成立的奥普研究院拥有120多位以博士、硕士为核心的高精尖技术人才团队，在科技创新、智能应用、材料革新等多维度全方位进行研发试验，累计获得400多项国家专利。同时，联合浙江大学、中国家用电器研究院、中国建筑科学研究院等知名机构进行项目研发，提升产品的科学性与实用性。奥普拥有行业首家CANS国家级实验室，涵盖257项质量检测项目，确保每一件产品近乎完美的品质，为消费者提供更具品质的舒适生活。奥普的产品已通过CE、UL、SAA、KS等多项国际认证，奥普品质，扬名海外。

在追求极致科技的同时，设计美学也是奥普的执着追求。除了阵容强大的艺术设计中心，奥普也先后签约了Hannu Kahonen、邱德光、梁建国、戴昆等多位国内外知名设计师，并与创基金、中国美术学院等设计院校机构合作，用艺术的标准做实实在在的产品，打造了独具奥普设计美学的产品，为用户营造全新美学高度的家居环境。

随着品牌年轻化进程的不断推进，跨界营销成为奥普提升品牌认知度的一个重要手段。奥普作为传统制造企业通过与明星跨界合作，聘请国内著名演员冯绍峰出任奥普未来创想官，同时携手众多国内知名艺人，玩转粉丝经济，让奥普成为年轻人热衷的品牌。另外，携手明道工作室联合发行《完美情人》概念电影，在戛纳电影节、威尼斯电影节等国内外各大电影节广受关注，引领家居行业时尚潮流，玩转明星营销战略。同时，奥普与英国经典汽车品牌Aston

Martin（阿斯顿马丁）达成官方战略合作伙伴关系，与卓越者同行，共同开启极致科技？为爱设计的品牌塑造之旅。

职位要求：

品牌类（5人）

岗位职责

品牌管理

1、负责企业品牌定位、品牌形象改进和提升的策划，树立和打造企业品牌形象；

2、整合和开拓市场资源，负责公司宣传、产品推广、品牌传播等策划方案制定和实施；

新媒体管理/平台运营

1、微信、微博等网络媒体的日常维护与更新；

2、新媒体调研、评估，新媒体行业趋势分析；

3、以各电商平台、APP平台等线上平台展开的消费者推广；

4、定制产品推广、IP联合推广；

5、日常粉丝维护保持粘性和热度，促进产品销售；挖掘各种方式和方法实现带货；

岗位要求

1、2021年应届毕业生，本科及以上学历，有品牌推广、宣传相关实习经验者优先；

2、沟通能力强，对新事物保持敏感，有责任心和执行力，能够协调跨部门协作；善于学习，抗压能力强；

3、强成就欲望和事业心，可塑性强，迅速适应变化能力强；善于深度思考问题，优秀的结构化思考能力和分析能力；

战略类（5人）

岗位职责

1、采用公司管理部门轮岗机制，深度参与公司指定部门或项目的协调及管理工作，达到管理效率提升和运营优化等效果；

2、负责全国家居建材行业和产品持续深度研究，为公司管理层及业务团队提供战略决策支持；

3、深入业务配合高管团队完成相关领域行业研究，持续分析业务结果，业务复盘与决策等；

4、持续观察行业新趋势、新产品和新模式，配合业务部门跟进方案，支持业务落地；

5、从战略、管理、流程等多个角度入手，制定企业中长期管理策略，设计解决方案并推动落地执行。

岗位要求

1、2021年应届毕业生，本科及以上学历，有营销管理/家居公司战略研究相关实习经验者优先；

2、沟通能力强，对新事物保持敏感，有责任心和执行力，能够协调跨部门协作；善于学习，抗压能力强；

3、强成就欲望和事业心，可塑性强，迅速适应变化能力强；善于深度思考问题，优秀的结构化思考能力和分析能力；

研发类（6人）

岗位职责

1、依据业务发展的需要和组织架构，为学生设计了多个方向的职业发展通道，可以从专业与管理两个方向延伸发展；

2、根据自身特长，研发、设计导师亲自带教，为你的职业生涯发展提供全方位的支持；

3、培养方向：软硬件工程师、结构工程师、产品设计、工业设计师；

岗位要求

1、2021届应届毕业生，本科及以上学历，热爱家居建材行业，研发、设计专业出身、有一定美术、审美经验；

2、语言表达能力和沟通能力良好、具有良好的人际关系和团队协作能力；

3、设计人员需有较强的设计功底，动手、创新能力强，具备较扎实的专业知识；

4、乐于接受挑战，善于适应快速变化的环境，具备优秀的抗压能力，较强的吃苦耐劳精神；

供应链管理类（5人）

岗位职责

1、深入走进供应链，多角度充分学习供应链管理、精益生产、采购管理、工艺管理、物流管理等多项技能，从而掌握全面的供应链管理体系；

2、由部门进行培训规划，包括入职培训、专项培训、阶段培训、晋升培训等，分阶段跟踪培训效果达成及考核；

3、参与公司项目方案策划、执行，以任务和项目为导向，积极参与公司管理从中发现机会与风险并给出建议；

4、参与公司生产经营类信息化的运营管理工作，如企业资源计划系统，供应商管理系统等的管理运营；

5、管理类及专业类双通道职业线发展规划，拥有通畅且更加快速的晋升通道。

岗位要求

1、2021届应届毕业生，本科及以上学历，物流管理、物流工程、供应链管理、工商管理、统计等专业优先，具备社团经验或班级干部经验者优先；

2、表达能力强，沟通良好，逻辑清晰，有较强的数据处理能力；

3、以结果为导向，脚踏实地，具有强烈的进取心和与之相配的学习能力。




职能类（5人）

岗位职责

1、深入走进职能系统，多角度充分学习人力资源、财务、投资、证券等岗位，从而掌握全面的职能管理体系；

2、由部门进行培训规划，包括入职培训、专项培训、阶段培训、晋升培训等，分阶段跟踪培训效果达成及考核；

3、了解部门制定规则初衷与目的，学习企业管理方法；

4、参与公司内部各平台系统重大活动策划、筹划及落地实施工作。

岗位要求

1、2021届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业，

2、认同公司企业文化，具有高度的敬业精神及高涨的工作激情，具有较强的事业心；

3、工作态度积极乐观，学习力强，具有较强的人际交往能力与组织协调、应变能力；

4、具有敏锐的洞察力及较强的分析能力，处事灵活；

5、具有良好的团队统筹能力、服务意识，能适应高压力的工作环境；

6、风险控制意识强，做事谨慎、细心，思维逻辑清晰。

营销类（10人）

岗位职责

1、采用公司管理部门轮岗机制，深度参与公司指定部门或项目的协调及管理工作，达到管理效率提升和运营优化等效果；

2、负责全国家居建材行业和产品持续深度研究，为公司管理层及业务团队提供战略决策支持；

3、深入业务配合高管团队完成相关领域行业研究，持续分析业务结果，业务复盘与决策等；

4、持续观察行业新趋势、新产品和新模式，配合业务部门跟进方案，支持业务落地；

5、通过循序渐进的培训体系，全面提高业务知识、专业技能和综合管理能力，完成向家居行业职业经理人的深度转型。

岗位要求

1、2021应届毕业生，本科及以上学历，管理类、市场营销、电子商务等相关专业；

2、具备突出的综合素质、优秀的管理潜质、扎实的专业知识;

3、有志于从事营销相关工作，有较强进取心，关于学习，思维活跃，沟通能力强

4、富有热情，积极主动，勇于接受挑战，敢于承担责任